Договор наставничества
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор наставничества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем наставничество к 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В-третьих, нужно подготовить проекты соглашений к трудовым договорам, регламентирующие наставничество. С работниками, осуществляющими функции наставников, следует заключить соглашения об изменении условий трудового договора и в них определить новые правила.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В-третьих, нужно подготовить проекты соглашений к трудовым договорам, регламентирующие наставничество. С работниками, осуществляющими функции наставников, следует заключить соглашения об изменении условий трудового договора и в них определить новые правила.
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Ключевые слова: наставничество, трудовой договор, изменение трудового договора, дополнительная трудовая деятельность, традиционные духовно-нравственные ценности.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Ключевые слова: наставничество, трудовой договор, изменение трудового договора, дополнительная трудовая деятельность, традиционные духовно-нравственные ценности.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Работник обратился - ред.] в суд с иском к ОМВД России... о восстановлении на службе... С истцом заключен срочный трудовой договор... назначен наставник.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Работник обратился - ред.] в суд с иском к ОМВД России... о восстановлении на службе... С истцом заключен срочный трудовой договор... назначен наставник.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в предложении работнику о выполнении такой работы или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в предложении работнику о выполнении такой работы или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
Вопрос: Работнику планируется поручить наставничество над молодыми специалистами, которые регулярно приходят в организацию. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве на неопределенный срок, или нужно заключать отдельное дополнительное соглашение в каждом случае?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работнику планируется поручить наставничество над молодыми специалистами, которые регулярно приходят в организацию. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве на неопределенный срок, или нужно заключать отдельное дополнительное соглашение в каждом случае?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работнику планируется поручить наставничество над молодыми специалистами, которые регулярно приходят в организацию. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве на неопределенный срок, или нужно заключать отдельное дополнительное соглашение в каждом случае?
Статья: Расторжение договора о целевом обучении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1) о прохождении гражданином практической подготовки у заказчика целевого обучения или в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, и об индивидуальном сопровождении гражданина представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1) о прохождении гражданином практической подготовки у заказчика целевого обучения или в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, и об индивидуальном сопровождении гражданина представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником);
Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве при увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве при увеличении объема работ
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)С 01.03.2025 ТК РФ дополняется новой ст. 351.8 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда", в которой определено, что наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Срок, форма, содержание поручаемой наставнику работы должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Наставничество должно обеспечиваться материальным стимулированием, т.е. работнику-наставнику необходимо установить соответствующую выплату. Для работников бюджетной сферы размер этих выплат определяется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, работникам иных организаций выплаты могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)С 01.03.2025 ТК РФ дополняется новой ст. 351.8 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда", в которой определено, что наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Срок, форма, содержание поручаемой наставнику работы должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Наставничество должно обеспечиваться материальным стимулированием, т.е. работнику-наставнику необходимо установить соответствующую выплату. Для работников бюджетной сферы размер этих выплат определяется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, работникам иных организаций выплаты могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.