Дистанционная работа гибкий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа гибкий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Так, оплачивать часы недоработки не нужно, если она произошла по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, если дистанционный работник с гибким графиком работы неверно сообщил время начала/окончания своей работы и позже выяснилось, что он отработал меньше. В иных случаях работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени советуем оплачивать следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Так, оплачивать часы недоработки не нужно, если она произошла по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, если дистанционный работник с гибким графиком работы неверно сообщил время начала/окончания своей работы и позже выяснилось, что он отработал меньше. В иных случаях работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени советуем оплачивать следующим образом:
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)В условиях гибкости трудовых отношений, таких как дистанционная работа и гибкий график, главной ценностью становится результат, а не формальное присутствие сотрудника на рабочем месте. Работа в этих реалиях требует от специалистов высокой квалификации и умения адаптировать трудовое законодательство под нужды бизнеса.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)В условиях гибкости трудовых отношений, таких как дистанционная работа и гибкий график, главной ценностью становится результат, а не формальное присутствие сотрудника на рабочем месте. Работа в этих реалиях требует от специалистов высокой квалификации и умения адаптировать трудовое законодательство под нужды бизнеса.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Итак, труд представителей профессорско-преподавательского состава за пределами учебной нагрузки осуществляется преимущественно в дистанционном режиме. Такая работа дистанционной не является, поскольку не соответствует требованиям ст. 312.1 ТК РФ в части взаимодействия с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Дистанционный режим труда может применяться в любой сфере, поэтому целесообразно включить его в главу 16 ТК РФ в качестве одной из разновидностей. Специфика трудовой функции рассматриваемой категории работников, ряд компонентов которой не поддаются абсолютному законодательному урегулированию, диктует необходимость сочетания их работы в дистанционном режиме и режиме гибкого рабочего времени. В этой связи для представителей профессорско-преподавательского состава может быть введен суммированный учет рабочего времени, что станет разумным способом определения отработанного преподавателем времени независимо от того, осуществлялась трудовая функция в месте нахождения работодателя или за ее пределами.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Итак, труд представителей профессорско-преподавательского состава за пределами учебной нагрузки осуществляется преимущественно в дистанционном режиме. Такая работа дистанционной не является, поскольку не соответствует требованиям ст. 312.1 ТК РФ в части взаимодействия с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Дистанционный режим труда может применяться в любой сфере, поэтому целесообразно включить его в главу 16 ТК РФ в качестве одной из разновидностей. Специфика трудовой функции рассматриваемой категории работников, ряд компонентов которой не поддаются абсолютному законодательному урегулированию, диктует необходимость сочетания их работы в дистанционном режиме и режиме гибкого рабочего времени. В этой связи для представителей профессорско-преподавательского состава может быть введен суммированный учет рабочего времени, что станет разумным способом определения отработанного преподавателем времени независимо от того, осуществлялась трудовая функция в месте нахождения работодателя или за ее пределами.
Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты?
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Нам представляется надежной и наиболее простой такая дифференциация: к традиционным нами будут относиться трудовые отношения, возникающие на условиях полного рабочего дня на стационарном рабочем месте под полным контролем работодателя. Соответственно, остальные трудовые отношения, например работа на условиях неполного или гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы, дистанционный труд, труд по договорам предоставления персонала и т.д., условно будут считаться нами нетипичными трудовыми отношениями. Так, не вызывает сомнений отнесение заемного труда к нетипичным трудовым отношениям. И если в США, Японии, Великобритании эта форма занятости является очень распространенной <4>, то в России она запрещена, хотя введенная в действие глава Трудового кодекса РФ о предоставлении персонала - это фактически нормы, регулирующие отношения, сходные с заемным трудом <5>. Теперь сомнений в его трудоправовой природе не возникает, как и в отношении надомников, сезонных работников и т.п. Эта группа нетипичных трудовых отношений охвачена нормами Трудового кодекса РФ.
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Нам представляется надежной и наиболее простой такая дифференциация: к традиционным нами будут относиться трудовые отношения, возникающие на условиях полного рабочего дня на стационарном рабочем месте под полным контролем работодателя. Соответственно, остальные трудовые отношения, например работа на условиях неполного или гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы, дистанционный труд, труд по договорам предоставления персонала и т.д., условно будут считаться нами нетипичными трудовыми отношениями. Так, не вызывает сомнений отнесение заемного труда к нетипичным трудовым отношениям. И если в США, Японии, Великобритании эта форма занятости является очень распространенной <4>, то в России она запрещена, хотя введенная в действие глава Трудового кодекса РФ о предоставлении персонала - это фактически нормы, регулирующие отношения, сходные с заемным трудом <5>. Теперь сомнений в его трудоправовой природе не возникает, как и в отношении надомников, сезонных работников и т.п. Эта группа нетипичных трудовых отношений охвачена нормами Трудового кодекса РФ.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)В качестве причин возникновения таких рисков можно назвать: появление и развитие новых более сложных технологий, форм организации труда; усиление интенсификации труда; использование гибких графиков работы; распространение временной занятости, дистанционной (удаленной) работы, заемного труда, самозанятости. Использование таких форм занятости обусловливает необходимость предвидения возникновения новых и усиление существующих рисков повреждения здоровья работников, что становится одним из важных направлений при обеспечении права на охрану труда.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)В качестве причин возникновения таких рисков можно назвать: появление и развитие новых более сложных технологий, форм организации труда; усиление интенсификации труда; использование гибких графиков работы; распространение временной занятости, дистанционной (удаленной) работы, заемного труда, самозанятости. Использование таких форм занятости обусловливает необходимость предвидения возникновения новых и усиление существующих рисков повреждения здоровья работников, что становится одним из важных направлений при обеспечении права на охрану труда.