Дистанционный иностранный работник уведомление
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный иностранный работник уведомление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности уведомления уполномоченных органов о заключении трудового договора с дистанционным иностранным работником
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности уведомления уполномоченных органов о заключении трудового договора с дистанционным иностранным работником
Вопрос: Нужно ли работодателю уведомлять о заключении трудового договора с иностранцем, который будет осуществлять свою трудовую деятельность дистанционно, находясь за пределами Российской Федерации?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Вопрос: Нужно ли работодателю уведомлять о заключении трудового договора с иностранцем, который будет осуществлять свою трудовую деятельность дистанционно, находясь за пределами Российской Федерации?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Вопрос: Нужно ли работодателю уведомлять о заключении трудового договора с иностранцем, который будет осуществлять свою трудовую деятельность дистанционно, находясь за пределами Российской Федерации?
Статья: НДФЛ-2024: налог с заграничных удаленщиков и новые необлагаемые лимиты (комментарий к Законам от 31.07.2023 N 389-ФЗ, от 29.05.2023 N 200-ФЗ; проекту Закона N 452648-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Внимание! В целях исчисления НДФЛ с 01.01.2024 не важны ни место работы по трудовому договору о дистанционной работе, ни налоговый статус работника (резидент/нерезидент). Даже если место работы исполнителя - город в иностранном государстве, а работник - нерезидент, с его зарплаты российский работодатель удерживает НДФЛ по ставке 13% (15%).
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Внимание! В целях исчисления НДФЛ с 01.01.2024 не важны ни место работы по трудовому договору о дистанционной работе, ни налоговый статус работника (резидент/нерезидент). Даже если место работы исполнителя - город в иностранном государстве, а работник - нерезидент, с его зарплаты российский работодатель удерживает НДФЛ по ставке 13% (15%).
Статья: Новости от 09.01.2023
("Главная книга", 2023, N 2)С 2023 г. применяется новая форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства.
("Главная книга", 2023, N 2)С 2023 г. применяется новая форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства.
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, об иностранных работниках, которые по международному договору освобождены от НДФЛ, и их доходах вы должны уведомлять свою инспекцию (п. 8 ст. 232 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, об иностранных работниках, которые по международному договору освобождены от НДФЛ, и их доходах вы должны уведомлять свою инспекцию (п. 8 ст. 232 НК РФ).
Вопрос: Дистанционный работник (гражданин РФ) находится больше 183 дней за границей (ОАЭ). Нужно ли организации уведомлять ИФНС России о его статусе нерезидента в целях налогообложения НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Нет. У организации отсутствует обязанность отдельно уведомлять налоговый орган о наличии у работника статуса нерезидента РФ. При этом при представлении расчета 6-НДФЛ за год в Приложении N 1 к расчету указывается статус налогоплательщика.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Нет. У организации отсутствует обязанность отдельно уведомлять налоговый орган о наличии у работника статуса нерезидента РФ. При этом при представлении расчета 6-НДФЛ за год в Приложении N 1 к расчету указывается статус налогоплательщика.
Вопрос: О представлении временно пребывающим в РФ гражданином Республики Беларусь, являющимся ВКС, полиса ДМС при трудоустройстве.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Если граждане государств Евразийского экономического союза фактически не въезжают в Россию, то уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции и ставить иностранца на миграционный учет не нужно (ст. 20 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ). Например, если гражданин Беларуси заключил с российской организацией договор о дистанционной работе, фактически выполнять свои обязанности человек будет в Минске. Уведомлять МВД России о его приеме на работу в таком случае не нужно (письмо МВД от 25.11.2016 N 20/16199).
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Если граждане государств Евразийского экономического союза фактически не въезжают в Россию, то уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции и ставить иностранца на миграционный учет не нужно (ст. 20 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ). Например, если гражданин Беларуси заключил с российской организацией договор о дистанционной работе, фактически выполнять свои обязанности человек будет в Минске. Уведомлять МВД России о его приеме на работу в таком случае не нужно (письмо МВД от 25.11.2016 N 20/16199).
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Суды также проверяют возможность выполнения требований законодательства РФ (не только трудового) при нахождении работника на территории иностранного государства.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Суды также проверяют возможность выполнения требований законодательства РФ (не только трудового) при нахождении работника на территории иностранного государства.
Статья: Расчеты с дистанционными работниками в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 10)Работодатель отвечает за правильность определения статуса работника - резидент или не резидент, при этом конкретного перечня документов, подтверждающих фактическое нахождение работника в России или за границей, в НК РФ нет. Необходимость уведомлять работодателя и подтверждать свое фактическое нахождение за границей можно предусмотреть в локальном нормативном акте учреждения или непосредственно в трудовом договоре о дистанционной работе.
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 10)Работодатель отвечает за правильность определения статуса работника - резидент или не резидент, при этом конкретного перечня документов, подтверждающих фактическое нахождение работника в России или за границей, в НК РФ нет. Необходимость уведомлять работодателя и подтверждать свое фактическое нахождение за границей можно предусмотреть в локальном нормативном акте учреждения или непосредственно в трудовом договоре о дистанционной работе.