Дисквалификация руководителя за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисквалификация руководителя за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 03.11.2023 N 07АП-6639/2023 по делу N А45-13806/2023
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 8 ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.В силу части 1 статьи 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении на будущее физического лица права замещать определенную должность. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации, допустившим в период исполнения им своих служебных обязанностей нарушение требований законодательства, не исключает возможности возбуждения в отношении этого лица производства по делу об административном правонарушении и привлечения его к административной ответственности в качестве должностного лица. При этом, административное наказание в виде дисквалификации отвечает названной в статье 3.1 КоАП РФ цели - предупреждение совершения новых правонарушений. Данный подход изложен в пункта 10 Обзора судебной практики "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении арбитражными судами дел об административных правонарушениях, предусмотренных главой 14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 06.12.2017.
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 8 ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.В силу части 1 статьи 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении на будущее физического лица права замещать определенную должность. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации, допустившим в период исполнения им своих служебных обязанностей нарушение требований законодательства, не исключает возможности возбуждения в отношении этого лица производства по делу об административном правонарушении и привлечения его к административной ответственности в качестве должностного лица. При этом, административное наказание в виде дисквалификации отвечает названной в статье 3.1 КоАП РФ цели - предупреждение совершения новых правонарушений. Данный подход изложен в пункта 10 Обзора судебной практики "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении арбитражными судами дел об административных правонарушениях, предусмотренных главой 14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 06.12.2017.
Решение Арбитражного суда Свердловской области от 17.07.2025 по делу N А60-34353/2025
Требование: О привлечении к административной ответственности по ст. 14.13 КоАП РФ (неправомерные действия при банкротстве).
Решение: В удовлетворении требования отказано.Прекращение трудовых отношений с руководителем организации, допустившим в период исполнения им своих служебных обязанностей нарушение требований законодательства, не исключает возможности возбуждения в отношении этого лица производства по делу об административном правонарушении и привлечения его к административной ответственности в качестве должностного лица. При этом административное наказание в виде дисквалификации отвечает названной в статье 3.1 КоАП РФ цели предупреждения совершения новых правонарушений.
Требование: О привлечении к административной ответственности по ст. 14.13 КоАП РФ (неправомерные действия при банкротстве).
Решение: В удовлетворении требования отказано.Прекращение трудовых отношений с руководителем организации, допустившим в период исполнения им своих служебных обязанностей нарушение требований законодательства, не исключает возможности возбуждения в отношении этого лица производства по делу об административном правонарушении и привлечения его к административной ответственности в качестве должностного лица. При этом административное наказание в виде дисквалификации отвечает названной в статье 3.1 КоАП РФ цели предупреждения совершения новых правонарушений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисквалификация руководителя за нарушение трудового законодательства
(Еганова А.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 6)"Новая бухгалтерия", 2008, N 6
(Еганова А.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 6)"Новая бухгалтерия", 2008, N 6
Вопрос: Какие могут быть основания для дисквалификации руководителя организации?
(Консультация эксперта, 2025)К дисквалификации может привести нарушение трудового законодательства руководителем, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, а именно (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45):
(Консультация эксперта, 2025)К дисквалификации может привести нарушение трудового законодательства руководителем, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, а именно (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45):
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.2006)
(Извлечение)Как поступить в случае, если руководитель был привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в одной организации, а затем в течение одного года совершил аналогичное нарушение, являясь руководителем в другой организации?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.2006)
(Извлечение)Как поступить в случае, если руководитель был привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в одной организации, а затем в течение одного года совершил аналогичное нарушение, являясь руководителем в другой организации?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. руководителя структурного подразделения организации, заместителя руководителя структурного подразделения организации:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. руководителя структурного подразделения организации, заместителя руководителя структурного подразделения организации:
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства! Кроме того, что длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников, данные действия работодателя чреваты штрафами для должностных лиц компании, а также дисквалификацией руководителя при выявлении повторных нарушений.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства! Кроме того, что длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников, данные действия работодателя чреваты штрафами для должностных лиц компании, а также дисквалификацией руководителя при выявлении повторных нарушений.
Готовое решение: За что может быть дисквалифицирован руководитель организации
(КонсультантПлюс, 2025)Практика показывает, что чаще всего руководителя дисквалифицируют, если он:
(КонсультантПлюс, 2025)Практика показывает, что чаще всего руководителя дисквалифицируют, если он:
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Кроме того, в силу пункта 1 статьи 20.2 Закона о банкротстве арбитражный управляющий, выполняющий функции руководителя должника, может быть привлечен к административной ответственности по всем тем же составам правонарушений, по которым может быть привлечен руководитель юридического лица (к примеру, за нарушение трудового законодательства как должностное лицо работодателя, за пропуск сроков предоставления бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности в соответствующие органы; за нарушение природоохранного законодательства и т.п.). Применение к арбитражному управляющему по таким составам санкции в виде дисквалификации или лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью также влечет последствия в виде отстранения и запрета утверждения в новые процедуры;
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Кроме того, в силу пункта 1 статьи 20.2 Закона о банкротстве арбитражный управляющий, выполняющий функции руководителя должника, может быть привлечен к административной ответственности по всем тем же составам правонарушений, по которым может быть привлечен руководитель юридического лица (к примеру, за нарушение трудового законодательства как должностное лицо работодателя, за пропуск сроков предоставления бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности в соответствующие органы; за нарушение природоохранного законодательства и т.п.). Применение к арбитражному управляющему по таким составам санкции в виде дисквалификации или лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью также влечет последствия в виде отстранения и запрета утверждения в новые процедуры;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 <О лишении работника надбавки за достижение установленных показателей в работе, установленной в составе зарплаты, если оклад меньше МРОТ>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или взыскать с него штраф от 20 000 до 30 000 руб., а на организацию могут наложить штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или взыскать с него штраф от 20 000 до 30 000 руб., а на организацию могут наложить штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1 <Предварительные обязательные медосмотры: кто проходит и кто оплачивает>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Если работодатель не соблюдает требования трудового законодательства о проведении медосмотров своих сотрудников, значит, он нарушает правила охраны труда и может быть оштрафован. Размер штрафа - от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Если работодатель не соблюдает требования трудового законодательства о проведении медосмотров своих сотрудников, значит, он нарушает правила охраны труда и может быть оштрафован. Размер штрафа - от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Руководителя оштрафуют на сумму от 2 000 до 5 000 рублей, при повторном нарушении дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет, а штраф составит от 30 000 рублей до 40 000 рублей.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Руководителя оштрафуют на сумму от 2 000 до 5 000 рублей, при повторном нарушении дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет, а штраф составит от 30 000 рублей до 40 000 рублей.
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие риски возможны, если нарушен порядок увольнения руководителя организации в связи с дисквалификацией
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие риски возможны, если нарушен порядок увольнения руководителя организации в связи с дисквалификацией
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) руководителя структурного подразделения организации, заместителя руководителя структурного подразделения организации:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) руководителя структурного подразделения организации, заместителя руководителя структурного подразделения организации:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) руководителя структурного подразделения организации, заместителя руководителя структурного подразделения организации:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) руководителя структурного подразделения организации, заместителя руководителя структурного подразделения организации: