Дискриминация в сфере труда штраф
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация в сфере труда штраф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если предвзятое отношение к работнику будет квалифицировано как дискриминация в сфере труда, то на работодателя может быть наложен административный штраф (ст. 5.62 КоАП РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если предвзятое отношение к работнику будет квалифицировано как дискриминация в сфере труда, то на работодателя может быть наложен административный штраф (ст. 5.62 КоАП РФ):
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Никакая норма не будет работать, если должным образом не урегулирована ответственность работодателя и компетенция контролирующего органа, уполномоченного в сфере труда. Немецкий опыт подсказывает решение проблемы в отечественном законодательстве. Закон о защите занятости молодежи в Германии предусматривает создание специальных надзорных органов - комитетов по защите труда молодежи. Параграфы 55 и 56 Закона о защите занятости молодежи регламентируют создание федерального комитета по делам трудовой молодежи, а также возможность учреждения региональных комиссий по защите молодежи в сфере труда. Параграф 58 содержит составы правонарушений в сфере трудовых прав детей и подростков. В частности, работодатель, принявший на работу ребенка или подростка, который подлежит обязательному школьному обучению на дневном отделении, если такое нарушение создает опасность для здоровья ребенка, может быть привлечен не только к имущественной ответственности в виде штрафа, но также понести наказание сроком до одного года лишения свободы. Штрафы за нарушения трудовых прав несовершеннолетних в том числе за необоснованную дискриминацию при приеме на работу, привлечение к запрещенному труду, могут достигать 30 тыс. евро.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Никакая норма не будет работать, если должным образом не урегулирована ответственность работодателя и компетенция контролирующего органа, уполномоченного в сфере труда. Немецкий опыт подсказывает решение проблемы в отечественном законодательстве. Закон о защите занятости молодежи в Германии предусматривает создание специальных надзорных органов - комитетов по защите труда молодежи. Параграфы 55 и 56 Закона о защите занятости молодежи регламентируют создание федерального комитета по делам трудовой молодежи, а также возможность учреждения региональных комиссий по защите молодежи в сфере труда. Параграф 58 содержит составы правонарушений в сфере трудовых прав детей и подростков. В частности, работодатель, принявший на работу ребенка или подростка, который подлежит обязательному школьному обучению на дневном отделении, если такое нарушение создает опасность для здоровья ребенка, может быть привлечен не только к имущественной ответственности в виде штрафа, но также понести наказание сроком до одного года лишения свободы. Штрафы за нарушения трудовых прав несовершеннолетних в том числе за необоснованную дискриминацию при приеме на работу, привлечение к запрещенному труду, могут достигать 30 тыс. евро.
Нормативные акты
Положение Банка России от 08.04.2020 N 716-П
(ред. от 22.10.2024)
"О требованиях к системе управления операционным риском в кредитной организации и банковской группе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2020 N 58577)3.2. нарушение норм безопасности и охраны труда, в том числе действия (бездействие) должностных лиц, результатом которых стали выплаты компенсаций работникам или бывшим работникам кредитной организации за причинение ущерба здоровью и (или) административных штрафов исполнительным органам государственной власти;
(ред. от 22.10.2024)
"О требованиях к системе управления операционным риском в кредитной организации и банковской группе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2020 N 58577)3.2. нарушение норм безопасности и охраны труда, в том числе действия (бездействие) должностных лиц, результатом которых стали выплаты компенсаций работникам или бывшим работникам кредитной организации за причинение ущерба здоровью и (или) административных штрафов исполнительным органам государственной власти;
<Письмо> Минтруда России от 11.11.2022 N 16-3/10/В-15565
<О дополнении письма Минтруда России от 01.09.2022 N 16-3/10/В-11811>За необоснованный отказ в приеме на работу административная ответственность предусмотрена частью 1 статьи 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложения административного штрафа.
<О дополнении письма Минтруда России от 01.09.2022 N 16-3/10/В-11811>За необоснованный отказ в приеме на работу административная ответственность предусмотрена частью 1 статьи 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложения административного штрафа.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Понятие штрафа в ТК РФ отсутствует, однако на основании ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Понятие штрафа в ТК РФ отсутствует, однако на основании ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Согласно существующим в США данным исследований, среднее падение стоимости акционерного капитала компании в день объявления о коллективном иске, например, о дискриминации в сфере труда в три раза превышает прямые затраты на урегулирование такого дела <1>. Последствия коллективных исков в связи со стоимостью ценных бумаг наносят компаниям репутационные потери в семь с половиной раз больше, чем штрафы, понесенные ими по итогам таких разбирательств <2>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Согласно существующим в США данным исследований, среднее падение стоимости акционерного капитала компании в день объявления о коллективном иске, например, о дискриминации в сфере труда в три раза превышает прямые затраты на урегулирование такого дела <1>. Последствия коллективных исков в связи со стоимостью ценных бумаг наносят компаниям репутационные потери в семь с половиной раз больше, чем штрафы, понесенные ими по итогам таких разбирательств <2>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, установление оклада ниже предусмотренного в штатном расписании размера запрещено, в том числе на период испытательного срока работника. Это однозначно является дискриминацией работника. Сделавший это работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение административного штрафа:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, установление оклада ниже предусмотренного в штатном расписании размера запрещено, в том числе на период испытательного срока работника. Это однозначно является дискриминацией работника. Сделавший это работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение административного штрафа:
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Для борьбы с расовой дискриминацией в трудовых отношениях необходимо, во-первых, чтобы государство проводило политику по ознакомлению всех иностранных граждан, которые находятся на территории РФ, с их правами и способами их защиты. Во-вторых, государство должно более пристально следить за работодателями в вопросе дискриминации и в случае обнаружения таких проблем наказывать работодателя как минимум высоким штрафом.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Для борьбы с расовой дискриминацией в трудовых отношениях необходимо, во-первых, чтобы государство проводило политику по ознакомлению всех иностранных граждан, которые находятся на территории РФ, с их правами и способами их защиты. Во-вторых, государство должно более пристально следить за работодателями в вопросе дискриминации и в случае обнаружения таких проблем наказывать работодателя как минимум высоким штрафом.
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Тем не менее в последние годы по таким спорам наблюдается позитивная динамика. Суды в большинстве случаев удовлетворяют исковые требования об установлении квоты, признавая соответствующий отказ работодателя незаконным <10>. При этом должностные лица все чаще привлекаются к уголовной ответственности за "искусственное открытие вакансий" <11>. Подобные действия могут быть одновременно квалифицированы по нескольким составам преступлений, предусмотренным Уголовным кодексом Российской Федерации <12> (ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 285, п. "в" ч. 5 ст. 290, ч. 2 ст. 292). Работодатель может быть не только лишен возможности занимать должности на государственной службе, но также подвергнут штрафу и другим видам наказаний <13>.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Тем не менее в последние годы по таким спорам наблюдается позитивная динамика. Суды в большинстве случаев удовлетворяют исковые требования об установлении квоты, признавая соответствующий отказ работодателя незаконным <10>. При этом должностные лица все чаще привлекаются к уголовной ответственности за "искусственное открытие вакансий" <11>. Подобные действия могут быть одновременно квалифицированы по нескольким составам преступлений, предусмотренным Уголовным кодексом Российской Федерации <12> (ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 285, п. "в" ч. 5 ст. 290, ч. 2 ст. 292). Работодатель может быть не только лишен возможности занимать должности на государственной службе, но также подвергнут штрафу и другим видам наказаний <13>.
Статья: Трудоправовой комплаенс как способ предупреждения нарушений трудового законодательства
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Риск нарушения трудового законодательства начинается и до возникновения трудовых отношений с работником, например уже с момента публикации информации о вакансии. Некоторые работодатели обязаны размещать на платформе "Работа в России" информацию о вакансиях <6>. И если же работодатель не сделает этого, то ему может грозить административная ответственность (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)) <7>. У работодателей, которые не обязаны публиковать информацию о вакансиях, также существуют риски нарушения трудового законодательства на этапе публикации вакансии. Работодателю необходимо проверять, не содержит ли эта публикация о вакансии дискриминирующую информацию. Если такая вакансия содержит признаки дискриминации, то работодателя опять же ждет административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Риск нарушения до возникновения трудовых отношений существует и на этапе собеседования. Работнику могут необоснованно отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), что в том числе повлечет за собой материальные потери для работодателя в виде административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, риски нарушения трудового законодательства существуют и до возникновения трудовых отношений с работником.
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Риск нарушения трудового законодательства начинается и до возникновения трудовых отношений с работником, например уже с момента публикации информации о вакансии. Некоторые работодатели обязаны размещать на платформе "Работа в России" информацию о вакансиях <6>. И если же работодатель не сделает этого, то ему может грозить административная ответственность (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ)) <7>. У работодателей, которые не обязаны публиковать информацию о вакансиях, также существуют риски нарушения трудового законодательства на этапе публикации вакансии. Работодателю необходимо проверять, не содержит ли эта публикация о вакансии дискриминирующую информацию. Если такая вакансия содержит признаки дискриминации, то работодателя опять же ждет административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Риск нарушения до возникновения трудовых отношений существует и на этапе собеседования. Работнику могут необоснованно отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), что в том числе повлечет за собой материальные потери для работодателя в виде административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, риски нарушения трудового законодательства существуют и до возникновения трудовых отношений с работником.
Статья: Какие поправки предлагаются к внесению в Трудовой кодекс
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Разработчики объясняют свою инициативу следующим образом. Фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет. Между тем выплата заработной платы, сумма которой менее МРОТ (федерального или регионального), влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальных интересов работников. Законопроект же направлен на то, чтобы соблюдалось право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Разработчики объясняют свою инициативу следующим образом. Фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет. Между тем выплата заработной платы, сумма которой менее МРОТ (федерального или регионального), влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальных интересов работников. Законопроект же направлен на то, чтобы соблюдалось право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ.
Статья: Роль принципов Конституционного совета Франции в обеспечении стабильности французской конституционно-правовой модели
(Татарченко Е.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 10)Одним из ярких примеров применения QPC служит решение N 2019-796 QPC (5 июля 2019 г.), в котором работодатели оспаривали конституционность новых норм о санкциях за несоблюдение регулятивных требований к оформлению трудовых отношений. Члены Конституционного совета пришли к выводу, что, хотя государство вправе взимать повышенные отчисления или штрафы, подобные меры не должны производить дискриминацию между работодателями, у которых сходные объемы деятельности. Тем самым был подтвержден принцип равенства (ст. 6 Декларации 1789 г.) и пропорциональности (ст. 5).
(Татарченко Е.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 10)Одним из ярких примеров применения QPC служит решение N 2019-796 QPC (5 июля 2019 г.), в котором работодатели оспаривали конституционность новых норм о санкциях за несоблюдение регулятивных требований к оформлению трудовых отношений. Члены Конституционного совета пришли к выводу, что, хотя государство вправе взимать повышенные отчисления или штрафы, подобные меры не должны производить дискриминацию между работодателями, у которых сходные объемы деятельности. Тем самым был подтвержден принцип равенства (ст. 6 Декларации 1789 г.) и пропорциональности (ст. 5).