Диспансеризация работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Медосмотр и диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)1. Медосмотр и диспансеризация муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)1. Медосмотр и диспансеризация муниципальных служащих
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 3
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 3
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
(ред. от 29.09.2025)Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
(КонсультантПлюс, 2025)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники и обучающиеся в образовательной организации вправе пройти диспансеризацию в иной медицинской организации, участвующей в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (далее - иная медицинская организация), в том числе по месту нахождения мобильной бригады в структуре такой организации (включая место работы и учебы). Иная медицинская организация формирует предварительный перечень граждан для прохождения диспансеризации по согласованию с работодателем и (или) руководителем образовательной организации (их представителями) и направляет указанный перечень в территориальный фонд ОМС для сверки, в том числе для исключения повторного проведения диспансеризации в текущем году, а также доведения списка граждан до страховых медицинских организаций (п. п. 10, 10.1, 19 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники и обучающиеся в образовательной организации вправе пройти диспансеризацию в иной медицинской организации, участвующей в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (далее - иная медицинская организация), в том числе по месту нахождения мобильной бригады в структуре такой организации (включая место работы и учебы). Иная медицинская организация формирует предварительный перечень граждан для прохождения диспансеризации по согласованию с работодателем и (или) руководителем образовательной организации (их представителями) и направляет указанный перечень в территориальный фонд ОМС для сверки, в том числе для исключения повторного проведения диспансеризации в текущем году, а также доведения списка граждан до страховых медицинских организаций (п. п. 10, 10.1, 19 Порядка).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Для получения вычета по ГТО работнику надо пройти диспансеризацию в том же году. Размер вычета - 18 тыс. руб. за календарный год. Работодатель вправе предоставить этот вычет единовременно за весь год в любом месяце этого года, но не ранее месяца, когда физлицо подтвердит право на вычет (пп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для получения вычета по ГТО работнику надо пройти диспансеризацию в том же году. Размер вычета - 18 тыс. руб. за календарный год. Работодатель вправе предоставить этот вычет единовременно за весь год в любом месяце этого года, но не ранее месяца, когда физлицо подтвердит право на вычет (пп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)В феврале 2025 г. сотрудник организации прошел диспансеризацию, получил медицинский допуск к сдаче нормативов ГТО и выполнил их. В апреле 2025 г. он был награжден золотым знаком отличия ГТО. В этом же месяце он представил работодателю справку о прохождении диспансеризации и копию удостоверения лица, выполнившего ГТО.
(КонсультантПлюс, 2025)В феврале 2025 г. сотрудник организации прошел диспансеризацию, получил медицинский допуск к сдаче нормативов ГТО и выполнил их. В апреле 2025 г. он был награжден золотым знаком отличия ГТО. В этом же месяце он представил работодателю справку о прохождении диспансеризации и копию удостоверения лица, выполнившего ГТО.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...Продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации работодатель не обязан" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2019 года).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...Продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации работодатель не обязан" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2019 года).
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Полагаем, что получившее широкое распространение применение медицинских электронных карт граждан, а также проведение плановых диспансеризаций позволит освободить работодателей от обязанности направлять работников при поступлении на работу на предварительные медицинские осмотры, при условии, что в их электронных медицинских картах достаточно информации для решения вопроса о пригодности соискателя к выполнению определенной работы.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Полагаем, что получившее широкое распространение применение медицинских электронных карт граждан, а также проведение плановых диспансеризаций позволит освободить работодателей от обязанности направлять работников при поступлении на работу на предварительные медицинские осмотры, при условии, что в их электронных медицинских картах достаточно информации для решения вопроса о пригодности соискателя к выполнению определенной работы.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник 1985 года рождения по своему возрасту (до 39 лет) по графику должен был проходить диспансеризацию в 2024 г. Обязан ли работодатель оплатить день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 1985 года рождения по своему возрасту (до 39 лет) по графику должен был проходить диспансеризацию в 2024 г. Обязан ли работодатель оплатить день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 1985 года рождения по своему возрасту (до 39 лет) по графику должен был проходить диспансеризацию в 2024 г. Обязан ли работодатель оплатить день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в 2025 г.?