Дисквалификация руководителя невыплата заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисквалификация руководителя невыплата заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Межведомственные комиссии: кому грозит проверка и каковы последствия
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)За нарушение сроков выплаты зарплаты либо зарплату ниже МРОТ при первичном нарушении руководителя могут оштрафовать на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, компанию - на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение наказывается штрафом для руководителя на сумму от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет, для компании штраф от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)За нарушение сроков выплаты зарплаты либо зарплату ниже МРОТ при первичном нарушении руководителя могут оштрафовать на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, компанию - на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение наказывается штрафом для руководителя на сумму от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет, для компании штраф от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Вопрос: Какие могут быть основания для дисквалификации руководителя организации?
(Консультация эксперта, 2025)невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
(Консультация эксперта, 2025)невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
Нормативные акты
Указание Генпрокуратуры РФ от 14.11.2008 N 229/7р
"Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики"2.3. Усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. По каждому факту невыплаты заработной платы виновных лиц привлекать к административной ответственности; при выявлении фактов повторного совершения правонарушения в указанной сфере использовать полномочия по привлечению виновных лиц к ответственности в виде дисквалификации. В отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев, инициировать применение мер уголовно-правового воздействия.
"Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики"2.3. Усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. По каждому факту невыплаты заработной платы виновных лиц привлекать к административной ответственности; при выявлении фактов повторного совершения правонарушения в указанной сфере использовать полномочия по привлечению виновных лиц к ответственности в виде дисквалификации. В отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев, инициировать применение мер уголовно-правового воздействия.
Постановление администрации Дмитровского района МО от 12.09.2005 N 3573-П
"О ликвидации задолженности по выплате заработной платы в организациях, расположенных на территории Дмитровского района"1.6. Принимать меры по инициированию дисквалификации руководителей организаций, допустивших задержку по заработной плате, в установленном порядке.
"О ликвидации задолженности по выплате заработной платы в организациях, расположенных на территории Дмитровского района"1.6. Принимать меры по инициированию дисквалификации руководителей организаций, допустивших задержку по заработной плате, в установленном порядке.
Вопрос: Что грозит работодателю за невыплату заработной платы в срок, установленный трудовым договором?
(Консультация эксперта, 2008)Если в течение 1 года с момента привлечения руководителя к административной ответственности за это правонарушение будет вновь задержана выплата зарплаты, то руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован (ст. 4.6, ч. 2 ст. 5.27, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 N 5).
(Консультация эксперта, 2008)Если в течение 1 года с момента привлечения руководителя к административной ответственности за это правонарушение будет вновь задержана выплата зарплаты, то руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован (ст. 4.6, ч. 2 ст. 5.27, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 N 5).
Статья: Генерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствия
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)- невыплата или несвоевременная выплата зарплаты персоналу, если руководителя раньше уже штрафовали за это <17>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)- невыплата или несвоевременная выплата зарплаты персоналу, если руководителя раньше уже штрафовали за это <17>.
Статья: Проблемы совершенствования трудового законодательства
(Орловский Ю.П.)
("Журнал российского права", 2005, N 9)Несмотря на значительное снижение за последние годы задолженности по заработной плате, своевременная ее выплата не стала повсеместным явлением, что вызывает социальную напряженность в обществе. Поэтому необходимо совершенствовать механизм ответственности работодателя, способствующий выполнению им обязанности по своевременной выплате заработной платы. В настоящее время весьма действенным является применение к руководителю организации, допускающему систематическую невыплату заработной платы, такой меры административного наказания, как дисквалификация, предусмотренная КоАП РФ. В то же время механизм ответственности, предусмотренный ТК, используется неэффективно. Продолжает вызывать различные споры применение ст. 142 ТК, предоставляющей работнику право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Возникает вопрос при применении этой статьи: обязан ли работник при приостановке работы оставаться на своем рабочем месте?
(Орловский Ю.П.)
("Журнал российского права", 2005, N 9)Несмотря на значительное снижение за последние годы задолженности по заработной плате, своевременная ее выплата не стала повсеместным явлением, что вызывает социальную напряженность в обществе. Поэтому необходимо совершенствовать механизм ответственности работодателя, способствующий выполнению им обязанности по своевременной выплате заработной платы. В настоящее время весьма действенным является применение к руководителю организации, допускающему систематическую невыплату заработной платы, такой меры административного наказания, как дисквалификация, предусмотренная КоАП РФ. В то же время механизм ответственности, предусмотренный ТК, используется неэффективно. Продолжает вызывать различные споры применение ст. 142 ТК, предоставляющей работнику право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Возникает вопрос при применении этой статьи: обязан ли работник при приостановке работы оставаться на своем рабочем месте?
Статья: Взаимодействие - залог успеха в защите прав граждан
(Поневежский В.А., Басманов Н.А.)
("Законность", 2010, N 8)В 2009 г. по постановлениям прокуроров городов и районов республики дисквалификации подвергнуто 12 руководителей, не сделавших должных выводов после привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы и вновь допустивших те же нарушения.
(Поневежский В.А., Басманов Н.А.)
("Законность", 2010, N 8)В 2009 г. по постановлениям прокуроров городов и районов республики дисквалификации подвергнуто 12 руководителей, не сделавших должных выводов после привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы и вновь допустивших те же нарушения.
Статья: "Зарплатные" нарушения обойдутся дороже (комментарий к изменениям в ТК РФ и КоАП РФ, ужесточающим ответственность работодателя за невыплату зарплаты. Комментарий к Закону от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)Штрафы по-прежнему налагает трудинспекция <35>, а дисквалификация руководителя возможна по решению суда <36>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)Штрафы по-прежнему налагает трудинспекция <35>, а дисквалификация руководителя возможна по решению суда <36>.
Статья: Проблема реализации субъективных публичных прав и их гарантий государственными гражданскими служащими России
(Дейч И.А., Федосенко В.А.)
("Право и политика", 2007, N 3)Поскольку, к сожалению, и в настоящее время в России достаточно часто встречаются случаи несвоевременной или не в полном объеме выплаты заработной платы, законодатель установил в отношении госслужащих гарантию на своевременное и в полном объеме получение своего денежного содержания, обязывающая представителя нанимателя надлежащим образом осуществлять указанные выплаты. Указ Президента России от 19 января 1996 года N 66 "О мерах по обеспечению своевременности выплат заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат" устанавливает отстранение от выполняемых функций или увольнение за однократное грубое нарушение своих обязанностей должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, на которых возложены функции по выплате из федерального бюджета зарплаты при задержке выплаты или выделения средств из бюджета. За нарушение сроков выплаты заработной платы должностные лица организаций могут быть привлечены к административной ответственности. В качестве санкции установлен штраф в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Повторное же нарушение этой нормы влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. За невыплату заработной платы свыше двух месяцев установлена уголовная ответственность руководителей организаций, предприятий, учреждений.
(Дейч И.А., Федосенко В.А.)
("Право и политика", 2007, N 3)Поскольку, к сожалению, и в настоящее время в России достаточно часто встречаются случаи несвоевременной или не в полном объеме выплаты заработной платы, законодатель установил в отношении госслужащих гарантию на своевременное и в полном объеме получение своего денежного содержания, обязывающая представителя нанимателя надлежащим образом осуществлять указанные выплаты. Указ Президента России от 19 января 1996 года N 66 "О мерах по обеспечению своевременности выплат заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат" устанавливает отстранение от выполняемых функций или увольнение за однократное грубое нарушение своих обязанностей должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, на которых возложены функции по выплате из федерального бюджета зарплаты при задержке выплаты или выделения средств из бюджета. За нарушение сроков выплаты заработной платы должностные лица организаций могут быть привлечены к административной ответственности. В качестве санкции установлен штраф в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Повторное же нарушение этой нормы влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. За невыплату заработной платы свыше двух месяцев установлена уголовная ответственность руководителей организаций, предприятий, учреждений.
Статья: Бухгалтерский и налоговый учет выплат заработной платы в денежной форме
(Головина А.Д.)
("Советник бухгалтера", 2007, N 8)При повторном выявлении нарушения порядка выплаты заработной платы руководитель организации дисквалифицируется (лишается права занимать руководящие должности) на срок от года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Головина А.Д.)
("Советник бухгалтера", 2007, N 8)При повторном выявлении нарушения порядка выплаты заработной платы руководитель организации дисквалифицируется (лишается права занимать руководящие должности) на срок от года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Какие статьи Трудового кодекса "любят" нарушать работодатели
(Кудрина Е.)
("Консультант", 2005, N 17)В настоящее время Кодексом об административных правонарушениях для работодателя предусмотрена административная ответственность. В частности, за нарушения трудового законодательства может быть наложен штраф на сумму от 500 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Если же нарушение не было устранено, руководитель в судебном порядке подлежит дисквалификации до трех лет. Кроме административной ответственности, предусмотрена и уголовная (ст. ст. 145 - 145.1 УК РФ). Так, за невыплату заработной платы работодатель может получить до семи лет лишения свободы.
(Кудрина Е.)
("Консультант", 2005, N 17)В настоящее время Кодексом об административных правонарушениях для работодателя предусмотрена административная ответственность. В частности, за нарушения трудового законодательства может быть наложен штраф на сумму от 500 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Если же нарушение не было устранено, руководитель в судебном порядке подлежит дисквалификации до трех лет. Кроме административной ответственности, предусмотрена и уголовная (ст. ст. 145 - 145.1 УК РФ). Так, за невыплату заработной платы работодатель может получить до семи лет лишения свободы.
Вопрос: Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы?
(Консультация эксперта, 2007)К административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ привлекаются должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде (в том числе правил выплаты заработной платы). В этом случае налагается административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Нарушение сроков выплаты заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
(Консультация эксперта, 2007)К административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ привлекаются должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде (в том числе правил выплаты заработной платы). В этом случае налагается административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Нарушение сроков выплаты заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Статья: "Разноцветная" оплата труда. Станут ли "черные" и "серые" выплаты когда-нибудь "белыми" (часть III) (Окончание)
(Архипов В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 7)Кроме того, по результатам проведенных в 2006 г. проверок за допущенные работодателями в течение года аналогичные административные правонарушения госинспекторами труда было направлено в суды 560 протоколов, составленных ими на основании ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе за нарушение сроков выплаты заработной платы - 469, по которым судами приняты решения о дисквалификации 208 руководителей и должностных лиц организаций (83,7%), из которых в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы - 172 должностных лиц.
(Архипов В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 7)Кроме того, по результатам проведенных в 2006 г. проверок за допущенные работодателями в течение года аналогичные административные правонарушения госинспекторами труда было направлено в суды 560 протоколов, составленных ими на основании ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе за нарушение сроков выплаты заработной платы - 469, по которым судами приняты решения о дисквалификации 208 руководителей и должностных лиц организаций (83,7%), из которых в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы - 172 должностных лиц.