Дистанционная работа свободный график
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа свободный график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей работы. А это значит, что режим дистанционной занятости и отдыха должен быть определен в договоре (это характерно для работников творческих профессий). В случае если у работника свободный график работы, работодатель может не вести учет рабочего времени. Но если рабочее время в договоре установлено, работодатель обязан вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут. Такие условия характерны для работы диспетчеров;
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей работы. А это значит, что режим дистанционной занятости и отдыха должен быть определен в договоре (это характерно для работников творческих профессий). В случае если у работника свободный график работы, работодатель может не вести учет рабочего времени. Но если рабочее время в договоре установлено, работодатель обязан вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут. Такие условия характерны для работы диспетчеров;
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Более взвешенную позицию занимает Министерство финансов Российской Федерации и ФНС России, разъясняя особенности налогообложения для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами <1>. В этой связи следует сделать вывод о необходимости пересмотра позиций Минтруда России и предоставлении возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранными гражданами и лицами без гражданства, особенно в отношении тех отраслей, где востребовано привлечение высококвалифицированных кадров, располагающих свободным графиком работы, например, в сфере образования и науки.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Более взвешенную позицию занимает Министерство финансов Российской Федерации и ФНС России, разъясняя особенности налогообложения для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами <1>. В этой связи следует сделать вывод о необходимости пересмотра позиций Минтруда России и предоставлении возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранными гражданами и лицами без гражданства, особенно в отношении тех отраслей, где востребовано привлечение высококвалифицированных кадров, располагающих свободным графиком работы, например, в сфере образования и науки.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Фриланс (freelancer - "свободный художник") является относительно новой формой гибкой занятости. Ее особенность заключается в том, что гражданин является самозанятым внештатным сотрудником, который свою трудовую функцию выполняет удаленно без официального оформления, занимается поиском заказов через сеть Интернет. В отличие от дистанционной работы, где сотрудники должны обязательно придерживаться рабочего графика, фрилансер самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и временем отдыха. В сфере фриланса заказчику необходим результат, причем обладающий высоким качеством. Какими средствами и каким образом он будет выполнен, ему не важно. Список профессий, подходящих для фриланса, весьма широк: переводчики, художники, специалисты в области web и рекламы, фотографы, видеомонтажеры и другие.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Фриланс (freelancer - "свободный художник") является относительно новой формой гибкой занятости. Ее особенность заключается в том, что гражданин является самозанятым внештатным сотрудником, который свою трудовую функцию выполняет удаленно без официального оформления, занимается поиском заказов через сеть Интернет. В отличие от дистанционной работы, где сотрудники должны обязательно придерживаться рабочего графика, фрилансер самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и временем отдыха. В сфере фриланса заказчику необходим результат, причем обладающий высоким качеством. Какими средствами и каким образом он будет выполнен, ему не важно. Список профессий, подходящих для фриланса, весьма широк: переводчики, художники, специалисты в области web и рекламы, фотографы, видеомонтажеры и другие.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Когда график на основной работе вводится совершенно неудобный для совместительства, можно рассмотреть возможность перехода совместителя на дистанционный формат работы. Возможно, работать из дома ему будет легче.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Когда график на основной работе вводится совершенно неудобный для совместительства, можно рассмотреть возможность перехода совместителя на дистанционный формат работы. Возможно, работать из дома ему будет легче.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Более взвешенную позицию занимает Министерство финансов Российской Федерации и ФНС России, разъясняя особенности налогообложения для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами <1>. В этой связи следует сделать вывод о необходимости пересмотра позиций Минтруда России и предоставлении возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранными гражданами и лицами без гражданства, особенно в отношении тех отраслей, где востребовано привлечение высококвалифицированных кадров, располагающих свободным графиком работы, например, в сфере образования и науки.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Более взвешенную позицию занимает Министерство финансов Российской Федерации и ФНС России, разъясняя особенности налогообложения для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами <1>. В этой связи следует сделать вывод о необходимости пересмотра позиций Минтруда России и предоставлении возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранными гражданами и лицами без гражданства, особенно в отношении тех отраслей, где востребовано привлечение высококвалифицированных кадров, располагающих свободным графиком работы, например, в сфере образования и науки.