Дискриминация при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Считает, что... причиной увольнения является дискриминация работника, так как ранее... истец уже был восстановлен на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)Считает, что... причиной увольнения является дискриминация работника, так как ранее... истец уже был восстановлен на работе...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста наступает, только если при увольнении имела место дискриминация, связанная с возрастом
(КонсультантПлюс, 2025)Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста наступает, только если при увольнении имела место дискриминация, связанная с возрастом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Например, суд Северной Каролины признал дискриминацией увольнение белого мужчины и постановил выплатить ему компенсацию в $ 10 млн. Уволенный в 2018 г. вице-президент по маркетингу и коммуникациям компании Novant Health Дэвид Дюваль доказал в суде, что был уволен из-за своих пола и расы, которые не соответствовали "политике разнообразия" компании <21>.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Например, суд Северной Каролины признал дискриминацией увольнение белого мужчины и постановил выплатить ему компенсацию в $ 10 млн. Уволенный в 2018 г. вице-президент по маркетингу и коммуникациям компании Novant Health Дэвид Дюваль доказал в суде, что был уволен из-за своих пола и расы, которые не соответствовали "политике разнообразия" компании <21>.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Российское трудовое законодательство крайне нестабильно и регулярно претерпевает существенные изменения. В статье определены последние изменения российского трудового законодательства и связанные с этим проблемы и пути решения в контексте эффективности конвергенции норм. Автором рассмотрены наиболее частые нарушения трудового законодательства со стороны работодателей, такие как дискриминация при приеме на работу, незаконное увольнение, отказ от заключения трудового договора и другие.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Российское трудовое законодательство крайне нестабильно и регулярно претерпевает существенные изменения. В статье определены последние изменения российского трудового законодательства и связанные с этим проблемы и пути решения в контексте эффективности конвергенции норм. Автором рассмотрены наиболее частые нарушения трудового законодательства со стороны работодателей, такие как дискриминация при приеме на работу, незаконное увольнение, отказ от заключения трудового договора и другие.
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника-пенсионера, как и обычного работника, возможно по любым основаниям, которые относятся к инициативе работодателя. Законом такое увольнение не запрещено. Однако только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста, уволить его нельзя. Такое увольнение может быть расценено как дискриминация работника с учетом ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ. Поэтому при расторжении трудового договора с пенсионером убедитесь, что для этого есть законное основание, объективные причины его применения, а также что вами соблюден порядок увольнения по соответствующему основанию. Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника-пенсионера, как и обычного работника, возможно по любым основаниям, которые относятся к инициативе работодателя. Законом такое увольнение не запрещено. Однако только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста, уволить его нельзя. Такое увольнение может быть расценено как дискриминация работника с учетом ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ. Поэтому при расторжении трудового договора с пенсионером убедитесь, что для этого есть законное основание, объективные причины его применения, а также что вами соблюден порядок увольнения по соответствующему основанию. Иначе возможны риски.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В настоящее время обсуждается разработка и принятие Директивы ЕС о праве на отключение. 21 января 2021 г. Европарламент принял резолюцию (которая включает проект Директивы) в отношении данного права. На следующем этапе Еврокомиссия должна принять Директиву или объяснить, почему она выступает против подобной инициативы <5>. В проекте Директивы право на отключение понимается как право работника не участвовать за пределами его рабочего времени посредством цифровых инструментов, как, например, телефона или электронной почты, в коммуникации или деятельности, связанной с работой. Право на отключение включает в себя обязательство государств-членов гарантировать, чтобы работодатели приняли необходимые меры, позволяющие работникам реализовать данное право. К мерам, направленным на реализацию права на отключение, проект Директивы относит практические меры, направленные на отключение цифровых механизмов, включая инструменты мониторинга и контроля; установление систем учета рабочего времени; организацию медицинских осмотров и оценку безопасности, включая оценку психосоциальных рисков; организацию обучения по вопросам правильного применения условий труда и некоторые другие меры. Государства-члены должны гарантировать, что работодатели не смогут подвергать работников, реализующих право на отключение, дискриминации, увольнению или другим мерам, ухудшающим их положение. В тех случаях, когда работник полагает, что его уволили в связи с реализацией права на отключение, работодатель должен доказать, что основанием для увольнения послужили другие причины <6>.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В настоящее время обсуждается разработка и принятие Директивы ЕС о праве на отключение. 21 января 2021 г. Европарламент принял резолюцию (которая включает проект Директивы) в отношении данного права. На следующем этапе Еврокомиссия должна принять Директиву или объяснить, почему она выступает против подобной инициативы <5>. В проекте Директивы право на отключение понимается как право работника не участвовать за пределами его рабочего времени посредством цифровых инструментов, как, например, телефона или электронной почты, в коммуникации или деятельности, связанной с работой. Право на отключение включает в себя обязательство государств-членов гарантировать, чтобы работодатели приняли необходимые меры, позволяющие работникам реализовать данное право. К мерам, направленным на реализацию права на отключение, проект Директивы относит практические меры, направленные на отключение цифровых механизмов, включая инструменты мониторинга и контроля; установление систем учета рабочего времени; организацию медицинских осмотров и оценку безопасности, включая оценку психосоциальных рисков; организацию обучения по вопросам правильного применения условий труда и некоторые другие меры. Государства-члены должны гарантировать, что работодатели не смогут подвергать работников, реализующих право на отключение, дискриминации, увольнению или другим мерам, ухудшающим их положение. В тех случаях, когда работник полагает, что его уволили в связи с реализацией права на отключение, работодатель должен доказать, что основанием для увольнения послужили другие причины <6>.
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Приведем еще один пример, он примечателен тем, что у работодателя вовсе не было ЛНА, но сам факт невыплаты премии после увольнения суд признал дискриминацией. Этот пример - на заметку тем, кто надеется опереться на отсутствие ЛНА, который работник мог бы оспорить в суде.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Приведем еще один пример, он примечателен тем, что у работодателя вовсе не было ЛНА, но сам факт невыплаты премии после увольнения суд признал дискриминацией. Этот пример - на заметку тем, кто надеется опереться на отсутствие ЛНА, который работник мог бы оспорить в суде.
Статья: Обязательная медиация и иные формы принуждения к участию в АРС в Великобритании
(Князев Д.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 5)Трудовые споры. Трудовой трибунал в Великобритании - специализированный судебный орган, рассматривающий споры между работодателями и работниками, связанные с увольнением, дискриминацией на рабочем месте, нарушением трудовых прав и условий труда и т.п. Будучи органами государственного правосудия, они являются частью судебной системы страны. При этом процесс рассмотрения и разрешения дел в них менее формализован по сравнению с обычными судами.
(Князев Д.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 5)Трудовые споры. Трудовой трибунал в Великобритании - специализированный судебный орган, рассматривающий споры между работодателями и работниками, связанные с увольнением, дискриминацией на рабочем месте, нарушением трудовых прав и условий труда и т.п. Будучи органами государственного правосудия, они являются частью судебной системы страны. При этом процесс рассмотрения и разрешения дел в них менее формализован по сравнению с обычными судами.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Правонарушение работодателя может выражаться в определенных его действиях: это могут быть дискриминация в сфере труда, увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка, незаконный перевод на другую работу, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности и др. (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Правонарушение работодателя может выражаться в определенных его действиях: это могут быть дискриминация в сфере труда, увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка, незаконный перевод на другую работу, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности и др. (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- работник в трудовых отношениях более слабая сторона, установление условий премирования, которые ухудшают положение увольняющихся, являются дискриминацией в сфере оплаты труда.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- работник в трудовых отношениях более слабая сторона, установление условий премирования, которые ухудшают положение увольняющихся, являются дискриминацией в сфере оплаты труда.