Договор гпх на оказание услуг риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор гпх на оказание услуг риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка уведомления Уполномоченного органа о заключении (прекращении, расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России, Пограничное управление ФСБ России) привлек Организацию (ИП) к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка (формы) уведомления Уполномоченного органа о заключении или прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в установленный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России, Пограничное управление ФСБ России) привлек Организацию (ИП) к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка (формы) уведомления Уполномоченного органа о заключении или прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в установленный срок.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-1893/2024 (УИД 66RS0003-01-2023-001827-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что они допущены ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, за выполненную работу они получали заработную плату.
Решение: 1) Дело передано на новое рассмотрение; 2) Дело передано на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.При квалификации отношений сторон по делу суды учли, что сложившиеся отношения не отвечали признакам гражданско-правового договора, поскольку из анализа представленных доказательств следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам гражданско-правового договора об оказании услуг. Истцы не несли риск случайной гибели результата выполненной работы, не могли получить при ее выполнении прибыль, обеспечение деятельности в спорный период осуществлялось за счет средств Банка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что они допущены ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, за выполненную работу они получали заработную плату.
Решение: 1) Дело передано на новое рассмотрение; 2) Дело передано на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.При квалификации отношений сторон по делу суды учли, что сложившиеся отношения не отвечали признакам гражданско-правового договора, поскольку из анализа представленных доказательств следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам гражданско-правового договора об оказании услуг. Истцы не несли риск случайной гибели результата выполненной работы, не могли получить при ее выполнении прибыль, обеспечение деятельности в спорный период осуществлялось за счет средств Банка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении с бывшим работником гражданско-правового договора, в частности, о возмездном оказании услуг учтите, что возможны риски переквалификации его в трудовой договор с момента фактического начала работы, если, например, он будет выполнять, как и до увольнения, трудовую функцию (когда важен сам процесс исполнения, а не результат, как в гражданско-правовых отношениях), соблюдать режим работы, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, получать зарплату дважды в месяц (ст. ст. 15, 19.1, ч. 1 ст. 56, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 1 ст. 779 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). В связи с этим возможны, в частности, налоговые последствия.
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении с бывшим работником гражданско-правового договора, в частности, о возмездном оказании услуг учтите, что возможны риски переквалификации его в трудовой договор с момента фактического начала работы, если, например, он будет выполнять, как и до увольнения, трудовую функцию (когда важен сам процесс исполнения, а не результат, как в гражданско-правовых отношениях), соблюдать режим работы, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, получать зарплату дважды в месяц (ст. ст. 15, 19.1, ч. 1 ст. 56, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 1 ст. 779 ГК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). В связи с этим возможны, в частности, налоговые последствия.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Налоговые органы весьма активно используют практику переквалификации заключенных с налогоплательщиками НПД гражданско-правовых договоров на оказание услуг (выполнение работ) в трудовые договоры. Соответственно, это оборачивается серьезными рисками и проблемами для заказчика: налоговые органы доначисляют заказчику НДФЛ (как налоговому агенту) и страховые взносы, а также соответствующие пени и штрафы (все эти доначисления производятся налоговым органом так, как если бы переквалифицированные взаимоотношения сторон изначально были трудовыми правоотношениями). В частности, такие риски и последствия могут возникнуть в ситуациях, когда заказчиком по заключенному с налогоплательщиком НПД гражданско-правовому договору выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Налоговые органы весьма активно используют практику переквалификации заключенных с налогоплательщиками НПД гражданско-правовых договоров на оказание услуг (выполнение работ) в трудовые договоры. Соответственно, это оборачивается серьезными рисками и проблемами для заказчика: налоговые органы доначисляют заказчику НДФЛ (как налоговому агенту) и страховые взносы, а также соответствующие пени и штрафы (все эти доначисления производятся налоговым органом так, как если бы переквалифицированные взаимоотношения сторон изначально были трудовыми правоотношениями). В частности, такие риски и последствия могут возникнуть в ситуациях, когда заказчиком по заключенному с налогоплательщиком НПД гражданско-правовому договору выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала противоречащим изложенному правовому регулированию довод суда апелляционной инстанции о законности заключения работодателем срочного трудового договора с Г. со ссылкой на то, что трудовые отношения с ним могли иметь место только при наличии определенного объема работ, обеспечиваемого работодателем посредством заключения договоров на оказание услуг охраны, отметив, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала противоречащим изложенному правовому регулированию довод суда апелляционной инстанции о законности заключения работодателем срочного трудового договора с Г. со ссылкой на то, что трудовые отношения с ним могли иметь место только при наличии определенного объема работ, обеспечиваемого работодателем посредством заключения договоров на оказание услуг охраны, отметив, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Готовое решение: Как составить договор возмездного оказания консультационных услуг с исполнителем-самозанятым
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с исполнителем-физлицом фактически сложатся трудовые отношения, то их исходя из ст. 19.1 ТК РФ могут признать трудовыми несмотря на то, что они возникли на основании гражданско-правового договора (договора возмездного оказания услуг). Это может повлечь для заказчика по договору возмездного оказания услуг неблагоприятные последствия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с исполнителем-физлицом фактически сложатся трудовые отношения, то их исходя из ст. 19.1 ТК РФ могут признать трудовыми несмотря на то, что они возникли на основании гражданско-правового договора (договора возмездного оказания услуг). Это может повлечь для заказчика по договору возмездного оказания услуг неблагоприятные последствия.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение гражданско-правового договора с лицом для прохождения им стажировки может повлечь, в частности, риски, связанные с признанием договора ГПХ трудовым с учетом ст. 19.1 ТК РФ, так как есть признаки трудовых отношений. В частности, стажер выполняет не разовую работу, а трудовые функции, входящие в его обязанности, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции (в том числе с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков), а не результат, например, в виде оказанной услуги. Стажер должен подчиняться тому, кто руководит его стажировкой, выполнять поручения и, как правило, подчиняться распорядку рабочего дня, соблюдать программу стажировки. Это следует из ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, п. 1 разд. I, п. п. 1, 2, 4 разд. II Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. п. 12, 13 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, п. 3.1, пп. 1 п. 3.2, п. п. 4, 5 Положения о порядке прохождения стажировки (для лиц, претендующих на получение статуса адвоката), п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение гражданско-правового договора с лицом для прохождения им стажировки может повлечь, в частности, риски, связанные с признанием договора ГПХ трудовым с учетом ст. 19.1 ТК РФ, так как есть признаки трудовых отношений. В частности, стажер выполняет не разовую работу, а трудовые функции, входящие в его обязанности, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции (в том числе с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков), а не результат, например, в виде оказанной услуги. Стажер должен подчиняться тому, кто руководит его стажировкой, выполнять поручения и, как правило, подчиняться распорядку рабочего дня, соблюдать программу стажировки. Это следует из ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, п. 1 разд. I, п. п. 1, 2, 4 разд. II Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. п. 12, 13 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, п. 3.1, пп. 1 п. 3.2, п. п. 4, 5 Положения о порядке прохождения стажировки (для лиц, претендующих на получение статуса адвоката), п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.
Вопрос: Какой датой оформляется акт оказания услуг?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как составить акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору с физическим лицом?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как составить акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору с физическим лицом?
Вопрос: Возможны ли негативные последствия для организации, если она расторгнет трудовые договоры с некоторыми работниками и заключит гражданско-правовые договоры с ними как с самозанятыми гражданами, применяющими НПД?
(Консультация эксперта, 2025)Не признаются объектом налогообложения НПД, в частности, доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона N 422-ФЗ). Соответственно, доходы физического лица от оказания услуг или работ по гражданско-правовым договорам с его работодателем (бывшим его работодателем менее двух лет назад) не облагаются налогом в рамках НПД.
(Консультация эксперта, 2025)Не признаются объектом налогообложения НПД, в частности, доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона N 422-ФЗ). Соответственно, доходы физического лица от оказания услуг или работ по гражданско-правовым договорам с его работодателем (бывшим его работодателем менее двух лет назад) не облагаются налогом в рамках НПД.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не урегулировано, можно ли заключить ученический договор с иностранцем без разрешения на работу или патента, необходимого ему для трудовой деятельности в РФ, и обучать его. Полагаем, что заключение ученического договора с таким иностранцем вместо трудового или гражданско-правового договора в некоторых случаях может повлечь для вас риски. Например, если ученический договор фактически будет подменять трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Тогда в случае фактического допуска такого иностранца к работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а за нарушение в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не урегулировано, можно ли заключить ученический договор с иностранцем без разрешения на работу или патента, необходимого ему для трудовой деятельности в РФ, и обучать его. Полагаем, что заключение ученического договора с таким иностранцем вместо трудового или гражданско-правового договора в некоторых случаях может повлечь для вас риски. Например, если ученический договор фактически будет подменять трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Тогда в случае фактического допуска такого иностранца к работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а за нарушение в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11).
Статья: Об учете публичного характера аудита в определении правового статуса субъектов аудиторской деятельности
(Сухова И.А.)
("Финансовое право", 2025, N 10)Аудит реализуется в общественном интересе, его цель носит публичный характер, в то же время договор на оказание аудиторских услуг - это гражданско-правовой договор.
(Сухова И.А.)
("Финансовое право", 2025, N 10)Аудит реализуется в общественном интересе, его цель носит публичный характер, в то же время договор на оказание аудиторских услуг - это гражданско-правовой договор.
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Рынок труда вновь был разбалансирован, поскольку неопределенность в данном вопросе, порождающая существенные риски при заключении и расторжении трудовых договоров с работниками, и, как следствие, - большое количество трудовых споров, не способствует развитию ни данной индустрии, ни экономики в целом и ухудшает положение как провайдеров/ЧАЗов, так и их работников. Риск бремени расходов, связанных с необходимостью либо содержать в штате на постоянной основе большое количество работников, которые изначально принимались на временную работу под определенные ограниченные по времени проекты, либо проводить мероприятия по расторжению трудовых договоров с такими работниками на крайне невыгодных для работодателей условиях, заставляет провайдеров/ЧАЗы все чаще отказываться от такой модели. Их заказчики в этих условиях предпочитают приостанавливать проекты по тем же причинам - из-за роста рисков, не поддающихся прогнозу. Работники, которые раньше были заняты в проектах, остаются без работы или переходят в другие сегменты рынка труда, такие как оказание услуг в качестве самозанятых или на основании гражданско-правовых договоров, то есть на условиях, которые не предусматривают обеспечение работникам тех трудовых прав, которые защищены только при наличии трудовых отношений (отпуска, оплата временной нетрудоспособности, социальное страхование, региональные надбавки и компенсации).
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Рынок труда вновь был разбалансирован, поскольку неопределенность в данном вопросе, порождающая существенные риски при заключении и расторжении трудовых договоров с работниками, и, как следствие, - большое количество трудовых споров, не способствует развитию ни данной индустрии, ни экономики в целом и ухудшает положение как провайдеров/ЧАЗов, так и их работников. Риск бремени расходов, связанных с необходимостью либо содержать в штате на постоянной основе большое количество работников, которые изначально принимались на временную работу под определенные ограниченные по времени проекты, либо проводить мероприятия по расторжению трудовых договоров с такими работниками на крайне невыгодных для работодателей условиях, заставляет провайдеров/ЧАЗы все чаще отказываться от такой модели. Их заказчики в этих условиях предпочитают приостанавливать проекты по тем же причинам - из-за роста рисков, не поддающихся прогнозу. Работники, которые раньше были заняты в проектах, остаются без работы или переходят в другие сегменты рынка труда, такие как оказание услуг в качестве самозанятых или на основании гражданско-правовых договоров, то есть на условиях, которые не предусматривают обеспечение работникам тех трудовых прав, которые защищены только при наличии трудовых отношений (отпуска, оплата временной нетрудоспособности, социальное страхование, региональные надбавки и компенсации).
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)Какие риски несет организация при заключении договоров аутсорсинга
(КонсультантПлюс, 2025)Какие риски несет организация при заключении договоров аутсорсинга