Договор гпх на оказание услуг уБорщика
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор гпх на оказание услуг уБорщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить гражданско-правовой договор с уборщицей служебных помещений?
(Консультация эксперта, 2025)Определять содержание гражданско-правового договора (подряда или возмездного оказания услуг) следует в соответствии с гл. 37 и 39 ГК РФ. Договор о выполнении работ по уборке служебных помещений, по нашему мнению, должен быть заключен как договор подряда.
(Консультация эксперта, 2025)Определять содержание гражданско-правового договора (подряда или возмездного оказания услуг) следует в соответствии с гл. 37 и 39 ГК РФ. Договор о выполнении работ по уборке служебных помещений, по нашему мнению, должен быть заключен как договор подряда.
Вопрос: Организация периодически заключает с уборщицами договоры об оказании услуг по уборке помещений. Нужно ли с 01.01.2023 представлять сведения в Социальный фонд России и по какой форме?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация периодически заключает с уборщицами договоры об оказании услуг по уборке помещений. Нужно ли с 01.01.2023 представлять сведения в Социальный фонд России и по какой форме?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация периодически заключает с уборщицами договоры об оказании услуг по уборке помещений. Нужно ли с 01.01.2023 представлять сведения в Социальный фонд России и по какой форме?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 02.06.2025 N 151
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольной (надзорной) деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях обеспечения единообразных подходов к применению Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами обязательных требований, законодательства Российской Федерации о государственном контроле (надзоре)"Из опроса лиц, осуществляющих клининговые услуги, и представленных ИП Р. документов установлено, что с двумя гражданами заключены договоры возмездного оказания услуг, которые имеют признаки трудовых правоотношений, следовательно, заключенные договоры гражданско-правового характера фактически подменяют трудовые отношения.
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольной (надзорной) деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях обеспечения единообразных подходов к применению Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами обязательных требований, законодательства Российской Федерации о государственном контроле (надзоре)"Из опроса лиц, осуществляющих клининговые услуги, и представленных ИП Р. документов установлено, что с двумя гражданами заключены договоры возмездного оказания услуг, которые имеют признаки трудовых правоотношений, следовательно, заключенные договоры гражданско-правового характера фактически подменяют трудовые отношения.
Вопрос-Ответ: Управление МНС РФ по Санкт-Петербургу
(апрель 2001 года)
"Единый социальный налог (взнос)"ОТВЕТ. Жилищно-строительные кооперативы являются плательщиками налога на основании пп. 1 п. 1 ст. 235 части второй Налогового кодекса РФ. Но в соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 238 части второй Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению суммы, выплачиваемые за счет членских взносов жилищно-строительных кооперативов (товариществ) лицам, выполняющим работы (услуги) для указанных организаций. Лицами, выполняющими работы (услуги) для ЖСК, являются лица, выполняющие работы (услуги) как по договорам (контрактам), так и по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, в том числе: председатель и члены правления, бухгалтер, управляющий, члены ревизионной комиссии, а также уборщики, дворники, сантехники, лифтеры. Таким образом, если в жилищно-строительном кооперативе выплаты работникам производятся только за счет членских взносов, то данные выплаты облагаться единым социальным налогом не будут. Расходование средств, производимых за счет членских взносов, должно подтверждаться бухгалтерской отчетностью.
(апрель 2001 года)
"Единый социальный налог (взнос)"ОТВЕТ. Жилищно-строительные кооперативы являются плательщиками налога на основании пп. 1 п. 1 ст. 235 части второй Налогового кодекса РФ. Но в соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 238 части второй Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению суммы, выплачиваемые за счет членских взносов жилищно-строительных кооперативов (товариществ) лицам, выполняющим работы (услуги) для указанных организаций. Лицами, выполняющими работы (услуги) для ЖСК, являются лица, выполняющие работы (услуги) как по договорам (контрактам), так и по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, в том числе: председатель и члены правления, бухгалтер, управляющий, члены ревизионной комиссии, а также уборщики, дворники, сантехники, лифтеры. Таким образом, если в жилищно-строительном кооперативе выплаты работникам производятся только за счет членских взносов, то данные выплаты облагаться единым социальным налогом не будут. Расходование средств, производимых за счет членских взносов, должно подтверждаться бухгалтерской отчетностью.
Административная практика
Решение ФАС России от 05.08.2025 N 223ФЗ-377/25
Нарушение: ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- копии гражданско-правовых договоров и/или трудовые договора с работниками и/или иные договоры на оказание услуг по предоставлению персонала (уборщиков производственных и/или служебных помещений). В случае предоставления участником персонала (уборщиков производственных и/или служебных помещений), являющихся иностранными гражданами, представить копии патентов, выданных в соответствии с законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (копия основной и оборотной стороны патента);
Нарушение: ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- копии гражданско-правовых договоров и/или трудовые договора с работниками и/или иные договоры на оказание услуг по предоставлению персонала (уборщиков производственных и/или служебных помещений). В случае предоставления участником персонала (уборщиков производственных и/или служебных помещений), являющихся иностранными гражданами, представить копии патентов, выданных в соответствии с законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (копия основной и оборотной стороны патента);
Решение Свердловского УФАС России от 11.03.2024 по жалобе N 066/01/18.1-656/2024
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель выражает несогласие с результатами оценки своей заявки по критерию "Опыт выполнения аналогичных договоров", по результатам которой представленные Заявителем в качестве подтверждения опыта договоры не были учтены Заказчиком при оценке и заявке Заявителю по указанному критерию присвоено 0 баллов.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Представитель Заказчика выразил мнение о необоснованности довода жалобы и пояснил, что в заявке ООО "С" приложены копия формы КНД 1151162 "Персонифицированные сведения о физических лицах" с закрытыми данными СНИЛС и ИНН за предшествующий месяц с отметкой ФНС о приеме документа и копия гражданско-правового договора с соответствующим лицом, но отсутствует перечень работников участника закупки, привлекаемых для оказания услуг (уборщик, уборщица). Таким образом, для оценки по показателю Квалификация трудовых ресурсов, предлагаемых для выполнения работ, каждый участник должен был предоставить 3 документа. Осуществление оценки заявки участника закупки в отсутствие одного из запрашиваемых документов приведет к нарушению положений ст. 3 Закона о закупках.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель выражает несогласие с результатами оценки своей заявки по критерию "Опыт выполнения аналогичных договоров", по результатам которой представленные Заявителем в качестве подтверждения опыта договоры не были учтены Заказчиком при оценке и заявке Заявителю по указанному критерию присвоено 0 баллов.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Представитель Заказчика выразил мнение о необоснованности довода жалобы и пояснил, что в заявке ООО "С" приложены копия формы КНД 1151162 "Персонифицированные сведения о физических лицах" с закрытыми данными СНИЛС и ИНН за предшествующий месяц с отметкой ФНС о приеме документа и копия гражданско-правового договора с соответствующим лицом, но отсутствует перечень работников участника закупки, привлекаемых для оказания услуг (уборщик, уборщица). Таким образом, для оценки по показателю Квалификация трудовых ресурсов, предлагаемых для выполнения работ, каждый участник должен был предоставить 3 документа. Осуществление оценки заявки участника закупки в отсутствие одного из запрашиваемых документов приведет к нарушению положений ст. 3 Закона о закупках.
Статья: Подмена трудового договора гражданско-правовым: причины, разграничения, последствия для работодателя и работника
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2018, N 7)Работодатель, принимая некоторых работников на работу, заключает с ними гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) вместо трудовых договоров. Например, компания принимает на работу менеджеров по продажам, курьеров, уборщиц, заключив с ними договоры возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). При этом согласно заключенным договорам (вопреки нормам гл. 39 ГК РФ) работник получает за свою работу ежемесячное вознаграждение в фиксированном размере; в них предусмотрены условия о времени работы и отдыха, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка компании и т.п. На таких работников в компании ведется табель учета рабочего времени.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2018, N 7)Работодатель, принимая некоторых работников на работу, заключает с ними гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) вместо трудовых договоров. Например, компания принимает на работу менеджеров по продажам, курьеров, уборщиц, заключив с ними договоры возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). При этом согласно заключенным договорам (вопреки нормам гл. 39 ГК РФ) работник получает за свою работу ежемесячное вознаграждение в фиксированном размере; в них предусмотрены условия о времени работы и отдыха, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка компании и т.п. На таких работников в компании ведется табель учета рабочего времени.
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Шашкова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Под договором гражданско-правового характера имеется в виду договор на выполнение работ или оказание услуг, в том числе договор подряда на выполнение строительных или ремонтных работ, договор оказания услуг сиделки, уборщика и т.п. Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель (в данном случае - иностранец или лицо без гражданства) "обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги" (ст. 779 ГК РФ).
(постатейный)
(Шашкова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Под договором гражданско-правового характера имеется в виду договор на выполнение работ или оказание услуг, в том числе договор подряда на выполнение строительных или ремонтных работ, договор оказания услуг сиделки, уборщика и т.п. Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель (в данном случае - иностранец или лицо без гражданства) "обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги" (ст. 779 ГК РФ).
Статья: Оплата одной и той же работы дважды - это нецелевой расход субсидии
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 6)Изучив доказательства и доводы сторон, суды установили, что в проверяемом периоде учреждение наряду с выплатами по штатному расписанию заключило 105 договоров ГПХ на работы и услуги, аналогичные тем, что предусмотрены штатным расписанием. Так, при наличии вакансий уборщика территории за период 2022 года в количестве 3 штатных единиц, за период 2023 года в количестве 1,7 штатные единицы и предусмотренных расходов на фонд оплаты труда в 2022 - 2023 годы учреждением были заключены договоры на оказание услуг с тем же функционалом, что и предусмотренных штатным расписанием. Это привело к дублированию расходов по подстатьям 211, 225, 226 КОСГУ, что позволило учреждению необоснованно экономить фонд оплаты труда и производить выплату по договорам ГПХ в многократном размере. На основании вышесказанного суды признали доказанным неэффективное и нецелевое использование бюджетных средств учреждением.
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 6)Изучив доказательства и доводы сторон, суды установили, что в проверяемом периоде учреждение наряду с выплатами по штатному расписанию заключило 105 договоров ГПХ на работы и услуги, аналогичные тем, что предусмотрены штатным расписанием. Так, при наличии вакансий уборщика территории за период 2022 года в количестве 3 штатных единиц, за период 2023 года в количестве 1,7 штатные единицы и предусмотренных расходов на фонд оплаты труда в 2022 - 2023 годы учреждением были заключены договоры на оказание услуг с тем же функционалом, что и предусмотренных штатным расписанием. Это привело к дублированию расходов по подстатьям 211, 225, 226 КОСГУ, что позволило учреждению необоснованно экономить фонд оплаты труда и производить выплату по договорам ГПХ в многократном размере. На основании вышесказанного суды признали доказанным неэффективное и нецелевое использование бюджетных средств учреждением.
Вопрос: О страховых взносах при выплате вознаграждения председателю и членам совета многоквартирного дома, а также дворникам и уборщикам подъездов.
(Письмо Минфина России от 04.05.2022 N 03-15-05/40708)Учитывая вышеизложенное, вознаграждения, выплачиваемые в пользу дворников и уборщиков подъездов в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и страховыми взносами на обязательное медицинское страхование и не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Письмо Минфина России от 04.05.2022 N 03-15-05/40708)Учитывая вышеизложенное, вознаграждения, выплачиваемые в пользу дворников и уборщиков подъездов в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и страховыми взносами на обязательное медицинское страхование и не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Долотина Р.Р., Слесарев С.А., Шашкова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Под договором гражданско-правового характера имеется в виду договор на выполнение работ или оказание услуг, в том числе договор подряда на выполнение строительных или ремонтных работ, договор оказания услуг сиделки, уборщика и т.п. Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель (в данном случае - иностранец или лицо без гражданства) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Долотина Р.Р., Слесарев С.А., Шашкова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Под договором гражданско-правового характера имеется в виду договор на выполнение работ или оказание услуг, в том числе договор подряда на выполнение строительных или ремонтных работ, договор оказания услуг сиделки, уборщика и т.п. Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель (в данном случае - иностранец или лицо без гражданства) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).
"Трудовые отношения с отдельными категориями работников"
(Ершов В.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Прежде всего следует обратить внимание, что некоторые работодатели до сих пор стараются заключать с работниками (особенно с женщинами, выполняющими обязанности секретаря, уборщицы) не трудовые договоры, а договоры гражданско-правового типа (договоры подряда, возмездного оказания услуг). В данном случае таким работникам следует знать, что, если они согласятся на условия гражданско-правового договора, на них не будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.
(Ершов В.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Прежде всего следует обратить внимание, что некоторые работодатели до сих пор стараются заключать с работниками (особенно с женщинами, выполняющими обязанности секретаря, уборщицы) не трудовые договоры, а договоры гражданско-правового типа (договоры подряда, возмездного оказания услуг). В данном случае таким работникам следует знать, что, если они согласятся на условия гражданско-правового договора, на них не будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.
"Справочник по трудовому праву"
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Третий вариант - оформление гражданско-правового договора, например договора выполнения работ, оказания услуг. В этом случае организация будет состоять с уборщицей не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях со всеми вытекающими отсюда последствиями. То есть она будет работать в любое удобное для нее время, сдавать результаты своего труда по акту приемки-передачи работ (услуг) и получать вознаграждение, а организация не должна будет предоставлять ей трудовые льготы и гарантии.
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Третий вариант - оформление гражданско-правового договора, например договора выполнения работ, оказания услуг. В этом случае организация будет состоять с уборщицей не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях со всеми вытекающими отсюда последствиями. То есть она будет работать в любое удобное для нее время, сдавать результаты своего труда по акту приемки-передачи работ (услуг) и получать вознаграждение, а организация не должна будет предоставлять ей трудовые льготы и гарантии.
Статья: Проверки ГИТ. Суть важных споров
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)ГИТ запросит документы, если о нарушении прав заявит сотрудник. Частая причина обращения в ГИТ - невыплата средств, о которых договаривались стороны. Лицо может согласиться на гражданско-правовой договор и не начинать конфликт, пока получает средства. Если у компании образуется задолженность, гражданин может обратиться в ГИТ и указать весь перечень нарушений, который допустила фирма. Например, гражданка обратилась в инспекцию. Она пояснила, что компания заключала с ней договоры на оказание услуг по уборке помещений. Соглашений было несколько: с 27.08.2018 по 30.09.2018, с 01.10.2018 по 31.10.2018. На работу она приезжала ежедневно с 08:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, производила уборку в соответствии с утвержденным заданием. Средства выплачивались дважды в месяц. Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения. В данном случае деятельность уборщицы подпадала под определение трудовых отношений: она подчинялась внутреннему трудовому распорядку. ГИТ в Забайкальском крае провела внеплановую документарную проверку. Инспекция посчитала, что компания обязана оформить трудовой договор. Позже сотрудница обратилась в суд. Право на возможность судебной защиты разъяснила ей ГИТ (Решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края N 2-423/2019~М-320/2019 от 24 июня 2019 г.).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)ГИТ запросит документы, если о нарушении прав заявит сотрудник. Частая причина обращения в ГИТ - невыплата средств, о которых договаривались стороны. Лицо может согласиться на гражданско-правовой договор и не начинать конфликт, пока получает средства. Если у компании образуется задолженность, гражданин может обратиться в ГИТ и указать весь перечень нарушений, который допустила фирма. Например, гражданка обратилась в инспекцию. Она пояснила, что компания заключала с ней договоры на оказание услуг по уборке помещений. Соглашений было несколько: с 27.08.2018 по 30.09.2018, с 01.10.2018 по 31.10.2018. На работу она приезжала ежедневно с 08:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, производила уборку в соответствии с утвержденным заданием. Средства выплачивались дважды в месяц. Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения. В данном случае деятельность уборщицы подпадала под определение трудовых отношений: она подчинялась внутреннему трудовому распорядку. ГИТ в Забайкальском крае провела внеплановую документарную проверку. Инспекция посчитала, что компания обязана оформить трудовой договор. Позже сотрудница обратилась в суд. Право на возможность судебной защиты разъяснила ей ГИТ (Решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края N 2-423/2019~М-320/2019 от 24 июня 2019 г.).
Тематический выпуск: Ценные бумаги, право собственности, обязательства и прочее: из практики гражданско-правового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 12)При этом возникает необходимость в услугах по уборке и перевозке в г. Краснодаре для поддержания деятельности Департамента Y. Ни в Департаменте X, ни в Департаменте Y в г. К нет ставок уборщицы и грузчика. Введение дополнительных ставок в штатное расписание ПАО не планируется.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 12)При этом возникает необходимость в услугах по уборке и перевозке в г. Краснодаре для поддержания деятельности Департамента Y. Ни в Департаменте X, ни в Департаменте Y в г. К нет ставок уборщицы и грузчика. Введение дополнительных ставок в штатное расписание ПАО не планируется.
"Комментарий к Основам законодательства Российской Федерации о нотариате"
(постатейный)
(под ред. К.А. Корсика)
("Фонд развития правовой культуры", 2018)7. Существенным отличием работников нотариальной конторы, обеспечивающих деятельность нотариуса, от иных работников, могущих привлекаться нотариусом по трудовому договору (например, уборщицы), а также лиц, оказывающих нотариусу услуги по гражданско-правовым договорам, является правовой статус таких работников. В силу того, что их трудовая функция, должностные права и обязанности непосредственно соприкасаются с нотариальной деятельностью, прямо влияют на надлежащее выполнение нотариусом своей главной функции, их правовой статус регулируется не только трудовым законодательством и трудовым договором, но и Основами (а также иными нормативно-правовыми актами, принятыми в развитие Основ, например Правилами нотариального делопроизводства). Кроме того, согласно части 4 статьи 17 Основ нотариус, занимающийся частной практикой, несет полную имущественную ответственность также за вред, виновно причиненный его работниками или лицом, временно замещающим нотариуса, при исполнении ими обязанностей, связанных с осуществлением нотариальной деятельности.
(постатейный)
(под ред. К.А. Корсика)
("Фонд развития правовой культуры", 2018)7. Существенным отличием работников нотариальной конторы, обеспечивающих деятельность нотариуса, от иных работников, могущих привлекаться нотариусом по трудовому договору (например, уборщицы), а также лиц, оказывающих нотариусу услуги по гражданско-правовым договорам, является правовой статус таких работников. В силу того, что их трудовая функция, должностные права и обязанности непосредственно соприкасаются с нотариальной деятельностью, прямо влияют на надлежащее выполнение нотариусом своей главной функции, их правовой статус регулируется не только трудовым законодательством и трудовым договором, но и Основами (а также иными нормативно-правовыми актами, принятыми в развитие Основ, например Правилами нотариального делопроизводства). Кроме того, согласно части 4 статьи 17 Основ нотариус, занимающийся частной практикой, несет полную имущественную ответственность также за вред, виновно причиненный его работниками или лицом, временно замещающим нотариуса, при исполнении ими обязанностей, связанных с осуществлением нотариальной деятельности.