Дистанционное обучение в отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционное обучение в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Каких-либо ограничений в части предоставления учебных отпусков работникам, обучающимся дистанционно, законодательство РФ не содержит, поэтому учебный отпуск им предоставляется в общем порядке.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Каких-либо ограничений в части предоставления учебных отпусков работникам, обучающимся дистанционно, законодательство РФ не содержит, поэтому учебный отпуск им предоставляется в общем порядке.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Дистанционный формат работы вошел в общий обиход относительно недавно, возможно, поэтому некоторые компании при переводе сотрудников на удаленный режим работы в табеле учета рабочего времени в отношении таких специалистов ставят код "УД", допуская тем самым ошибку. Этот буквенный код означает "Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы". Для дистанционных работников используется буквенный код "Я" или цифровой код "01".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Дистанционный формат работы вошел в общий обиход относительно недавно, возможно, поэтому некоторые компании при переводе сотрудников на удаленный режим работы в табеле учета рабочего времени в отношении таких специалистов ставят код "УД", допуская тем самым ошибку. Этот буквенный код означает "Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы". Для дистанционных работников используется буквенный код "Я" или цифровой код "01".
Нормативные акты
"Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024, протокол N 9пр)- создание условий для работы по гибкому графику, в режиме дистанционной работы до завершения ребенком обучения в начальной школе для одного из родителей;
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024, протокол N 9пр)- создание условий для работы по гибкому графику, в режиме дистанционной работы до завершения ребенком обучения в начальной школе для одного из родителей;
Статья: Дистанционная работа для работников с сезонной аллергией
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Также в новой статье предлагается прописать, что работодатель обеспечивает работника, временно переведенного в период сезонной аллергии на дистанционную (удаленную) работу по инициативе (работника) работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному (удаленному) работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Также в новой статье предлагается прописать, что работодатель обеспечивает работника, временно переведенного в период сезонной аллергии на дистанционную (удаленную) работу по инициативе (работника) работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному (удаленному) работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Последние изменения: Учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд разъяснил, что работник имеет право на учебный отпуск, даже если обучается по индивидуальному плану или дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд разъяснил, что работник имеет право на учебный отпуск, даже если обучается по индивидуальному плану или дистанционно.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Проверка знаний у сотрудников проводится аттестационными комиссиями органов принудительного исполнения 1 раз в год в виде тестирования с использованием сервиса ведомственного служебного портала федеральной государственной информационной системы Федеральной службы судебных приставов "Система дистанционного обучения".
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Проверка знаний у сотрудников проводится аттестационными комиссиями органов принудительного исполнения 1 раз в год в виде тестирования с использованием сервиса ведомственного служебного портала федеральной государственной информационной системы Федеральной службы судебных приставов "Система дистанционного обучения".
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Статья: "Проблемные" документы, штрафы, прощение долга работнику: узкие места налогового учета
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Статьей 137 ТК РФ определено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Статьей 137 ТК РФ определено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Статья: О праве офицеров на обучение в гражданской образовательной организации
(Неверов А.Я.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)Принимая во внимание особый правовой статус военнослужащего вообще, а офицера в частности, обязанность военнослужащего быть в постоянной готовности к исполнению своих служебных обязанностей, особый регламент служебного времени и порядок предоставления времени для отдыха и личных потребностей, а также тот факт, что обучение не всегда возможно только в дистанционном формате, аттестация по итогам определенных периодов обучения является обязательным элементом процесса усвоения знаний и умений, Правила рассматриваются как необходимое условие для реализации права военнослужащего на образование.
(Неверов А.Я.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)Принимая во внимание особый правовой статус военнослужащего вообще, а офицера в частности, обязанность военнослужащего быть в постоянной готовности к исполнению своих служебных обязанностей, особый регламент служебного времени и порядок предоставления времени для отдыха и личных потребностей, а также тот факт, что обучение не всегда возможно только в дистанционном формате, аттестация по итогам определенных периодов обучения является обязательным элементом процесса усвоения знаний и умений, Правила рассматриваются как необходимое условие для реализации права военнослужащего на образование.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Родитель, который оплачивает учебу своего ребенка в возрасте до 24 лет, обучающегося по очной форме обучения в образовательный организации, имеет право на получение социального НДФЛ-вычета. Даже если обучение дистанционное.
("Главная книга", 2024, N 11)Родитель, который оплачивает учебу своего ребенка в возрасте до 24 лет, обучающегося по очной форме обучения в образовательный организации, имеет право на получение социального НДФЛ-вычета. Даже если обучение дистанционное.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В 2020 году численность безработных, прошедших профессиональное обучение с применением дистанционных технологий, возросла на 37,6% по отношению к 2019 году <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В 2020 году численность безработных, прошедших профессиональное обучение с применением дистанционных технологий, возросла на 37,6% по отношению к 2019 году <1>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Можем ли мы на время обучения нашего работника по совместительству проставить ему дистанционные дни работы без оформления отпуска за свой счет или оплачиваемого отпуска?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Можем ли мы на время обучения нашего работника по совместительству проставить ему дистанционные дни работы без оформления отпуска за свой счет или оплачиваемого отпуска?