Дисквалификация руководителя невыплата заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисквалификация руководителя невыплата заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Межведомственные комиссии: кому грозит проверка и каковы последствия
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)За нарушение сроков выплаты зарплаты либо зарплату ниже МРОТ при первичном нарушении руководителя могут оштрафовать на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, компанию - на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение наказывается штрафом для руководителя на сумму от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет, для компании штраф от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)За нарушение сроков выплаты зарплаты либо зарплату ниже МРОТ при первичном нарушении руководителя могут оштрафовать на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, компанию - на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение наказывается штрафом для руководителя на сумму от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет, для компании штраф от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Вопрос: Какие могут быть основания для дисквалификации руководителя организации?
(Консультация эксперта, 2025)невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
(Консультация эксперта, 2025)невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
Нормативные акты
Указание Генпрокуратуры РФ от 14.11.2008 N 229/7р
"Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики"2.3. Усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. По каждому факту невыплаты заработной платы виновных лиц привлекать к административной ответственности; при выявлении фактов повторного совершения правонарушения в указанной сфере использовать полномочия по привлечению виновных лиц к ответственности в виде дисквалификации. В отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев, инициировать применение мер уголовно-правового воздействия.
"Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики"2.3. Усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. По каждому факту невыплаты заработной платы виновных лиц привлекать к административной ответственности; при выявлении фактов повторного совершения правонарушения в указанной сфере использовать полномочия по привлечению виновных лиц к ответственности в виде дисквалификации. В отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев, инициировать применение мер уголовно-правового воздействия.
Постановление администрации Дмитровского района МО от 12.09.2005 N 3573-П
"О ликвидации задолженности по выплате заработной платы в организациях, расположенных на территории Дмитровского района"1.6. Принимать меры по инициированию дисквалификации руководителей организаций, допустивших задержку по заработной плате, в установленном порядке.
"О ликвидации задолженности по выплате заработной платы в организациях, расположенных на территории Дмитровского района"1.6. Принимать меры по инициированию дисквалификации руководителей организаций, допустивших задержку по заработной плате, в установленном порядке.
"Трудовое право: Учебное пособие"
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27) предусматривает административную ответственность должностных лиц за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде штрафа от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемого органами Государственной инспекции труда, а при повторном аналогичном правонарушении - дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27) предусматривает административную ответственность должностных лиц за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде штрафа от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемого органами Государственной инспекции труда, а при повторном аналогичном правонарушении - дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.
Статья: Материальная ответственность - просто о сложном
(Толмачев И.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 1)Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП).
(Толмачев И.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 1)Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП).
Обзор: Ответственность за нарушение ст. 84.1 ТК РФ "Общий порядок оформления прекращения трудового договора"
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность:
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность:
Статья: Проверочная работа: кто, если не ГИТ
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 9)Приведем пример. В мае 2012 г. ГИТ во время плановой проверки выявила, что в компании не выдавались расчетные листки при выплате первой части заработной платы, работники получали их только раз в месяц. Это нарушение в сфере оплаты труда. Кадровика, подписавшего протокол, привлекли к ответственности в виде штрафа в 5000 руб. В сентябре 2012 г. инспекция посетила компанию повторно и убедилась, что расчетные листки выдаются вовремя. Но обнаружилось, что одному из работников предоставили оплачиваемый отпуск на один день, приказ издали только накануне и отпускные выплатить не успели - решили, что сотрудник получит их в день зарплаты. Налицо новое нарушение в сфере оплаты труда - задержка заработной платы. К ответственности привлекут того, кто расписался в протоколе, т.е. кадровика. И на этот раз ему уже грозит дисквалификация. Обратите внимание: санкции применяются к ответственному должностному лицу. Предпочтительно, чтобы заключение ГИТ подписывал руководитель организации, а не кадровик.
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 9)Приведем пример. В мае 2012 г. ГИТ во время плановой проверки выявила, что в компании не выдавались расчетные листки при выплате первой части заработной платы, работники получали их только раз в месяц. Это нарушение в сфере оплаты труда. Кадровика, подписавшего протокол, привлекли к ответственности в виде штрафа в 5000 руб. В сентябре 2012 г. инспекция посетила компанию повторно и убедилась, что расчетные листки выдаются вовремя. Но обнаружилось, что одному из работников предоставили оплачиваемый отпуск на один день, приказ издали только накануне и отпускные выплатить не успели - решили, что сотрудник получит их в день зарплаты. Налицо новое нарушение в сфере оплаты труда - задержка заработной платы. К ответственности привлекут того, кто расписался в протоколе, т.е. кадровика. И на этот раз ему уже грозит дисквалификация. Обратите внимание: санкции применяются к ответственному должностному лицу. Предпочтительно, чтобы заключение ГИТ подписывал руководитель организации, а не кадровик.
"Справочник по трудовому праву"
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)За нарушение законодательства о труде работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Указанное нарушение влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а если лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, оно подвергается дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)За нарушение законодательства о труде работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Указанное нарушение влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а если лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, оно подвергается дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.
"Налоговые" аспекты трудового законодательства"
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)За то же правонарушение налагается и административная ответственность - штраф с организации в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а лично с виновных должностных лиц (главного бухгалтера, руководителя) - от 1 до 5 тыс. руб. Повторное нарушение влечет дисквалификацию руководителя на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)За то же правонарушение налагается и административная ответственность - штраф с организации в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а лично с виновных должностных лиц (главного бухгалтера, руководителя) - от 1 до 5 тыс. руб. Повторное нарушение влечет дисквалификацию руководителя на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
"А Вы готовы к приходу трудового инспектора?"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Пример 3. В организации была проведена плановая проверка соблюдения правил трудового законодательства. В ходе проверки выявлено нарушение: заработная плата выплачивалась с задержками до 30 дней.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Пример 3. В организации была проведена плановая проверка соблюдения правил трудового законодательства. В ходе проверки выявлено нарушение: заработная плата выплачивалась с задержками до 30 дней.
Статья: Генерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствия
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)- невыплата или несвоевременная выплата зарплаты персоналу, если руководителя раньше уже штрафовали за это <17>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)- невыплата или несвоевременная выплата зарплаты персоналу, если руководителя раньше уже штрафовали за это <17>.
Статья: МРОТ увеличился: что изменилось в работе бухгалтера
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2011, N 7)За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. Так, руководителя организации, допустившей подобное нарушение, могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. А саму организацию - на 30 000 - 50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2011, N 7)За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. Так, руководителя организации, допустившей подобное нарушение, могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. А саму организацию - на 30 000 - 50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)За нарушение сроков выплаты заработной платы также установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, применяемая органами государственной инспекции труда в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г., введенного в действие с 1 июля 2002 г. Повторное аналогичное административное правонарушение влечет за собой дисквалификацию руководителя организации на срок от одного года до трех лет.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)За нарушение сроков выплаты заработной платы также установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, применяемая органами государственной инспекции труда в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г., введенного в действие с 1 июля 2002 г. Повторное аналогичное административное правонарушение влечет за собой дисквалификацию руководителя организации на срок от одного года до трех лет.