Договор о полной материальной ответственности не заключался
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о полной материальной ответственности не заключался (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает материальный ущерб с Работника (бригады, коллектива) в полном размере
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствуют основания для возложения полной материальной ответственности (например, договор о полной материальной ответственности не заключен или не соблюдены правила его заключения)
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствуют основания для возложения полной материальной ответственности (например, договор о полной материальной ответственности не заключен или не соблюдены правила его заключения)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о материальной ответственности водителя-экспедитора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Ограничения по заключению с водителем-экспедитором договора о полной материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)1. Ограничения по заключению с водителем-экспедитором договора о полной материальной ответственности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В результате неправильной эксплуатации работником дорогостоящего оборудования случилась поломка. Оборудование требует ремонта. Небрежность работника установлена комиссией. Каков максимальный размер стоимости ремонта, который можно взыскать с работника? Договор о полной материальной ответственности не заключался.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом установлено, что С. была принята на работу на должность продавца, трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ней не заключались.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом установлено, что С. была принята на работу на должность продавца, трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ней не заключались.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая учреждению в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции не согласился с приведенными выводами суда первой инстанции и сослался на то, что с Б. не заключался договор о полной материальной ответственности, служебная проверка по факту причинения материального ущерба учреждению была проведена после увольнения Б., объяснения у Б. отобраны не были, проверка для установления причин возникновения ущерба не проводилась, бюджету действиями Б. ущерб причинен не был.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая учреждению в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции не согласился с приведенными выводами суда первой инстанции и сослался на то, что с Б. не заключался договор о полной материальной ответственности, служебная проверка по факту причинения материального ущерба учреждению была проведена после увольнения Б., объяснения у Б. отобраны не были, проверка для установления причин возникновения ущерба не проводилась, бюджету действиями Б. ущерб причинен не был.
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам - например, заключить договор о полной материальной ответственности, если еще не заключили, оформить передачу кассы.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам - например, заключить договор о полной материальной ответственности, если еще не заключили, оформить передачу кассы.
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)С работником религиозной организации, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество, также может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 346 ТК). Перечень таких работников (работ) должен быть в обязательном порядке предусмотрен ее внутренними установлениями. В случае если работу не внесли в соответствующий перечень, договор о полной материальной ответственности не заключают. Вместе с тем религиозная организация абсолютно самостоятельна в формировании своего собственного перечня и не связана перечнями работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)С работником религиозной организации, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество, также может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 346 ТК). Перечень таких работников (работ) должен быть в обязательном порядке предусмотрен ее внутренними установлениями. В случае если работу не внесли в соответствующий перечень, договор о полной материальной ответственности не заключают. Вместе с тем религиозная организация абсолютно самостоятельна в формировании своего собственного перечня и не связана перечнями работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).
Готовое решение: Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски в случае незаключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски в случае незаключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром
Статья: Правовые позиции Верховного суда РФ по вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Апелляционный суд с выводом суда первой инстанции не согласился. Отказывая компании в удовлетворении ее требований, он указал, что работницей договор о полной материальной ответственности не заключался. Служебная проверка по факту причинения материального ущерба компании была проведена после увольнения работницы, объяснения у нее отобраны не были, проверка для установления причин возникновения ущерба не проводилась, бюджету действиями работницы ущерб причинен не был.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Апелляционный суд с выводом суда первой инстанции не согласился. Отказывая компании в удовлетворении ее требований, он указал, что работницей договор о полной материальной ответственности не заключался. Служебная проверка по факту причинения материального ущерба компании была проведена после увольнения работницы, объяснения у нее отобраны не были, проверка для установления причин возникновения ущерба не проводилась, бюджету действиями работницы ущерб причинен не был.
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Таким образом, военнослужащий наделяется статусом материально ответственного лица в результате принятия материальных ценностей для хранения (эксплуатации) под личную подпись в передаточных первичных учетных документах. При причинении военнослужащим по неосторожности ущерба вверенному ему имуществу такой военнослужащий будет нести полную материальную ответственность даже тогда, когда не был издан приказ о его назначении материально ответственным лицом. Такие правила несравнимо жестче по сравнению с нормами о материальной ответственности гражданского персонала воинской части. Ведь если с работником не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то он будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб лишь в пределах своего среднего месячного заработка (ст. ст. 241 - 244 ТК РФ).
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Таким образом, военнослужащий наделяется статусом материально ответственного лица в результате принятия материальных ценностей для хранения (эксплуатации) под личную подпись в передаточных первичных учетных документах. При причинении военнослужащим по неосторожности ущерба вверенному ему имуществу такой военнослужащий будет нести полную материальную ответственность даже тогда, когда не был издан приказ о его назначении материально ответственным лицом. Такие правила несравнимо жестче по сравнению с нормами о материальной ответственности гражданского персонала воинской части. Ведь если с работником не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то он будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб лишь в пределах своего среднего месячного заработка (ст. ст. 241 - 244 ТК РФ).
Статья: Кто платит за ошибки персонала?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Традиционно в трудовых отношениях существует два вида материальной ответственности - полная и ограниченная. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом, - работодатель не может заключать договоры о полной материальной ответственности по своему усмотрению. Правильное оформление полной материальной ответственности позволяет взыскивать весь размер убытков с виновного работника.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Традиционно в трудовых отношениях существует два вида материальной ответственности - полная и ограниченная. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом, - работодатель не может заключать договоры о полной материальной ответственности по своему усмотрению. Правильное оформление полной материальной ответственности позволяет взыскивать весь размер убытков с виновного работника.
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
Готовое решение: Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски в случае незаключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски в случае незаключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с бухгалтером-кассиром
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных требований к минимальному возрасту для работы кассиром, но целесообразно заключать такой трудовой договор с лицом, которому уже есть 18 лет, поскольку, в частности, с работником моложе 18 лет вы не сможете заключить письменный договор о полной материальной ответственности (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) и за исключением отдельных случаев он будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Также, к примеру, работнику младше 18 лет нельзя установить испытание при приеме на работу, а уволить его по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации), например в связи с утратой доверия, можно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если это вас устраивает, то убедитесь, что нет других ограничений для работы несовершеннолетнего. В частности, нельзя принять такого работника кассиром в ночной клуб или для торговли табачными изделиями, есть ограничения по продолжительности работы. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 70, п. 7 ч. 1 ст. 81, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 241, ч. 2, 3 ст. 242, п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 243, ст. ст. 244, 265, 269 ТК РФ, Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 2069 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных требований к минимальному возрасту для работы кассиром, но целесообразно заключать такой трудовой договор с лицом, которому уже есть 18 лет, поскольку, в частности, с работником моложе 18 лет вы не сможете заключить письменный договор о полной материальной ответственности (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) и за исключением отдельных случаев он будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Также, к примеру, работнику младше 18 лет нельзя установить испытание при приеме на работу, а уволить его по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации), например в связи с утратой доверия, можно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если это вас устраивает, то убедитесь, что нет других ограничений для работы несовершеннолетнего. В частности, нельзя принять такого работника кассиром в ночной клуб или для торговли табачными изделиями, есть ограничения по продолжительности работы. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 70, п. 7 ч. 1 ст. 81, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 241, ч. 2, 3 ст. 242, п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 243, ст. ст. 244, 265, 269 ТК РФ, Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 2069 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.