Договор об индивидуальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор об индивидуальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2025)...В подтверждение заявленных требований ФИО2 представил суду договор о полной индивидуальной материальной ответственности... заключенный между ИП ФИО1 и ФИО2...
(КонсультантПлюс, 2025)...В подтверждение заявленных требований ФИО2 представил суду договор о полной индивидуальной материальной ответственности... заключенный между ИП ФИО1 и ФИО2...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...суду апелляционной инстанции представлен трудовой договор, заключенный... между П.С. и ООО... согласно которому работник (П.С.) принимает на себя выполнение обязанностей в должности водителя-экспедитора... и договор о полной индивидуальной материальной ответственности...
(КонсультантПлюс, 2025)...суду апелляционной инстанции представлен трудовой договор, заключенный... между П.С. и ООО... согласно которому работник (П.С.) принимает на себя выполнение обязанностей в должности водителя-экспедитора... и договор о полной индивидуальной материальной ответственности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДоговор о полной индивидуальной материальной ответственности >>>
Готовое решение: Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждены новый Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, новый Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, новая типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, новая типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- утверждены новый Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, новый Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, новая типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, новая типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н);
"Квалификация хищений, совершаемых с использованием информационных технологий: монография"
(Ушаков Р.М.)
("Юстицинформ", 2023)Однако указанное положение Постановления N 48 в одном из случаев было использовано стороной обвинения в целях обратной переквалификации - с ч. 3 ст. 160 на п. "в", "г" ч. 3 ст. 158 УК РФ. Государственный обвинитель аргументировал позицию тем, что в ходе предварительного следствия и судебного разбирательства не получено достаточных доказательств, подтверждающих наличие документально подтвержденных трудовых отношений между потерпевшим и подсудимым, а также заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, что исключает квалифицирующий признак присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения <178>. Таким образом, анализ судебной практики свидетельствует о тщетности попыток стороны защиты переквалифицировать содеянное с кражи на присвоение или растрату в условиях отсутствия признака правомерного владения безналичными денежными средствами, присущего составам присвоения и растраты.
(Ушаков Р.М.)
("Юстицинформ", 2023)Однако указанное положение Постановления N 48 в одном из случаев было использовано стороной обвинения в целях обратной переквалификации - с ч. 3 ст. 160 на п. "в", "г" ч. 3 ст. 158 УК РФ. Государственный обвинитель аргументировал позицию тем, что в ходе предварительного следствия и судебного разбирательства не получено достаточных доказательств, подтверждающих наличие документально подтвержденных трудовых отношений между потерпевшим и подсудимым, а также заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, что исключает квалифицирующий признак присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения <178>. Таким образом, анализ судебной практики свидетельствует о тщетности попыток стороны защиты переквалифицировать содеянное с кражи на присвоение или растрату в условиях отсутствия признака правомерного владения безналичными денежными средствами, присущего составам присвоения и растраты.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершены виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, что подтверждается трудовым договором, согласно которому должность Истца связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей/договором об индивидуальной материальной ответственности/служебной запиской/распоряжением о проведении служебного расследования/материалами служебного расследования/отчетом о детализации продаж и предоставленной закупочной стоимости/видеозаписями/обращением клиента банка с требованием о возврате денежных средств, перевод которых не был осуществлен/письменными объяснениями Истца, подтверждающими нарушение порядка совершения банковских операций, изъятие денежных средств из темпо-кассы без оформления соответствующих кассовых документов/приказом об увольнении Истца/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершены виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, что подтверждается трудовым договором, согласно которому должность Истца связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей/договором об индивидуальной материальной ответственности/служебной запиской/распоряжением о проведении служебного расследования/материалами служебного расследования/отчетом о детализации продаж и предоставленной закупочной стоимости/видеозаписями/обращением клиента банка с требованием о возврате денежных средств, перевод которых не был осуществлен/письменными объяснениями Истца, подтверждающими нарушение порядка совершения банковских операций, изъятие денежных средств из темпо-кассы без оформления соответствующих кассовых документов/приказом об увольнении Истца/другими документами.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Прямого ответа в законе нет. Возможность увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не поставлена законом в зависимость от наименования должности работника. Увольнение в связи с утратой доверия допустимо при совокупности определенных условий. Одно из них - работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, например осуществлять их прием, хранение, распределение. То есть возможность увольнения директора по данному основанию зависит, в частности, от того, исполняет он такие обязанности или нет. Это можно уточнить в том числе в трудовом договоре, договоре о полной индивидуальной материальной ответственности (например, он может быть заключен с директором ювелирной мастерской, ломбарда) (ч. 2 ст. 57, п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 244 ТК РФ, п. п. 2, 4, 8, 13 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 19 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Прямого ответа в законе нет. Возможность увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не поставлена законом в зависимость от наименования должности работника. Увольнение в связи с утратой доверия допустимо при совокупности определенных условий. Одно из них - работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, например осуществлять их прием, хранение, распределение. То есть возможность увольнения директора по данному основанию зависит, в частности, от того, исполняет он такие обязанности или нет. Это можно уточнить в том числе в трудовом договоре, договоре о полной индивидуальной материальной ответственности (например, он может быть заключен с директором ювелирной мастерской, ломбарда) (ч. 2 ст. 57, п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 244 ТК РФ, п. п. 2, 4, 8, 13 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 19 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Готовое решение: Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от выбранного вами способа оформления не забудьте оформить передачу кассы и заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от выбранного вами способа оформления не забудьте оформить передачу кассы и заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.