Договор подряда с работником образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда с работником образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К слову, это нужно учитывать и при продлении срочного трудового договора. Если дополнительные соглашения о продлении заключать уже после истечения срока самого договора, то трудовой договор становится бессрочным <20>. Чтобы этого избежать, заключать допсоглашения нужно не позднее дня истечения срока договора, но помните, что продлевать договор всем подряд нельзя. Продление допускается, к примеру, в связи с беременностью работницы <21>. В остальных случаях для продолжения временного сотрудничества необходимо заключить новый срочный трудовой договор, предварительно расторгнув прежний.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К слову, это нужно учитывать и при продлении срочного трудового договора. Если дополнительные соглашения о продлении заключать уже после истечения срока самого договора, то трудовой договор становится бессрочным <20>. Чтобы этого избежать, заключать допсоглашения нужно не позднее дня истечения срока договора, но помните, что продлевать договор всем подряд нельзя. Продление допускается, к примеру, в связи с беременностью работницы <21>. В остальных случаях для продолжения временного сотрудничества необходимо заключить новый срочный трудовой договор, предварительно расторгнув прежний.
Вопрос: Можно ли заключить ГПД (договор подряда, возмездного оказания услуг) с бухгалтером, главным бухгалтером?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, если ГПД по оказанию бухгалтерских услуг будет регламентировать все нюансы отношений сторон с необходимыми оговорками в терминах гражданского права, то переквалификация договора в трудовой не грозит. Поэтому в ГПД (договоре подряда, возмездного оказания услуг) необходимо предусмотреть такие условия, которые не будут иметь признаков трудовых отношений. Например, необходимо исключить термины, характерные для трудовых договоров (к примеру, работодатель, работник, должность, профессия, должностная инструкция, рабочее место, график работы, перерыв на обед, правила внутреннего трудового распорядка, место работы, испытательный срок, заработная плата и т.п.), а также исключить все условия, по которым договор могут признать трудовым.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, если ГПД по оказанию бухгалтерских услуг будет регламентировать все нюансы отношений сторон с необходимыми оговорками в терминах гражданского права, то переквалификация договора в трудовой не грозит. Поэтому в ГПД (договоре подряда, возмездного оказания услуг) необходимо предусмотреть такие условия, которые не будут иметь признаков трудовых отношений. Например, необходимо исключить термины, характерные для трудовых договоров (к примеру, работодатель, работник, должность, профессия, должностная инструкция, рабочее место, график работы, перерыв на обед, правила внутреннего трудового распорядка, место работы, испытательный срок, заработная плата и т.п.), а также исключить все условия, по которым договор могут признать трудовым.
Формы
Статья: Участие прокурора в делах об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)Возникает необходимость истребования определенных сведений из органов государственной власти, государственных учреждений и частных организаций, которые не могут быть получены гражданами самостоятельно. К примеру, к ним относятся материалы проверок контролирующих органов, документы, поданные для предоставления государственных и муниципальных услуг, а также подтверждающие исполнение обязательств по гражданско-правовым договорам (купли-продажи, поставки, подряда и т.п.), содержащие сведения о причастности неоформленных работников к деятельности игнорирующих нормы трудового права работодателей.
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)Возникает необходимость истребования определенных сведений из органов государственной власти, государственных учреждений и частных организаций, которые не могут быть получены гражданами самостоятельно. К примеру, к ним относятся материалы проверок контролирующих органов, документы, поданные для предоставления государственных и муниципальных услуг, а также подтверждающие исполнение обязательств по гражданско-правовым договорам (купли-продажи, поставки, подряда и т.п.), содержащие сведения о причастности неоформленных работников к деятельности игнорирующих нормы трудового права работодателей.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Статья: Правовые регуляторы правоотношений в многополярном мире
(Ершов В.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 1)Второй пример характеризует уже актуальные современные трудовые правоотношения. К сожалению, в действительности нередко фактические работники и работодатели заключают не трудовые, а гражданско-правовые договоры, например, подряда или возмездного оказания услуг, либо юридически неопределенные "соглашения". В судебной практике имеется значительное число судебных споров, прежде всего связанных с недостаточно определенными правовыми регуляторами, возникших фактических трудовых правоотношений <10>. Е.А. Ершова и В.В. Ершов (мл.) сделали теоретически обоснованные, а практически продуктивные предложения: применить в гл. 2 ТК РФ термин "трудовые правоотношения", а не "трудовые отношения"; изложить ч. 1 ст. 16 ТК РФ в следующей редакции: "...трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора... а также по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами" (выделено мной. - В.Е.) <11>. Кроме того, авторы, считаю убедительно, пришли к выводу о теоретической дискуссионности и практической недостаточной продуктивности способа защиты трудовых прав фактических работников "о признании трудовыми отношениями "отношений", возникших на основании гражданско-правового договора" (выделено мной. - В.Е.) <12>, установленного в ст. 19.1 ТК РФ.
(Ершов В.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 1)Второй пример характеризует уже актуальные современные трудовые правоотношения. К сожалению, в действительности нередко фактические работники и работодатели заключают не трудовые, а гражданско-правовые договоры, например, подряда или возмездного оказания услуг, либо юридически неопределенные "соглашения". В судебной практике имеется значительное число судебных споров, прежде всего связанных с недостаточно определенными правовыми регуляторами, возникших фактических трудовых правоотношений <10>. Е.А. Ершова и В.В. Ершов (мл.) сделали теоретически обоснованные, а практически продуктивные предложения: применить в гл. 2 ТК РФ термин "трудовые правоотношения", а не "трудовые отношения"; изложить ч. 1 ст. 16 ТК РФ в следующей редакции: "...трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора... а также по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами" (выделено мной. - В.Е.) <11>. Кроме того, авторы, считаю убедительно, пришли к выводу о теоретической дискуссионности и практической недостаточной продуктивности способа защиты трудовых прав фактических работников "о признании трудовыми отношениями "отношений", возникших на основании гражданско-правового договора" (выделено мной. - В.Е.) <12>, установленного в ст. 19.1 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать заказчику при обнаружении скрытых недостатков выполненных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировок в акте осмотра результата работ со скрытыми недостатками, составляемом заказчиком
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировок в акте осмотра результата работ со скрытыми недостатками, составляемом заказчиком
Статья: Договоры, затрагивающие права и интересы третьих лиц: границы допустимых условий
(Гутников О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 4)От случаев, когда договор непосредственно создает для третьих лиц права, следует отличать случаи, когда заключение договора оказывает "отраженное" позитивное или негативное воздействие на их права и интересы. Примерами позитивного воздействия договора на права и интересы третьих лиц являются ситуации, когда в результате исполнения договора создаются условия для пользования третьими лицами какими-либо благами (исполнение договора подряда на строительство поликлиники создает для жителей соответствующего района возможность получения медицинской помощи по месту жительства; заключение работодателем договора с банком на осуществление зарплатного проекта создает возможность для работников воспользоваться банковскими услугами в рамках этого проекта и т.п.). Из существования чужого обязательства определенную выгоду может извлекать, например, должник, кредиторы которого заключили между собой соглашение об очередности удовлетворения своих требований к должнику, повышающее шансы должника удовлетворить все их требования и избежать банкротства <24>. Также кредиторы одаряемого извлекают выгоду от заключения кем-либо договора дарения в пользу их должника, поскольку имущественная масса должника увеличивается. Должники по обязательствам, обеспеченным поручительством или залогом имущества, предоставляемым третьим лицом, имеют очевидные преимущества перед должниками по необеспеченным обязательствам. Каких либо ограничений для заключения договоров, создающих такое косвенное позитивное влияние договора на права и интересы третьих лиц, законодательство не устанавливает. В результате такого рефлективного действия договора третье лицо независимо от воли и желания его самого или сторон договора получает фактическое улучшение своего правового или фактического положения.
(Гутников О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 4)От случаев, когда договор непосредственно создает для третьих лиц права, следует отличать случаи, когда заключение договора оказывает "отраженное" позитивное или негативное воздействие на их права и интересы. Примерами позитивного воздействия договора на права и интересы третьих лиц являются ситуации, когда в результате исполнения договора создаются условия для пользования третьими лицами какими-либо благами (исполнение договора подряда на строительство поликлиники создает для жителей соответствующего района возможность получения медицинской помощи по месту жительства; заключение работодателем договора с банком на осуществление зарплатного проекта создает возможность для работников воспользоваться банковскими услугами в рамках этого проекта и т.п.). Из существования чужого обязательства определенную выгоду может извлекать, например, должник, кредиторы которого заключили между собой соглашение об очередности удовлетворения своих требований к должнику, повышающее шансы должника удовлетворить все их требования и избежать банкротства <24>. Также кредиторы одаряемого извлекают выгоду от заключения кем-либо договора дарения в пользу их должника, поскольку имущественная масса должника увеличивается. Должники по обязательствам, обеспеченным поручительством или залогом имущества, предоставляемым третьим лицом, имеют очевидные преимущества перед должниками по необеспеченным обязательствам. Каких либо ограничений для заключения договоров, создающих такое косвенное позитивное влияние договора на права и интересы третьих лиц, законодательство не устанавливает. В результате такого рефлективного действия договора третье лицо независимо от воли и желания его самого или сторон договора получает фактическое улучшение своего правового или фактического положения.
Готовое решение: Как отразить в расчете 6-НДФЛ выплаты по гражданско-правовым договорам
(КонсультантПлюс, 2026)В расчете 6-НДФЛ отражаются вознаграждения физлицам по гражданско-правовым договорам, с которых налоговый агент удерживает НДФЛ (п. п. 1, 2 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК РФ). К примеру, это могут быть вознаграждения по договорам возмездного оказания услуг, подряда, аренды и др.
(КонсультантПлюс, 2026)В расчете 6-НДФЛ отражаются вознаграждения физлицам по гражданско-правовым договорам, с которых налоговый агент удерживает НДФЛ (п. п. 1, 2 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК РФ). К примеру, это могут быть вознаграждения по договорам возмездного оказания услуг, подряда, аренды и др.
Статья: Обзор преступлений, совершаемых в сфере публичных закупок
(Исютин-Федотков Д.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 10)Установлено, что с июля по сентябрь 2021 г. обвиняемая договорилась с директором департамента сельского хозяйства Брянской области о передаче ему взятки в общей сумме 1,2 млн руб. за обеспечение победы представляемой ею организации в электронном аукционе на оказание услуг по подготовке выставочной экспозиции Брянской области в городе Москве, а также за заключение контракта и его своевременную оплату. Для придания законного вида передаче денежных средств они перечислялись частями по фиктивному договору подряда на счет индивидуального предпринимателя, подконтрольного директору департамента сельского хозяйства региона, для последующей их передачи взяткополучателю.
(Исютин-Федотков Д.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 10)Установлено, что с июля по сентябрь 2021 г. обвиняемая договорилась с директором департамента сельского хозяйства Брянской области о передаче ему взятки в общей сумме 1,2 млн руб. за обеспечение победы представляемой ею организации в электронном аукционе на оказание услуг по подготовке выставочной экспозиции Брянской области в городе Москве, а также за заключение контракта и его своевременную оплату. Для придания законного вида передаче денежных средств они перечислялись частями по фиктивному договору подряда на счет индивидуального предпринимателя, подконтрольного директору департамента сельского хозяйства региона, для последующей их передачи взяткополучателю.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. О различиях между ГПД и трудовым договором, а также образцы подрядного договора и акта сдачи-приемки результатов выполненных работ см. в статье "Когда можно заключать с физлицом гражданско-правовой договор" в N 11, 2016, на с. 11.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. О различиях между ГПД и трудовым договором, а также образцы подрядного договора и акта сдачи-приемки результатов выполненных работ см. в статье "Когда можно заключать с физлицом гражданско-правовой договор" в N 11, 2016, на с. 11.
Статья: Техника добровольной уплаты НДФЛ за счет налогового агента
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 10)Для примера возьмем выплату самозанятому, которую ошибочно расценили как подпадающую под НПД. Но все, что покажем на этом примере дальше, актуально и для иных случаев неправомерного неудержания НДФЛ, в том числе и из разных доходов работников.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 10)Для примера возьмем выплату самозанятому, которую ошибочно расценили как подпадающую под НПД. Но все, что покажем на этом примере дальше, актуально и для иных случаев неправомерного неудержания НДФЛ, в том числе и из разных доходов работников.
Статья: Ограничения реализации суброгационных прав страховщика при причинении вреда подвижному составу третьими лицами: анализ судебной практики
(Зеликов Т.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Относительно правовых отношений с использованием подвижных составов логично будет сделать вывод, что суброгация не должна применяться к водителям транспортных средств страхователя, если те внесены в страховой полис и допущены к управлению с согласия владельца. К работникам страхователя, действующим на основании трудового договора, суброгация также фактически не может быть применена - в силу статьи 248 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой размер взыскиваемого с виновного работника ущерба не превышает его средний месячный заработок.
(Зеликов Т.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Относительно правовых отношений с использованием подвижных составов логично будет сделать вывод, что суброгация не должна применяться к водителям транспортных средств страхователя, если те внесены в страховой полис и допущены к управлению с согласия владельца. К работникам страхователя, действующим на основании трудового договора, суброгация также фактически не может быть применена - в силу статьи 248 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой размер взыскиваемого с виновного работника ущерба не превышает его средний месячный заработок.