Договор подряда с работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда с работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2026)Многократное заключение договоров подряда в течение длительного срока само по себе не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между физлицом и организацией
(КонсультантПлюс, 2026)Многократное заключение договоров подряда в течение длительного срока само по себе не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между физлицом и организацией
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, исполнительная документация с заказчиком подписывалась налогоплательщиком без участия контрагента. Большая часть штата налогоплательщика являются бывшими работниками контрагента. Договоры подряда (субподряда) "по цепочке" заявленных контрагентов заключены в один день, содержат однотипные ошибки, формат написания, имеют идентичные условия и перечень работ. Физические лица, допущенные на объект заказчика, не являлись сотрудниками субподрядчиков контрагента.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, исполнительная документация с заказчиком подписывалась налогоплательщиком без участия контрагента. Большая часть штата налогоплательщика являются бывшими работниками контрагента. Договоры подряда (субподряда) "по цепочке" заявленных контрагентов заключены в один день, содержат однотипные ошибки, формат написания, имеют идентичные условия и перечень работ. Физические лица, допущенные на объект заказчика, не являлись сотрудниками субподрядчиков контрагента.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Если заключаете с гражданином договор подряда, информацию о приеме на работу в трудовой книжке не отражайте. Однако, если отношения, возникшие на основании ГПД, признают трудовыми, оформите прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством, в том числе внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (если она ведется) (ч. 4 ст. 11, ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если заключаете с гражданином договор подряда, информацию о приеме на работу в трудовой книжке не отражайте. Однако, если отношения, возникшие на основании ГПД, признают трудовыми, оформите прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством, в том числе внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (если она ведется) (ч. 4 ст. 11, ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 23.03.2026)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 23.03.2026)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Формы
Готовое решение: Для чего нужен межевой план и как его получить
(КонсультантПлюс, 2026)План составляется по итогам выполнения кадастровых работ, которые проводит кадастровый инженер (ст. 37 Закона о кадастровой деятельности). Поэтому вам нужно обратиться к кадастровому инженеру или организации, в которой он является работником, и заключить договор подряда (ч. 1 ст. 35 названного Закона).
(КонсультантПлюс, 2026)План составляется по итогам выполнения кадастровых работ, которые проводит кадастровый инженер (ст. 37 Закона о кадастровой деятельности). Поэтому вам нужно обратиться к кадастровому инженеру или организации, в которой он является работником, и заключить договор подряда (ч. 1 ст. 35 названного Закона).
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Обязанность подрядчика обеспечить возможность выполнения работ на объекте иным подрядчикам и сотрудникам заказчика может создать для него трудности в своевременном и качественном выполнении работ <1>. В связи с этим подрядчик также обязан координировать собственное выполнение работ с деятельностью других подрядчиков и сотрудников заказчика в соответствии с требованиями заказчика. Для осуществления координации подрядчик может, например, потребовать у заказчика список подрядных организаций и сотрудников, которые будут присутствовать на объекте в определенный день, а также время их присутствия и характер работ <2>. Очевидно, для координации выполнения работ на объекте подрядчику понадобятся дополнительные правовые средства влияния на других подрядчиков и сотрудников заказчика. Поэтому в договоре подряда может быть предусмотрена возможность подрядчика давать обязательные для исполнения указания другим участникам строительного процесса <3>. Кроме того, для обеспечения надлежащего исполнения обязательства подрядчик имеет право предложить заказчику включить в договор обязанности по сотрудничеству и для заказчика.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Обязанность подрядчика обеспечить возможность выполнения работ на объекте иным подрядчикам и сотрудникам заказчика может создать для него трудности в своевременном и качественном выполнении работ <1>. В связи с этим подрядчик также обязан координировать собственное выполнение работ с деятельностью других подрядчиков и сотрудников заказчика в соответствии с требованиями заказчика. Для осуществления координации подрядчик может, например, потребовать у заказчика список подрядных организаций и сотрудников, которые будут присутствовать на объекте в определенный день, а также время их присутствия и характер работ <2>. Очевидно, для координации выполнения работ на объекте подрядчику понадобятся дополнительные правовые средства влияния на других подрядчиков и сотрудников заказчика. Поэтому в договоре подряда может быть предусмотрена возможность подрядчика давать обязательные для исполнения указания другим участникам строительного процесса <3>. Кроме того, для обеспечения надлежащего исполнения обязательства подрядчик имеет право предложить заказчику включить в договор обязанности по сотрудничеству и для заказчика.
Вопрос: Нужно ли сдавать подраздел 1.1 подраздела 1 ЕФС-1 при заключении договора ГПХ (договора подряда) с работником, работающим в этой же организации по трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли сдавать подраздел 1.1 подраздела 1 ЕФС-1 при заключении договора ГПХ (договора подряда) с работником, работающим в этой же организации по трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли сдавать подраздел 1.1 подраздела 1 ЕФС-1 при заключении договора ГПХ (договора подряда) с работником, работающим в этой же организации по трудовому договору?
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Выполнение определенных действий в рамках трудовых отношений следует отличать от выполнения аналогичных действий в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского договора заказа и др.). Данной тематике посвящено немало работ <1>. В качестве некоторого обобщения можно привести выдержку из одного из судебных решений: "Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации" <2>. В другом решении суд указал, что "выполнение лицом по договору подряда определенных функций, входящих в обязанности работников предприятия, наличие длительных отношений между этим лицом и работодателем, ежемесячная оплата работодателем труда указанного лица в определенной сумме независимо от качества работы являются признаками трудового договора" <3>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Выполнение определенных действий в рамках трудовых отношений следует отличать от выполнения аналогичных действий в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского договора заказа и др.). Данной тематике посвящено немало работ <1>. В качестве некоторого обобщения можно привести выдержку из одного из судебных решений: "Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации" <2>. В другом решении суд указал, что "выполнение лицом по договору подряда определенных функций, входящих в обязанности работников предприятия, наличие длительных отношений между этим лицом и работодателем, ежемесячная оплата работодателем труда указанного лица в определенной сумме независимо от качества работы являются признаками трудового договора" <3>.
Готовое решение: Что такое комплексные кадастровые работы и как они выполняются
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнителями комплексных кадастровых работ являются кадастровые инженеры - ИП либо работники юрлица. Договор подряда заключается с ИП - кадастровым инженером или юрлицом, которое имеет в штате не менее двух таких специалистов (включая ППК "Роскадастр"). Кадастровые инженеры, работающие у ИП по трудовому договору, не вправе выполнять данные работы. Специалисты должны состоять в СРО (ч. 1 ст. 29, ст. 32, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 33, ч. 3 ст. 42.3 Закона о кадастровой деятельности, п. 7 Письма Минэкономразвития России от 27.05.2019 N 16648-ВА/Д23и, Письмо Росреестра от 13.08.2024 N 13-00795/24).
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнителями комплексных кадастровых работ являются кадастровые инженеры - ИП либо работники юрлица. Договор подряда заключается с ИП - кадастровым инженером или юрлицом, которое имеет в штате не менее двух таких специалистов (включая ППК "Роскадастр"). Кадастровые инженеры, работающие у ИП по трудовому договору, не вправе выполнять данные работы. Специалисты должны состоять в СРО (ч. 1 ст. 29, ст. 32, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 33, ч. 3 ст. 42.3 Закона о кадастровой деятельности, п. 7 Письма Минэкономразвития России от 27.05.2019 N 16648-ВА/Д23и, Письмо Росреестра от 13.08.2024 N 13-00795/24).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы, если его продлевали по той же причине
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор в связи с увеличением объема строительно-монтажных работ по договору подряда. Дополнительным соглашением срок действия договора с работником продлен, поскольку работодатель заключил аналогичные договоры подряда. По окончании срока действия договора подряда работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы, если его продлевали по той же причине
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор в связи с увеличением объема строительно-монтажных работ по договору подряда. Дополнительным соглашением срок действия договора с работником продлен, поскольку работодатель заключил аналогичные договоры подряда. По окончании срока действия договора подряда работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.