Диспансеризация работающих инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация работающих инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практика применения российского законодательства о медико-социальной экспертизе в контексте защиты прав граждан
(Баранов В.А., Петюкова О.Н.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2019, N 1)Исходя из рассмотренных ситуаций представляется, что все-таки ИПР должна быть обязательной. То есть если инвалид ее представил работодателю, то он обязан ее выполнить. Поэтому здесь необходим единый подход. Даже если инвалид ее не предоставил, но это выясняется при диспансеризации по месту работы, то работодатель обязан ее выполнять, хотя инвалид и не будет настаивать.
(Баранов В.А., Петюкова О.Н.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2019, N 1)Исходя из рассмотренных ситуаций представляется, что все-таки ИПР должна быть обязательной. То есть если инвалид ее представил работодателю, то он обязан ее выполнить. Поэтому здесь необходим единый подход. Даже если инвалид ее не предоставил, но это выясняется при диспансеризации по месту работы, то работодатель обязан ее выполнять, хотя инвалид и не будет настаивать.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В отличие от ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые Трудовым кодексом отнесены ко времени отдыха, существуют отпуска, которые предоставляются определенным работникам в качестве гарантий. Это, в частности, отпуска, предоставляемые в целях защиты материнства и детства: отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов. Сюда же можно отнести учебный отпуск, на который имеют право сотрудники, совмещающие работу с обучением, а также дополнительные дни отдыха работникам-донорам и работникам, проходящим диспансеризацию.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В отличие от ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые Трудовым кодексом отнесены ко времени отдыха, существуют отпуска, которые предоставляются определенным работникам в качестве гарантий. Это, в частности, отпуска, предоставляемые в целях защиты материнства и детства: отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов. Сюда же можно отнести учебный отпуск, на который имеют право сотрудники, совмещающие работу с обучением, а также дополнительные дни отдыха работникам-донорам и работникам, проходящим диспансеризацию.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О ветеранах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2. Лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, признанным инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (кроме лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий), дополнительно предоставляются следующие меры социальной поддержки:
(ред. от 25.12.2023)
"О ветеранах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2. Лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, признанным инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (кроме лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий), дополнительно предоставляются следующие меры социальной поддержки:
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;