Длящееся нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Длящееся нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.07.2025 N 33-21081/2025 (УИД 77RS0016-02-2024-001705-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, предоставить сведения, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что заключенные с ней договоры являются фактически трудовыми и регулируют трудовые отношения ввиду того, что она по указанию ответчика приступила к выполнению ежедневной работы, подчинялась правилам трудового распорядка.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Довод апелляционной жалобы о неверном применении ст. 392 ТК РФ, без учета длящего нарушения ответчиком трудового законодательства давности также не свидетельствует о незаконности решения суда, поскольку пропуск срока обращения в суд не являлся единственным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, предоставить сведения, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что заключенные с ней договоры являются фактически трудовыми и регулируют трудовые отношения ввиду того, что она по указанию ответчика приступила к выполнению ежедневной работы, подчинялась правилам трудового распорядка.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Довод апелляционной жалобы о неверном применении ст. 392 ТК РФ, без учета длящего нарушения ответчиком трудового законодательства давности также не свидетельствует о незаконности решения суда, поскольку пропуск срока обращения в суд не являлся единственным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 N 16-1678/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Изложенные в настоящей жалобе доводы, связанные с утверждениями заявителя об истечении срока давности привлечения юридического лица к административной ответственности, со ссылками на то, что несчастный случай с ФИО9. произошел 20 ноября 2021 года, при этом именно в этот период административному органу стало известно о нарушениях трудового законодательства и, соответственно, выявлено административное правонарушение, доводы заявителя о том, что после 20 ноября 2021 года ФИО7. не работал, с учетом чего выявленное правонарушение не носит длящийся характер, несостоятельны.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Изложенные в настоящей жалобе доводы, связанные с утверждениями заявителя об истечении срока давности привлечения юридического лица к административной ответственности, со ссылками на то, что несчастный случай с ФИО9. произошел 20 ноября 2021 года, при этом именно в этот период административному органу стало известно о нарушениях трудового законодательства и, соответственно, выявлено административное правонарушение, доводы заявителя о том, что после 20 ноября 2021 года ФИО7. не работал, с учетом чего выявленное правонарушение не носит длящийся характер, несостоятельны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаВыявленные нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации носят длящийся характер, и их нарушение началось в период исполнения ответчиком обязанностей директора Общества (с 26.12.2012 по 13.08.2014).
Статья: Право на свободу объединения и право на забастовку: особенности толкования Конвенции МОТ N 87
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Суть дела заключается в следующем. В рамках осуществления контрольных функций Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций (КЭПКР) на протяжении десятков лет в рамках мониторинга соблюдения принципа свободы объединения и защиты права на организацию задавал странам, ратифицировавшим Конвенцию N 87, вопросы об особенностях правового регулирования отношений, связанных с реализацией права на забастовку. И правительства представляли соответствующую информацию о национальном законодательстве и судебной практике. В случае выявления грубых и длящихся нарушений вопрос о ситуации в стране мог быть передан на рассмотрение трехстороннего Комитета конференции по применению международных трудовых стандартов (КПС), что периодически и происходило. Комитет конференции обсуждал и принимал решения о нарушениях Конвенции N 87 в отношении многих стран мира. В частности, на 106-й сессии Международной конференции труда в 2017 г. комитет рассматривал ситуацию в Алжире, Бангладеш, Беларуси, Гватемале, Египте, Казахстане и др. <2>
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Суть дела заключается в следующем. В рамках осуществления контрольных функций Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций (КЭПКР) на протяжении десятков лет в рамках мониторинга соблюдения принципа свободы объединения и защиты права на организацию задавал странам, ратифицировавшим Конвенцию N 87, вопросы об особенностях правового регулирования отношений, связанных с реализацией права на забастовку. И правительства представляли соответствующую информацию о национальном законодательстве и судебной практике. В случае выявления грубых и длящихся нарушений вопрос о ситуации в стране мог быть передан на рассмотрение трехстороннего Комитета конференции по применению международных трудовых стандартов (КПС), что периодически и происходило. Комитет конференции обсуждал и принимал решения о нарушениях Конвенции N 87 в отношении многих стран мира. В частности, на 106-й сессии Международной конференции труда в 2017 г. комитет рассматривал ситуацию в Алжире, Бангладеш, Беларуси, Гватемале, Египте, Казахстане и др. <2>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В соответствии с позицией, сформулированной в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2021 г. N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", необходимо иметь в виду, что административные правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В соответствии с позицией, сформулированной в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2021 г. N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", необходимо иметь в виду, что административные правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Административное правонарушение, предусмотренное названной нормой, является длящимся.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Административное правонарушение, предусмотренное названной нормой, является длящимся.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- законодательства в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- законодательства в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Верховный Суд подробно разъяснил спорные моменты, возникающие у судов при применении статьи 5.27 КоАП, предусматривающей ответственность за нарушение норм трудового законодательства, а также статьи 5.27.1 КоАП РФ, связанной с нарушением требований охраны труда.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Верховный Суд подробно разъяснил спорные моменты, возникающие у судов при применении статьи 5.27 КоАП, предусматривающей ответственность за нарушение норм трудового законодательства, а также статьи 5.27.1 КоАП РФ, связанной с нарушением требований охраны труда.
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что правонарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). Значит, привлечь к ответственности работодателя или его представителя можно, только руководствуясь сроком, установленным ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, - до истечения года со дня совершения административного правонарушения (за нарушение трудового законодательства), то есть со дня заключения ненадлежаще оформленного трудового договора или договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что правонарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). Значит, привлечь к ответственности работодателя или его представителя можно, только руководствуясь сроком, установленным ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, - до истечения года со дня совершения административного правонарушения (за нарушение трудового законодательства), то есть со дня заключения ненадлежаще оформленного трудового договора или договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).