Дмс на детей сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Дмс на детей сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 05.03.2025 N БС-4-11/2332@ <Социальный вычет по ДМС: когда для вычета требуется две справки об уплаченных взносах>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Речь идет о страховых взносах по договорам добровольного личного страхования, а также по договорам добровольного страхования, заключенными со страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности. Работодатель может перечислять взносы по ДМС из зарплаты работника по его заявлению. Такие взносы перечисляют путем удержания сумм из заработной платы работника, но с расчетного счета работодателя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Речь идет о страховых взносах по договорам добровольного личного страхования, а также по договорам добровольного страхования, заключенными со страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности. Работодатель может перечислять взносы по ДМС из зарплаты работника по его заявлению. Такие взносы перечисляют путем удержания сумм из заработной платы работника, но с расчетного счета работодателя.
Готовое решение: Как учесть в расходах по налогу на прибыль оплату путевок для отдыха и санаторно-курортного лечения в России работников и членов их семей
(КонсультантПлюс, 2026)детям работников (в том числе усыновленным) или подопечным в возрасте до 18 лет, а если дети или бывшие подопечные обучаются очно - до 24 лет;
(КонсультантПлюс, 2026)детям работников (в том числе усыновленным) или подопечным в возрасте до 18 лет, а если дети или бывшие подопечные обучаются очно - до 24 лет;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 364
(ред. от 10.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"обязательные отчисления по установленным законодательством нормам от фонда оплаты труда вышеперечисленных категорий работников (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются): суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС); на обязательное медицинское страхование (ОМС); на обязательное социальное страхование (ОСС) - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС на случай ВНиМ), на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ОСС от НСПиПЗ). Не учитываются отчисления в негосударственные пенсионные фонды, на добровольное медицинское страхование и другие виды добровольного страхования работников;
(ред. от 10.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"обязательные отчисления по установленным законодательством нормам от фонда оплаты труда вышеперечисленных категорий работников (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются): суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС); на обязательное медицинское страхование (ОМС); на обязательное социальное страхование (ОСС) - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС на случай ВНиМ), на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ОСС от НСПиПЗ). Не учитываются отчисления в негосударственные пенсионные фонды, на добровольное медицинское страхование и другие виды добровольного страхования работников;
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия;
Ситуация: Как застрахованному выбрать поликлинику (прикрепиться к ней) для получения бесплатной медицинской помощи по ОМС?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Рассмотрим далее порядок прикрепления к поликлинике застрахованных лиц в случаях их самостоятельного обращения либо обращения через представителя (например, для прикрепления к поликлинике ребенка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Рассмотрим далее порядок прикрепления к поликлинике застрахованных лиц в случаях их самостоятельного обращения либо обращения через представителя (например, для прикрепления к поликлинике ребенка).
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2026)4.8. Работодатель за счет собственных средств осуществляет добровольное медицинское страхование здоровья Работников, проработавшим в организации более 1 года, на условиях и в порядке, предусмотренных Программой добровольного медицинского страхования сотрудников ООО "Альфа" на соответствующий год.
(Издательство "Главная книга", 2026)4.8. Работодатель за счет собственных средств осуществляет добровольное медицинское страхование здоровья Работников, проработавшим в организации более 1 года, на условиях и в порядке, предусмотренных Программой добровольного медицинского страхования сотрудников ООО "Альфа" на соответствующий год.
Статья: ДМС. Спорные моменты на практике и советы работодателям
(Маханта С.)
("Административное право", 2019, N 2)В случае если договор ДМС, предусматривающий оплату медицинских услуг родственникам сотрудника, к примеру детям работников в возрасте до 18 лет, заключен между страховой организацией, имеющей лицензию на ведение соответствующего вида деятельности, и организацией-работодателем на условиях софинансирования, при этом удержание части страховых взносов производится из заработной платы работников, налогоплательщик вправе реализовать свое право на получение социального налогового вычета, предусмотренного пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ в части уплаченных им страховых взносов (письмо Минфина РФ от 14.11.2017 N 03-04-06/74960).
(Маханта С.)
("Административное право", 2019, N 2)В случае если договор ДМС, предусматривающий оплату медицинских услуг родственникам сотрудника, к примеру детям работников в возрасте до 18 лет, заключен между страховой организацией, имеющей лицензию на ведение соответствующего вида деятельности, и организацией-работодателем на условиях софинансирования, при этом удержание части страховых взносов производится из заработной платы работников, налогоплательщик вправе реализовать свое право на получение социального налогового вычета, предусмотренного пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ в части уплаченных им страховых взносов (письмо Минфина РФ от 14.11.2017 N 03-04-06/74960).
Статья: К вопросу о квалификации преступных посягательств в сфере донорства крови
(Чукреев В.А.)
("Legal Bulletin", 2023, N 2)Действительно, до принятия Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в котором в ст. 2 впервые использовался термин "медицинские услуги" как содержание понятия "медицинская помощь", игнорирование положений санитарных норм и правил, касающихся деятельности медицинского учреждения и профилактики различных инфекционных заболеваний, вполне логично было оценивать по ч. 1 ст. 236 как нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекшее массовое заболевание гепатитом C. Как известно в предыдущем Законе, регламентирующем оказание медицинской помощи, Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (от 22 июля 1993 г. N 5487-1) термин "медицинская услуга" не использовался, поэтому ст. 238 УК РФ применительно к медицинской деятельности - лечению, диагностике, реабилитации - при квалификации не применялась. Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 28 июня 2012 г. N 17 "О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей" в п. 9 указал, что положения законодательства о защите прав потребителей распространяются на отношения по оказанию гражданам медицинских услуг в рамках как обязательного, так и добровольного медицинского страхования. Таким образом, после вступления в 2011 г. в силу Закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" действия сотрудников детской областной клинической больницы вполне могут быть квалифицированы по пп. "а", "б" ч. 2 ст. 238 УК РФ.
(Чукреев В.А.)
("Legal Bulletin", 2023, N 2)Действительно, до принятия Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в котором в ст. 2 впервые использовался термин "медицинские услуги" как содержание понятия "медицинская помощь", игнорирование положений санитарных норм и правил, касающихся деятельности медицинского учреждения и профилактики различных инфекционных заболеваний, вполне логично было оценивать по ч. 1 ст. 236 как нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекшее массовое заболевание гепатитом C. Как известно в предыдущем Законе, регламентирующем оказание медицинской помощи, Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (от 22 июля 1993 г. N 5487-1) термин "медицинская услуга" не использовался, поэтому ст. 238 УК РФ применительно к медицинской деятельности - лечению, диагностике, реабилитации - при квалификации не применялась. Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 28 июня 2012 г. N 17 "О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей" в п. 9 указал, что положения законодательства о защите прав потребителей распространяются на отношения по оказанию гражданам медицинских услуг в рамках как обязательного, так и добровольного медицинского страхования. Таким образом, после вступления в 2011 г. в силу Закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" действия сотрудников детской областной клинической больницы вполне могут быть квалифицированы по пп. "а", "б" ч. 2 ст. 238 УК РФ.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Расходы можно учитывать не только в том случае, когда работодатель покупает путевки, но и когда компенсирует стоимость путевки работникам, их супругам, родителям и детям.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Расходы можно учитывать не только в том случае, когда работодатель покупает путевки, но и когда компенсирует стоимость путевки работникам, их супругам, родителям и детям.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В отсутствие четких разъяснений, какими именно сведениями и откуда должен располагать налоговый агент, в СМИ можно встретить разные рекомендации, в том числе использовать в качестве основания для предоставления вычетов информацию о детях работников, которой располагает отдел кадров (например, списки несовершеннолетних детей, на которых распространяется ДМС или которым делают новогодние подарки).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В отсутствие четких разъяснений, какими именно сведениями и откуда должен располагать налоговый агент, в СМИ можно встретить разные рекомендации, в том числе использовать в качестве основания для предоставления вычетов информацию о детях работников, которой располагает отдел кадров (например, списки несовершеннолетних детей, на которых распространяется ДМС или которым делают новогодние подарки).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ничем, кроме желания и возможностей работодателя, соцпакет не ограничен. Но чаще всего работникам предлагают блага, в отношении которых предусмотрены те или иные налоговые льготы: ДМС, бесплатное или льготное питание, обучение, путевки на отдых и санаторно-курортное лечение (для работников и их детей), материальную помощь и подарки к праздникам и личным датам (юбилеи, вступление в брак, рождение ребенка и др.). Также распространены оплата или компенсация оплаты занятий спортом, проведение корпоративных мероприятий.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ничем, кроме желания и возможностей работодателя, соцпакет не ограничен. Но чаще всего работникам предлагают блага, в отношении которых предусмотрены те или иные налоговые льготы: ДМС, бесплатное или льготное питание, обучение, путевки на отдых и санаторно-курортное лечение (для работников и их детей), материальную помощь и подарки к праздникам и личным датам (юбилеи, вступление в брак, рождение ребенка и др.). Также распространены оплата или компенсация оплаты занятий спортом, проведение корпоративных мероприятий.