Дистанционная работа штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.10.2024 N 16АП-3158/2024 по делу N А63-10864/2023
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Тот факт, что услуги оказывались иногородним гражданином дистанционно, не исключает квалификацию сложившихся отношений между Обществом и Мешавкиной Т.П. как трудовые с учетом вышеуказанных обстоятельств, а также с учетом предусмотренной законодательством возможности сотрудников работать дистанционно (удаленно). При этом из штатного расписания за 2021 год, представленного Обществом следует, что в штате организации имелись две единицы маркетолога. Данное обстоятельство позволяет сделать вывод нуждаемости Общества в вышеперечисленных рабочих единицах для выполнения не разового задания Общества, а исполнения ими работ в рамках трудовых отношений на постоянной основе.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Тот факт, что услуги оказывались иногородним гражданином дистанционно, не исключает квалификацию сложившихся отношений между Обществом и Мешавкиной Т.П. как трудовые с учетом вышеуказанных обстоятельств, а также с учетом предусмотренной законодательством возможности сотрудников работать дистанционно (удаленно). При этом из штатного расписания за 2021 год, представленного Обществом следует, что в штате организации имелись две единицы маркетолога. Данное обстоятельство позволяет сделать вывод нуждаемости Общества в вышеперечисленных рабочих единицах для выполнения не разового задания Общества, а исполнения ими работ в рамках трудовых отношений на постоянной основе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом они не предусмотрены. Должность, занимаемая дистанционным работником, указывается в штатном расписании так же, как должности других работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом они не предусмотрены. Должность, занимаемая дистанционным работником, указывается в штатном расписании так же, как должности других работников.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Вывод. Важной особенностью правового регулирования дистанционной работы является допущение законодателем ее как постоянного, так и периодического, спорадического осуществления, что говорит о дифференциации дистанционно-трудовых отношений на два соответствующих вида. Особенности дистанционного труда - как труда, "свободного" от контроля работодателя, - приводят к вопросу о его разграничении с гражданско-правовыми отношениями. Анализ позволяет заключить, что для дистанционных трудовых отношений сохраняется их фундаментальное различие с гражданско-правовыми по признаку предмета договора, однако проявления этого различия дистанционно-трудовых отношений с гражданско-правовыми специфичны и состоят в следующем. Во-первых, это включение должности дистанционного работника в состав штатного расписания работодателя и характер деятельности последнего, во-вторых - реализация руководителем распорядительных полномочий, в-третьих - использование средств связи или средств транспорта, принадлежащих работодателю, его программного обеспечения и всех иных материалов, инструментов и оборудования.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Вывод. Важной особенностью правового регулирования дистанционной работы является допущение законодателем ее как постоянного, так и периодического, спорадического осуществления, что говорит о дифференциации дистанционно-трудовых отношений на два соответствующих вида. Особенности дистанционного труда - как труда, "свободного" от контроля работодателя, - приводят к вопросу о его разграничении с гражданско-правовыми отношениями. Анализ позволяет заключить, что для дистанционных трудовых отношений сохраняется их фундаментальное различие с гражданско-правовыми по признаку предмета договора, однако проявления этого различия дистанционно-трудовых отношений с гражданско-правовыми специфичны и состоят в следующем. Во-первых, это включение должности дистанционного работника в состав штатного расписания работодателя и характер деятельности последнего, во-вторых - реализация руководителем распорядительных полномочий, в-третьих - использование средств связи или средств транспорта, принадлежащих работодателю, его программного обеспечения и всех иных материалов, инструментов и оборудования.
Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)А часть 3 статьи 3 ФЗ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет, что "специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)А часть 3 статьи 3 ФЗ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет, что "специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом".
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Распространено также мнение о том, что штатное расписание обязательно для всех работодателей-предпринимателей, не являющихся микропредприятиями <2>. Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Штатное расписание считается локальным нормативным актом.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Распространено также мнение о том, что штатное расписание обязательно для всех работодателей-предпринимателей, не являющихся микропредприятиями <2>. Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Штатное расписание считается локальным нормативным актом.
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в связи с переводом дистанционного работника на работу в офис и об увольнении при несогласии на такой перевод.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)В соответствии с абзацами третьим, шестым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)В соответствии с абзацами третьим, шестым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Готовое решение: Налоговые льготы для резидентов территорий опережающего развития
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минфина России, решение о том, какие дополнительные рабочие места необходимо отнести к новым, созданным для исполнения соглашения по ТОР, вы принимаете сами. Уполномоченный орган ТОР оценивает целесообразность их создания, в том числе соответствие штатному расписанию, и с учетом этого согласовывает новый перечень рабочих мест (Письмо Минфина России от 08.07.2020 N 03-15-06/59029).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минфина России, решение о том, какие дополнительные рабочие места необходимо отнести к новым, созданным для исполнения соглашения по ТОР, вы принимаете сами. Уполномоченный орган ТОР оценивает целесообразность их создания, в том числе соответствие штатному расписанию, и с учетом этого согласовывает новый перечень рабочих мест (Письмо Минфина России от 08.07.2020 N 03-15-06/59029).
Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе. Можно ли оформить совмещение в виде дистанционной работы и как это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Да, можно. Возложение на работника дополнительной работы в порядке совмещения должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора, а при выполнении такой работы дистанционно это условие также фиксируется в дополнительном соглашении.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Да, можно. Возложение на работника дополнительной работы в порядке совмещения должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора, а при выполнении такой работы дистанционно это условие также фиксируется в дополнительном соглашении.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Местом работы дистанционного работника согласно разъяснениям письма Федеральной службы по труду и занятости от 7 октября 2013 г. N ПГ/8960-6-1 является место, в котором он непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором: наиболее часто используется домашний адрес работника;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Местом работы дистанционного работника согласно разъяснениям письма Федеральной службы по труду и занятости от 7 октября 2013 г. N ПГ/8960-6-1 является место, в котором он непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором: наиболее часто используется домашний адрес работника;
Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: По нашему мнению, работодатель не может назначить ответственным за обеспечение охраны труда, за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы и возложить на него иные аналогичные обязанности. Однако законодательством РФ такой запрет не предусмотрен. Такое назначение возможно, если работник выполняет дистанционную работу периодически.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: По нашему мнению, работодатель не может назначить ответственным за обеспечение охраны труда, за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы и возложить на него иные аналогичные обязанности. Однако законодательством РФ такой запрет не предусмотрен. Такое назначение возможно, если работник выполняет дистанционную работу периодически.
Статья: Чек-лист обязательных условий трудового договора
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Трудовой договор содержит сведения о дистанционной работе и порядок взаимодействия с работником, занятым удаленно (вопрос актуален для компаний, в которых есть практика удаленной работы)?
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Трудовой договор содержит сведения о дистанционной работе и порядок взаимодействия с работником, занятым удаленно (вопрос актуален для компаний, в которых есть практика удаленной работы)?