Дни выплаты зарплаты новичкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни выплаты зарплаты новичкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Свои" правила для первой зарплаты новым сотрудникам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 4)Сохраняя общие для всех сотрудников дни выплаты зарплаты, можно увеличить количество выплат новичкам. Ведь нельзя выплачивать зарплату один раз в месяц, а чаще двух раз в месяц закон это делать не запрещает <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 4)Сохраняя общие для всех сотрудников дни выплаты зарплаты, можно увеличить количество выплат новичкам. Ведь нельзя выплачивать зарплату один раз в месяц, а чаще двух раз в месяц закон это делать не запрещает <3>.
Вопрос: В компании выплата зарплаты установлена 12-го и 27-го числа каждого месяца. Будет ли нарушение, если сотрудник принят на работу (например) 13-го числа и первую зарплату получит только 27-го числа, то есть больше чем через 15 дней? Надо ли в организации устанавливать третий день выплаты для "новичков"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Интервью: Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты
("Главная книга", 2017, N 18)- Некоторые работодатели используют еще такой вариант. В ЛНА прописывают, что новый сотрудник получает в ближайший день выдачи зарплаты выплату, допустим, в размере 12% от оклада, если он вышел на работу в первую неделю после последней выплаты зарплаты, или 5% от оклада, если во вторую неделю после последней выплаты зарплаты. Тогда новичок получит деньги независимо от того, в какой половине месяца он вышел на работу.
("Главная книга", 2017, N 18)- Некоторые работодатели используют еще такой вариант. В ЛНА прописывают, что новый сотрудник получает в ближайший день выдачи зарплаты выплату, допустим, в размере 12% от оклада, если он вышел на работу в первую неделю после последней выплаты зарплаты, или 5% от оклада, если во вторую неделю после последней выплаты зарплаты. Тогда новичок получит деньги независимо от того, в какой половине месяца он вышел на работу.
Статья: Комментарии к статье "Трудовой" мастер-класс от Марины Буяновой
(Степанова Е.А., Тарасова Е., Дычевска С., Еремина С.Н., Алейникова Э.,
Степанова Е.)
("Трудовое право", 2011, N 6)В другом отделе сотрудница, помимо 28 дней отпуска, каждый год брала от 45 дней учебного отпуска плюс за год болела около 70 дней (в компании больничные оплачивались по среднему заработку). Остальным же доплачивали за переработки, и сотрудники были счастливы "делить" зарплату этой болезненной студентки. Причем так продолжалось не один год.
(Степанова Е.А., Тарасова Е., Дычевска С., Еремина С.Н., Алейникова Э.,
Степанова Е.)
("Трудовое право", 2011, N 6)В другом отделе сотрудница, помимо 28 дней отпуска, каждый год брала от 45 дней учебного отпуска плюс за год болела около 70 дней (в компании больничные оплачивались по среднему заработку). Остальным же доплачивали за переработки, и сотрудники были счастливы "делить" зарплату этой болезненной студентки. Причем так продолжалось не один год.
Статья: Некоторые размышления по поводу "трудового" мастер-класса М.О. Буяновой
(Залюбовский И., Дычевска С., Алейникова Э., Еремина С.Н., Тарасова Е.)
("Управление персоналом", 2011, N 11)В другом отделе сотрудница, помимо 28 дней отпуска, каждый год брала от 45 дней учебного отпуска плюс за год болела около 70 дней (в компании больничные оплачивались по среднему заработку). Остальным же доплачивали за переработки, и сотрудники были счастливы "делить" зарплату этой болезненной студентки. Причем так продолжалось не один год.
(Залюбовский И., Дычевска С., Алейникова Э., Еремина С.Н., Тарасова Е.)
("Управление персоналом", 2011, N 11)В другом отделе сотрудница, помимо 28 дней отпуска, каждый год брала от 45 дней учебного отпуска плюс за год болела около 70 дней (в компании больничные оплачивались по среднему заработку). Остальным же доплачивали за переработки, и сотрудники были счастливы "делить" зарплату этой болезненной студентки. Причем так продолжалось не один год.
Статья: Бухгалтер по расчету зарплаты (рекомендации по организации работы бухгалтера, рассчитывающего зарплату) (Начало)
(Типикина И.В., Елина Л.А.)
("Главная книга", 2007, N 22)Действия. Посвященный этому событию приказ подшиваете в папку "Работники". Разумеется, при начислении "зарплатных" налогов и расчете суммы оплаты труда за месяц в налоговом и бухгалтерском учете за месяц, в котором изменилась оплата труда работника, нужно учитывать обновленные данные о его окладе.
(Типикина И.В., Елина Л.А.)
("Главная книга", 2007, N 22)Действия. Посвященный этому событию приказ подшиваете в папку "Работники". Разумеется, при начислении "зарплатных" налогов и расчете суммы оплаты труда за месяц в налоговом и бухгалтерском учете за месяц, в котором изменилась оплата труда работника, нужно учитывать обновленные данные о его окладе.
Статья: "Трудовой" мастер-класс от Марины Буяновой
(Буянова М.О.)
("Трудовое право", 2011, NN 5, 6)В другом отделе сотрудница, помимо 28 дней отпуска, каждый год брала от 45 дней учебного отпуска плюс за год болела около 70 дней (в компании больничные оплачивались по среднему заработку). Остальным же доплачивали за переработки, и сотрудники были счастливы "делить" зарплату этой болезненной студентки. Причем так продолжалось не один год.
(Буянова М.О.)
("Трудовое право", 2011, NN 5, 6)В другом отделе сотрудница, помимо 28 дней отпуска, каждый год брала от 45 дней учебного отпуска плюс за год болела около 70 дней (в компании больничные оплачивались по среднему заработку). Остальным же доплачивали за переработки, и сотрудники были счастливы "делить" зарплату этой болезненной студентки. Причем так продолжалось не один год.
Статья: Новичок не вышел на работу? Аннулируем трудовой договор
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 12)К сведению. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Но у новичка нет фактически начисленной заработной платы или отработанных дней, чтобы рассчитать выплаты. В таком случае согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 12)К сведению. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Но у новичка нет фактически начисленной заработной платы или отработанных дней, чтобы рассчитать выплаты. В таком случае согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада).