Дистанционная работа в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оплата дистанционной работы в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оплата дистанционной работы в выходной день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О включении в трудовой договор условия о дистанционной работе в выходные дни (не более двух часов в совокупности) для отладки ПО и ее оплате.
(Письмо Роструда от 25.01.2023 N ПГ/33592-6-1)Если трудовым договором дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения статьей 99 и 113 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе и ее оплата производятся в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 25.01.2023 N ПГ/33592-6-1)Если трудовым договором дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения статьей 99 и 113 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе и ее оплата производятся в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.
Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника сверхурочно, в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
Статья: Законодательные инициативы, связанные с дистанционным трудом: временный ажиотаж на фоне пандемии или устойчивая тенденция?
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)В экономически развитых странах проблема разграничения рабочего времени и ограничения права работодателя беспокоить работника по рабочим вопросам после окончания рабочего дня уже вылилась в принятие нового законодательства. Наиболее яркий пример в данном отношении - Франция, где в 2012 г. было заключено социально-партнерское соглашение, предусматривающее право дистанционных работников минимум на один день в неделю, представляющий собой выходной от коммуникаций с работодателем, а с начала 2017 г. вступили в силу поправки в Кодекс труда, предусматривающие обязанность работодателей с количеством работников 50 и более человек устанавливать правила взаимодействия с работниками после окончания их основного рабочего времени <20>. Некоторые крупные работодатели, например автомобильный концерн "Фольксваген", приняли решение об отключении почтовых серверов в нерабочее время, в результате чего руководители и коллеги в принципе лишаются возможности беспокоить работников во время отдыха <21>. В настоящее время "право быть офлайн", или "право на отключение", - развивающаяся концепция в наиболее социально развитых странах ЕС.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)В экономически развитых странах проблема разграничения рабочего времени и ограничения права работодателя беспокоить работника по рабочим вопросам после окончания рабочего дня уже вылилась в принятие нового законодательства. Наиболее яркий пример в данном отношении - Франция, где в 2012 г. было заключено социально-партнерское соглашение, предусматривающее право дистанционных работников минимум на один день в неделю, представляющий собой выходной от коммуникаций с работодателем, а с начала 2017 г. вступили в силу поправки в Кодекс труда, предусматривающие обязанность работодателей с количеством работников 50 и более человек устанавливать правила взаимодействия с работниками после окончания их основного рабочего времени <20>. Некоторые крупные работодатели, например автомобильный концерн "Фольксваген", приняли решение об отключении почтовых серверов в нерабочее время, в результате чего руководители и коллеги в принципе лишаются возможности беспокоить работников во время отдыха <21>. В настоящее время "право быть офлайн", или "право на отключение", - развивающаяся концепция в наиболее социально развитых странах ЕС.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Существуют и другие обстоятельства (причины), которые снижают размер производимых сотрудникам выплат: отмена совмещения, отказ от работы в ночное время, отказ от привлечения сотрудников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, смена локации дистанционного работника, ранее исполнявшего должностные обязанности в районах Крайнего Севера, или просто отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. В большинстве случаев возможность сократить свои расходы на оплату труда персонала зависит от самого работодателя. Создание эффективной системы управления рабочими процессами (построение эргономичных графиков работы сотрудников, рациональное распределение нагрузки на отделы и работников, строгий контроль за рабочим временем и его фиксация и т.д.) позволит работодателю избежать ненужных (необоснованных) дополнительных расходов.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Существуют и другие обстоятельства (причины), которые снижают размер производимых сотрудникам выплат: отмена совмещения, отказ от работы в ночное время, отказ от привлечения сотрудников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, смена локации дистанционного работника, ранее исполнявшего должностные обязанности в районах Крайнего Севера, или просто отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. В большинстве случаев возможность сократить свои расходы на оплату труда персонала зависит от самого работодателя. Создание эффективной системы управления рабочими процессами (построение эргономичных графиков работы сотрудников, рациональное распределение нагрузки на отделы и работников, строгий контроль за рабочим временем и его фиксация и т.д.) позволит работодателю избежать ненужных (необоснованных) дополнительных расходов.