Договор гпх с уБорщицей
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор гпх с уБорщицей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 8Г-6359/2023, 88-10168/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ею было получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением, однако договор до сих пор не расторгнут, при этом работа приостановлена, заработная плата не выплачивается. Истица считает, что имеет место простой по вине ответчика, который подлежит оплате.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что до возникновения правоотношений с ответчиком ФИО2 работала в МАУ <адрес> "Ярославский зоопарк" в должности уборщицы, в связи с чем знала о том, что заключает с ответчиком именно гражданско-правовой договор, судебная коллегия кассационной инстанции отклоняет, ввиду того, что трудовым законодательством предусмотрено, что осуществление трудовой деятельности у одного работодателя, не лишает работника права осуществлять трудовую деятельность у другого работодателя, а также не свидетельствует об ином характере правоотношений сторон.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ею было получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением, однако договор до сих пор не расторгнут, при этом работа приостановлена, заработная плата не выплачивается. Истица считает, что имеет место простой по вине ответчика, который подлежит оплате.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что до возникновения правоотношений с ответчиком ФИО2 работала в МАУ <адрес> "Ярославский зоопарк" в должности уборщицы, в связи с чем знала о том, что заключает с ответчиком именно гражданско-правовой договор, судебная коллегия кассационной инстанции отклоняет, ввиду того, что трудовым законодательством предусмотрено, что осуществление трудовой деятельности у одного работодателя, не лишает работника права осуществлять трудовую деятельность у другого работодателя, а также не свидетельствует об ином характере правоотношений сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как нужно определять факт наличия трудовых отношений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Они не нашли оснований для установления факта трудовых отношений и восстановления работницы на рабочем месте. Трудового договора или иного гражданско-правового договора о выполнении работницей трудовой функции в должности уборщика многоквартирного дома не заключалось, заявления о приеме на работу работницей не подавалось, кадровых решений в отношении ее не принималось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, заработная плата не выплачивалась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Они не нашли оснований для установления факта трудовых отношений и восстановления работницы на рабочем месте. Трудового договора или иного гражданско-правового договора о выполнении работницей трудовой функции в должности уборщика многоквартирного дома не заключалось, заявления о приеме на работу работницей не подавалось, кадровых решений в отношении ее не принималось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, заработная плата не выплачивалась.
Вопрос: Организация периодически заключает с уборщицами договоры об оказании услуг по уборке помещений. Нужно ли с 01.01.2023 представлять сведения в Социальный фонд России и по какой форме?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: С 01.01.2023 при заключении и расторжении договора ГПХ страхователю необходимо представлять в СФР Единую форму сведений по форме ЕФС-1 в составе титульного листа и подраздела 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" с необходимой информацией не позднее следующего рабочего дня после заключения или расторжения договора ГПХ.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: С 01.01.2023 при заключении и расторжении договора ГПХ страхователю необходимо представлять в СФР Единую форму сведений по форме ЕФС-1 в составе титульного листа и подраздела 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" с необходимой информацией не позднее следующего рабочего дня после заключения или расторжения договора ГПХ.
Статья: Комментарий к Постановлению Пятого арбитражного апелляционного суда от 27.06.2025 по делу N А51-13447/2024 <Когда отношения с самозанятыми могут переквалифицировать в трудовые?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)- основная деятельность компании (производство молока) объективно требует постоянного штата водителей, переработчиков, уборщиц, механиков для бесперебойной работы. Штатное расписание компании выглядело "урезанным" по функционалу, который выполняли самозанятые.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)- основная деятельность компании (производство молока) объективно требует постоянного штата водителей, переработчиков, уборщиц, механиков для бесперебойной работы. Штатное расписание компании выглядело "урезанным" по функционалу, который выполняли самозанятые.