Дневная тарифная ставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Дневная тарифная ставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции в указанной части и принимая новое решение о частичном удовлетворении требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 153, 297, 299, 301, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 12 июля 2006 года N 261-О, от 29 мая 2014 года N 1271-О, исходил из того, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать в период нахождения на вахте, и в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода."
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФРаботодатель обязан оплатить исходя из двойной часовой тарифной ставки день прохождения медосмотра, приходящийся на выходной работника >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что такое дневная тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что такое дневная тарифная ставка
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за каждый отработанный день (дневная тарифная ставка) или час (часовая тарифная ставка).
(Издательство "Главная книга", 2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за каждый отработанный день (дневная тарифная ставка) или час (часовая тарифная ставка).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(ред. от 29.09.2025)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В предшествующие 12 месяцев расчетного периода работникам, работающим вахтовым методом, производится оплата междувахтового отдыха по ст. 301 ТК РФ. Каждый междувахтовый день отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, в то время как на оплату за отработанное время производятся начисление ежемесячной премии и другие начисления, предусмотренные внутренними локальными актами.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В предшествующие 12 месяцев расчетного периода работникам, работающим вахтовым методом, производится оплата междувахтового отдыха по ст. 301 ТК РФ. Каждый междувахтовый день отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, в то время как на оплату за отработанное время производятся начисление ежемесячной премии и другие начисления, предусмотренные внутренними локальными актами.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы;
(КонсультантПлюс, 2025)работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы;
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)На практике для расчета полуторного и двойного размера используется должностной оклад, к чему подвигает и содержание нормы ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Напомним, что в силу данной нормы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)На практике для расчета полуторного и двойного размера используется должностной оклад, к чему подвигает и содержание нормы ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Напомним, что в силу данной нормы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статья: К вопросу о соотношении правовосстановительных и репрессивных начал уголовной ответственности в сфере труда: исторический аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Наряду с Указом ПВС СССР от 26 июня 1940 г. было издано Постановление СНК СССР от 3 июля 1940 г. "О повышении норм выработки и снижении расценок в связи с переходом на 7-дневную рабочую неделю для рабочих и служащих, имевших 8-часовой рабочий день" <12>, закрепившее повышение норм выработки и снижение сдельных расценок пропорционально увеличению продолжительности рабочего дня. При этом существующие дневные тарифные (или учетные) ставки и месячные должностные оклады рабочих и служащих сохранялись без изменения.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Наряду с Указом ПВС СССР от 26 июня 1940 г. было издано Постановление СНК СССР от 3 июля 1940 г. "О повышении норм выработки и снижении расценок в связи с переходом на 7-дневную рабочую неделю для рабочих и служащих, имевших 8-часовой рабочий день" <12>, закрепившее повышение норм выработки и снижение сдельных расценок пропорционально увеличению продолжительности рабочего дня. При этом существующие дневные тарифные (или учетные) ставки и месячные должностные оклады рабочих и служащих сохранялись без изменения.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет заработной платы работнику в таком случае производите исходя из количества фактически отработанных им в последнем месяце дней (часов), включая день увольнения, и указанного в трудовом договоре размера соответственно оклада или дневной (часовой) тарифной ставки. Если в соответствии с вашей системой оплаты труда работнику дополнительно выплачивается, например, премия, не забудьте ее учесть при расчете.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет заработной платы работнику в таком случае производите исходя из количества фактически отработанных им в последнем месяце дней (часов), включая день увольнения, и указанного в трудовом договоре размера соответственно оклада или дневной (часовой) тарифной ставки. Если в соответствии с вашей системой оплаты труда работнику дополнительно выплачивается, например, премия, не забудьте ее учесть при расчете.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Начисляйте вахтовикам за нахождение в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы надбавку за фактические дни нахождения в пути и дневную тарифную ставку, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) за каждый день нахождения в пути.
(КонсультантПлюс, 2025)Начисляйте вахтовикам за нахождение в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы надбавку за фактические дни нахождения в пути и дневную тарифную ставку, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) за каждый день нахождения в пути.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата дней, проведенных в пути от места расположения работодателя или пункта сбора до места проведения работ и обратно, а также дней задержки в дороге по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций, не облагается взносами в размерах, рассчитанных исходя из тарифной ставки (дневной части оклада). Если выплата произведена в большем размере, на сумму превышения начисляются взносы (ч. 8 ст. 302 ТК РФ, п. 1 ст. 20.1, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата дней, проведенных в пути от места расположения работодателя или пункта сбора до места проведения работ и обратно, а также дней задержки в дороге по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций, не облагается взносами в размерах, рассчитанных исходя из тарифной ставки (дневной части оклада). Если выплата произведена в большем размере, на сумму превышения начисляются взносы (ч. 8 ст. 302 ТК РФ, п. 1 ст. 20.1, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Гарантии (независимо от размера - полный средний заработок, 2/3 среднего заработка, дневная тарифная ставка, заработная плата) не включают в расчет среднего заработка для случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Гарантии (независимо от размера - полный средний заработок, 2/3 среднего заработка, дневная тарифная ставка, заработная плата) не включают в расчет среднего заработка для случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.