Дистанционная работа коммерческая тайна
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа коммерческая тайна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Что же касается доводов [истицы - ред.] о том, что работодатель не ознакомил ее с Положением о коммерческой тайне, а потому не может вменять ей в вину факт разглашения конфиденциальных сведений, то данный довод основан на неверном установлении основания дисциплинарного нарушения, вмененного работнику, которое состояло в разглашении персональных данных, а не коммерческой тайны...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Что же касается доводов [истицы - ред.] о том, что работодатель не ознакомил ее с Положением о коммерческой тайне, а потому не может вменять ей в вину факт разглашения конфиденциальных сведений, то данный довод основан на неверном установлении основания дисциплинарного нарушения, вмененного работнику, которое состояло в разглашении персональных данных, а не коммерческой тайны...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Формы проявления коммерческой тайны в цифровой экономике
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Цифровизация обостряет проблему защиты коммерческой тайны в особенности в отношениях с работниками. В литературе предлагается включать в трудовые договоры условия, определяющие порядок дистанционного взаимодействия сторон трудовых отношений <36>. При этом обеспечить надлежащую защиту коммерческой тайны при таком типе взаимодействия крайне проблематично, поскольку при отсутствии контроля работодателя к компьютеру работника может иметь доступ неограниченное число лиц. Выход в такой ситуации видится в комбинировании дистанционной работы с исполнением трудовой функции при работе с коммерческой тайной непосредственно в месте нахождения работодателя.
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Цифровизация обостряет проблему защиты коммерческой тайны в особенности в отношениях с работниками. В литературе предлагается включать в трудовые договоры условия, определяющие порядок дистанционного взаимодействия сторон трудовых отношений <36>. При этом обеспечить надлежащую защиту коммерческой тайны при таком типе взаимодействия крайне проблематично, поскольку при отсутствии контроля работодателя к компьютеру работника может иметь доступ неограниченное число лиц. Выход в такой ситуации видится в комбинировании дистанционной работы с исполнением трудовой функции при работе с коммерческой тайной непосредственно в месте нахождения работодателя.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец трудового договора о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером
(КонсультантПлюс, 2025)Образец трудового договора о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 26.08.2024 N 418н
"Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-тренер"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.09.2024 N 79616)Использовать специализированные программные (компьютерные) продукты, предназначенные для работы в дистанционном формате
"Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-тренер"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.09.2024 N 79616)Использовать специализированные программные (компьютерные) продукты, предназначенные для работы в дистанционном формате
Приказ АНО НАРК от 13.02.2025 N 22/25-ПР
"Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности")Нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регулирующие порядок доступа к документации, содержащей персональные данные, государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну
"Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности")Нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регулирующие порядок доступа к документации, содержащей персональные данные, государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну
Статья: Служебные изобретения: актуальный российский и зарубежный опыт правового регулирования
(Карцхия А.А., Проньо С.Д.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 2)В наши дни с развитием удаленной формы трудовых отношений и в связи с широким использованием работниками собственных компьютеров появилась потребность урегулирования в соглашении сторон вопросов передачи прав на изобретения, созданные работником вне рабочего места (вне рабочего времени), а также созданные с использованием оборудования и материалов работодателя. В традиционной практике такие изобретения не признаются служебными. Например, работодатели должны подтвердить, что их сотрудники используют ресурсы компании, в том числе компьютеры, предоставленные компанией, для выполнения своей работы. Это можно сделать, если компания использует безопасное подключение к корпоративной компьютерной сети (например, через VPN), поскольку такое подключение свидетельствует о том, что удаленная работа входит в сферу трудовой функции работника. При этом безопасное подключение к корпоративной сети предназначено именно для защиты интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации и коммерческой тайны работодателя. В соглашении или в трудовом договоре должен указываться точный объем работы для каждого работника, включая выполнение такой работы удаленно, в нерабочее время и даже с использованием собственных ресурсов сотрудника. Аналогично должны решаться вопросы прав интеллектуальной собственности при работе с независимыми подрядчиками.
(Карцхия А.А., Проньо С.Д.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 2)В наши дни с развитием удаленной формы трудовых отношений и в связи с широким использованием работниками собственных компьютеров появилась потребность урегулирования в соглашении сторон вопросов передачи прав на изобретения, созданные работником вне рабочего места (вне рабочего времени), а также созданные с использованием оборудования и материалов работодателя. В традиционной практике такие изобретения не признаются служебными. Например, работодатели должны подтвердить, что их сотрудники используют ресурсы компании, в том числе компьютеры, предоставленные компанией, для выполнения своей работы. Это можно сделать, если компания использует безопасное подключение к корпоративной компьютерной сети (например, через VPN), поскольку такое подключение свидетельствует о том, что удаленная работа входит в сферу трудовой функции работника. При этом безопасное подключение к корпоративной сети предназначено именно для защиты интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации и коммерческой тайны работодателя. В соглашении или в трудовом договоре должен указываться точный объем работы для каждого работника, включая выполнение такой работы удаленно, в нерабочее время и даже с использованием собственных ресурсов сотрудника. Аналогично должны решаться вопросы прав интеллектуальной собственности при работе с независимыми подрядчиками.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Изменения трудового законодательства, равно как и изменения в деятельности работодателя, могут потребовать внесения корректив не только в локальные акты работодателя, но и в трудовые договоры с работниками. Так, в большинстве случаев внедрения антикоррупционных мер, мер по защите коммерческой тайны, изменений в системе оплаты труда может возникнуть необходимость в изменении трудовых договоров с работниками организации. А, допустим, введение дистанционной работы напрямую связано с изменением трудового договора работника (за исключением случаев, когда такое введение связано с чрезвычайными обстоятельствами, что подробно рассмотрено в гл. 6 настоящего издания).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Изменения трудового законодательства, равно как и изменения в деятельности работодателя, могут потребовать внесения корректив не только в локальные акты работодателя, но и в трудовые договоры с работниками. Так, в большинстве случаев внедрения антикоррупционных мер, мер по защите коммерческой тайны, изменений в системе оплаты труда может возникнуть необходимость в изменении трудовых договоров с работниками организации. А, допустим, введение дистанционной работы напрямую связано с изменением трудового договора работника (за исключением случаев, когда такое введение связано с чрезвычайными обстоятельствами, что подробно рассмотрено в гл. 6 настоящего издания).