Длительное отсутствие работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительное отсутствие работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию3.5. Правомерно ли увольнение по собственному желанию длительно отсутствующего работника в указанную в заявлении дату, если оно получено по почте позже этой даты?
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"В случае длительного отсутствия работника аппарата суда документы, находящиеся в его рассмотрении, по распоряжению руководителя подразделения могут быть изъяты с рабочего места этого работника.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"В случае длительного отсутствия работника аппарата суда документы, находящиеся в его рассмотрении, по распоряжению руководителя подразделения могут быть изъяты с рабочего места этого работника.
Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2020 N 3579-р
(ред. от 07.06.2025)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>в случае длительного отсутствия работника, исполняющего обязанности должностного лица руководящего состава организации, ответственного за функциональный ключевой показатель эффективности, в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также по иным причинам;
(ред. от 07.06.2025)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>в случае длительного отсутствия работника, исполняющего обязанности должностного лица руководящего состава организации, ответственного за функциональный ключевой показатель эффективности, в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также по иным причинам;
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Время отсутствия работника по болезни (даже длительное), если оно подтверждено листком нетрудоспособности, относится к уважительным причинам. А значит, с учетом абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Кроме того, это время относится к периоду из упомянутой выше нормы, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Ведь в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (его нельзя уволить по вашей инициативе, кроме как при ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
(КонсультантПлюс, 2025)Время отсутствия работника по болезни (даже длительное), если оно подтверждено листком нетрудоспособности, относится к уважительным причинам. А значит, с учетом абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Кроме того, это время относится к периоду из упомянутой выше нормы, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Ведь в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (его нельзя уволить по вашей инициативе, кроме как при ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Самая распространенная причина столь длительного отсутствия - нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Самая распространенная причина столь длительного отсутствия - нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Вторая схема реализуется, когда плату за фиктивные медицинские заключения вносит работодатель, не желающий, чтобы работники длительное время отсутствовали на рабочих местах. Взамен он получает медицинские заключения без прохождения работниками медицинских осмотров.
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Вторая схема реализуется, когда плату за фиктивные медицинские заключения вносит работодатель, не желающий, чтобы работники длительное время отсутствовали на рабочих местах. Взамен он получает медицинские заключения без прохождения работниками медицинских осмотров.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)3. Уменьшать норму нужно на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Корректировка по календарю 5-дневной рабочей недели допускается только в случаях длительного отсутствия работника, когда на данный период индивидуальный график работы не составлялся.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)3. Уменьшать норму нужно на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Корректировка по календарю 5-дневной рабочей недели допускается только в случаях длительного отсутствия работника, когда на данный период индивидуальный график работы не составлялся.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)На практике при оформлении такого приказа в случае длительного прогула рекомендуем указывать документы, которыми фиксировали отсутствие работника на рабочем месте (в частности, все акты).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике при оформлении такого приказа в случае длительного прогула рекомендуем указывать документы, которыми фиксировали отсутствие работника на рабочем месте (в частности, все акты).
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. Полагаем, можете оформлять документы так же, как в случаях прогула, в частности можно составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте. Но так как работник отсутствует длительно, составляйте их не однократно, а, например, раз в неделю. В табеле дни отсутствия работника отмечайте, как неявку на работу по невыясненным причинам (нет оснований отмечать прогул, пока о работнике нет вестей и невозможно установить факт прогула).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. Полагаем, можете оформлять документы так же, как в случаях прогула, в частности можно составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте. Но так как работник отсутствует длительно, составляйте их не однократно, а, например, раз в неделю. В табеле дни отсутствия работника отмечайте, как неявку на работу по невыясненным причинам (нет оснований отмечать прогул, пока о работнике нет вестей и невозможно установить факт прогула).
Вопрос: Работник длительное время отсутствует по невыясненной причине, на связь с работодателем не выходит. Возможно ли на этот период принять другого человека на его место как исполняющего его обязанности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник длительное время отсутствует по невыясненной причине, на связь с работодателем не выходит. Возможно ли на этот период принять другого человека на его место как исполняющего его обязанности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник длительное время отсутствует по невыясненной причине, на связь с работодателем не выходит. Возможно ли на этот период принять другого человека на его место как исполняющего его обязанности?
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В процессе привлечения работников к общей дисциплинарной ответственности можно выделить множество проблем. Так, например, работодатель может испытывать затруднения при наложении дисциплинарного взыскания в случае длительного отсутствия работника на рабочем месте, невозможности установления причины такого отсутствия в связи с тем, что работник признан безвестно отсутствующим или не проживает по указанному адресу.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В процессе привлечения работников к общей дисциплинарной ответственности можно выделить множество проблем. Так, например, работодатель может испытывать затруднения при наложении дисциплинарного взыскания в случае длительного отсутствия работника на рабочем месте, невозможности установления причины такого отсутствия в связи с тем, что работник признан безвестно отсутствующим или не проживает по указанному адресу.
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Приказ об увольнении при длительном отсутствии работника должен быть издан не позднее месяца с последнего дня заактированного прогула.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Приказ об увольнении при длительном отсутствии работника должен быть издан не позднее месяца с последнего дня заактированного прогула.