Дискриминация женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Одним из основных принципов в сфере труда является запрет дискриминации, однако взаимодействие работодателей и беременных женщин зачастую может сопровождаться несогласием работодателя обеспечивать все гарантии, предусмотренные законодательством. Основными спорными моментами являются:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Одним из основных принципов в сфере труда является запрет дискриминации, однако взаимодействие работодателей и беременных женщин зачастую может сопровождаться несогласием работодателя обеспечивать все гарантии, предусмотренные законодательством. Основными спорными моментами являются:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин <35>
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин <35>
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин <1>
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин <1>
Статья: Права женщин в российском земельном и экологическом праве: постановка проблемы
(Анисимов А.П., Резванова Л.А.)
("Современное право", 2025, N 2)Однако возникает резонный вопрос: можем ли мы утверждать, что права женщин фиксируются только несколькими отраслями права, тогда как в других отраслях никаких особых прав женщин нет? Ответ на данный вопрос может быть дан с нескольких методологических позиций. Если смотреть на проблему земельных и экологических прав женщин с позиций естественно-правовой школы права, то основной акцент будет сделан на идее существования неотъемлемых прав человека, которые присущи каждому индивиду, вне зависимости от социальных или государственных решений [8]. Эти права считаются универсальными и неизменными, исходя из самой природы человека. Рассматривая земельные права женщин через призму этой школы, ее сторонники обратят внимание на обеспечение равного доступа женщин к земле, недопустимость дискриминации женщин - собственников земли, важность гарантирования свободного участия женщин в управлении охраной окружающей среды и т.д. Вместе с тем при всех своих достоинствах естественно-правовая школа является слишком абстрактной и не учитывает конкретные социальные и культурные контексты, в которых реализуются права женщин; данный подход слабо использует эмпирические данные для анализа реальных условий жизни женщин.
(Анисимов А.П., Резванова Л.А.)
("Современное право", 2025, N 2)Однако возникает резонный вопрос: можем ли мы утверждать, что права женщин фиксируются только несколькими отраслями права, тогда как в других отраслях никаких особых прав женщин нет? Ответ на данный вопрос может быть дан с нескольких методологических позиций. Если смотреть на проблему земельных и экологических прав женщин с позиций естественно-правовой школы права, то основной акцент будет сделан на идее существования неотъемлемых прав человека, которые присущи каждому индивиду, вне зависимости от социальных или государственных решений [8]. Эти права считаются универсальными и неизменными, исходя из самой природы человека. Рассматривая земельные права женщин через призму этой школы, ее сторонники обратят внимание на обеспечение равного доступа женщин к земле, недопустимость дискриминации женщин - собственников земли, важность гарантирования свободного участия женщин в управлении охраной окружающей среды и т.д. Вместе с тем при всех своих достоинствах естественно-правовая школа является слишком абстрактной и не учитывает конкретные социальные и культурные контексты, в которых реализуются права женщин; данный подход слабо использует эмпирические данные для анализа реальных условий жизни женщин.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)- например, компания Amazon выявила, что применяемая отделом кадров компании программа по отбору кандидатов для приема на работу предпочитала мужчин женщинам. Такая "нечаянная дискриминация" женщин программой при отборе резюме несколько лет выполняла отбор кандидатов для приема на работу по алгоритму, который обучил ее выбирать соискателей, чьи резюме были похожи на резюме уже работающих в компании сотрудников, а среди них подавляющее большинство в ИТ-сфере составляли именно мужчины. Следовательно, программа выбирала преимущественно резюме мужчин <2>;
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)- например, компания Amazon выявила, что применяемая отделом кадров компании программа по отбору кандидатов для приема на работу предпочитала мужчин женщинам. Такая "нечаянная дискриминация" женщин программой при отборе резюме несколько лет выполняла отбор кандидатов для приема на работу по алгоритму, который обучил ее выбирать соискателей, чьи резюме были похожи на резюме уже работающих в компании сотрудников, а среди них подавляющее большинство в ИТ-сфере составляли именно мужчины. Следовательно, программа выбирала преимущественно резюме мужчин <2>;
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете установить запрет на замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы у вас в отношении всех работников. Такая замена является вашим правом, а не обязанностью. Соответственно запрет на замену части отпуска денежной компенсацией означает ваше несогласие с заменой. Например, можете установить такие правила в положении об отпусках. Но не рекомендуем устанавливать такой запрет в отношении отдельной категории работников, если это не связано с деловыми качествами работников. Например, установить запрет в отношении женщин. Такое ограничение может быть расценено как дискриминация. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете установить запрет на замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы у вас в отношении всех работников. Такая замена является вашим правом, а не обязанностью. Соответственно запрет на замену части отпуска денежной компенсацией означает ваше несогласие с заменой. Например, можете установить такие правила в положении об отпусках. Но не рекомендуем устанавливать такой запрет в отношении отдельной категории работников, если это не связано с деловыми качествами работников. Например, установить запрет в отношении женщин. Такое ограничение может быть расценено как дискриминация. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
Статья: Вспомогательные репродуктивные технологии: неочевидные пределы защиты
(Троицкая А.А., Шевченко О.С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2025, N 1)Толкование норм о ВРТ, произведенное судами общей юрисдикции в деле австралийских заявителей, и дальнейшие ограничительные устремления федерального законодателя в том смысле, что в рамках суррогатного материнства якобы нельзя воспользоваться донорской яйцеклеткой, порождают проблему дискриминации женщин в зависимости от состояния их здоровья, а точнее - в зависимости от того, с какими именно трудностями в репродуктивной сфере они столкнулись. Если организм женщины не производит собственных подходящих для зачатия яйцеклеток, но в состоянии выносить беременность и родить ребенка - то такая женщина могла бы иметь ребенка, генетически родственного ее супругу (партнеру), и воспитывать этого ребенка в семье. Если же у женщины, помимо проблем с яйцеклетками, была еще и невозможность вынашивания, она при ограничительном толковании прежних норм и ограничительной норме Закона N 323 в текущей редакции оказывается лишена такой возможности. Соответствует ли это статье 19 Конституции - это как минимум вопрос. Конечно, тут можно было бы сказать, что одинаковых возможностей не имеют в данном случае люди, которые находятся в неодинаковом положении, и поэтому здесь нет дискриминации, но стоит принять во внимание и содержательную ценность статей 7 и 38 (защита семьи, материнства, отцовства и детства), статьи 23 (неприкосновенность частной жизни), а также статьи 41 (право на охрану здоровья), с которыми статья 19 образует системное единство. Одно дело, если бы у людей были такие проблемы, которые технологиями и нормативным регулированием было бы никак не скомпенсировать, или такая компенсация была бы связана с потерями для иных конституционно значимых ценностей. Другое дело, когда комбинация ВРТ именно что позволяла бы закрыть весьма значимые потребности пары в сфере репродукции, и в этом случае запрет такой комбинации, как представляется, должен быть очень мощно и убедительно обоснован. Если по ограничению доступа к суррогатному материнству лиц в зависимости от гражданства обоснования звучали, то чем плохо в рамках суррогатного материнства донорство одной из половых клеток - так и осталось только гадать.
(Троицкая А.А., Шевченко О.С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2025, N 1)Толкование норм о ВРТ, произведенное судами общей юрисдикции в деле австралийских заявителей, и дальнейшие ограничительные устремления федерального законодателя в том смысле, что в рамках суррогатного материнства якобы нельзя воспользоваться донорской яйцеклеткой, порождают проблему дискриминации женщин в зависимости от состояния их здоровья, а точнее - в зависимости от того, с какими именно трудностями в репродуктивной сфере они столкнулись. Если организм женщины не производит собственных подходящих для зачатия яйцеклеток, но в состоянии выносить беременность и родить ребенка - то такая женщина могла бы иметь ребенка, генетически родственного ее супругу (партнеру), и воспитывать этого ребенка в семье. Если же у женщины, помимо проблем с яйцеклетками, была еще и невозможность вынашивания, она при ограничительном толковании прежних норм и ограничительной норме Закона N 323 в текущей редакции оказывается лишена такой возможности. Соответствует ли это статье 19 Конституции - это как минимум вопрос. Конечно, тут можно было бы сказать, что одинаковых возможностей не имеют в данном случае люди, которые находятся в неодинаковом положении, и поэтому здесь нет дискриминации, но стоит принять во внимание и содержательную ценность статей 7 и 38 (защита семьи, материнства, отцовства и детства), статьи 23 (неприкосновенность частной жизни), а также статьи 41 (право на охрану здоровья), с которыми статья 19 образует системное единство. Одно дело, если бы у людей были такие проблемы, которые технологиями и нормативным регулированием было бы никак не скомпенсировать, или такая компенсация была бы связана с потерями для иных конституционно значимых ценностей. Другое дело, когда комбинация ВРТ именно что позволяла бы закрыть весьма значимые потребности пары в сфере репродукции, и в этом случае запрет такой комбинации, как представляется, должен быть очень мощно и убедительно обоснован. Если по ограничению доступа к суррогатному материнству лиц в зависимости от гражданства обоснования звучали, то чем плохо в рамках суррогатного материнства донорство одной из половых клеток - так и осталось только гадать.
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)В подтверждение многочисленности должны быть приведены прямые или косвенные доказательства, обосновывающие неэффективность и непрактичность процессуального соучастия на стороне истца в порядке обычного производства. Многочисленность должна быть доказана для каждой группы или подгруппы <1>. В отдельных случаях при оценке многочисленности суды могут принимать во внимание вероятность присоединения к группе новых участников. Так, при оценке группового иска о дискриминации женщин в ходе атлетических соревнований <2> суд учитывал не только фактическое количество лиц, претерпевших негативные последствия, но и потенциальных участников группы, подвергшихся дискриминации в сходной ситуации <3>. Довод истцов о неэффективности процессуального соучастия в пользу группового иска может основываться на информации о потенциальных участниках группы <4>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)В подтверждение многочисленности должны быть приведены прямые или косвенные доказательства, обосновывающие неэффективность и непрактичность процессуального соучастия на стороне истца в порядке обычного производства. Многочисленность должна быть доказана для каждой группы или подгруппы <1>. В отдельных случаях при оценке многочисленности суды могут принимать во внимание вероятность присоединения к группе новых участников. Так, при оценке группового иска о дискриминации женщин в ходе атлетических соревнований <2> суд учитывал не только фактическое количество лиц, претерпевших негативные последствия, но и потенциальных участников группы, подвергшихся дискриминации в сходной ситуации <3>. Довод истцов о неэффективности процессуального соучастия в пользу группового иска может основываться на информации о потенциальных участниках группы <4>.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...установление перерывов разной продолжительности для мужчин и женщин в сельской местности дискриминацией не является, т.к. предоставление женщинам особых гарантий определено законодательством" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 173557 от 20.12.2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...установление перерывов разной продолжительности для мужчин и женщин в сельской местности дискриминацией не является, т.к. предоставление женщинам особых гарантий определено законодательством" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 173557 от 20.12.2022).