Дискриминация при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Дискриминация при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Дискриминация при приеме на работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. Дискриминация при приеме на работу
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. Дискриминация при приеме на работу
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Допустили ли вы дискриминацию при отказе в заключении трудового договора, суд решит при рассмотрении конкретного дела. Законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым вы не вправе отказать в трудоустройстве лицу, ищущему работу (абз. 4 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Допустили ли вы дискриминацию при отказе в заключении трудового договора, суд решит при рассмотрении конкретного дела. Законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым вы не вправе отказать в трудоустройстве лицу, ищущему работу (абз. 4 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"16. Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"16. Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)О каких доказательствах может идти речь? Специалисты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.РФ" <5> отмечают, что трудовое законодательство прямо регламентирует только порядок оформления отказа в приеме на работу. Такой отказ должен быть оформлен письменно, и если соискатель (работник) попросит, то работодатель обязан в своем сообщении указать на причины такого отказа (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Ответ на обращение от имени работодателя может подписать руководитель организации либо иное уполномоченное лицо организации. Соответственно, доказательством дискриминации при приеме на работу будет письменный отказ со стороны работодателя, подписанный уполномоченным лицом.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)О каких доказательствах может идти речь? Специалисты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.РФ" <5> отмечают, что трудовое законодательство прямо регламентирует только порядок оформления отказа в приеме на работу. Такой отказ должен быть оформлен письменно, и если соискатель (работник) попросит, то работодатель обязан в своем сообщении указать на причины такого отказа (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Ответ на обращение от имени работодателя может подписать руководитель организации либо иное уполномоченное лицо организации. Соответственно, доказательством дискриминации при приеме на работу будет письменный отказ со стороны работодателя, подписанный уполномоченным лицом.
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Не менее значима проблема возрастной дискриминации при приеме на работу молодых работников, что также подтверждается материалами судебной практики <17>. В этом случае суды исходят из общих принципов права на труд и определяют, что "отказ в приеме на работу по возрасту в силу ст. 3 Трудового кодекса РФ носит дискриминационный характер, в связи с чем не может являться законным" <18>. На работодателя также может быть возложена обязанность по компенсации морального вреда <19>.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Не менее значима проблема возрастной дискриминации при приеме на работу молодых работников, что также подтверждается материалами судебной практики <17>. В этом случае суды исходят из общих принципов права на труд и определяют, что "отказ в приеме на работу по возрасту в силу ст. 3 Трудового кодекса РФ носит дискриминационный характер, в связи с чем не может являться законным" <18>. На работодателя также может быть возложена обязанность по компенсации морального вреда <19>.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Российское трудовое законодательство крайне нестабильно и регулярно претерпевает существенные изменения. В статье определены последние изменения российского трудового законодательства и связанные с этим проблемы и пути решения в контексте эффективности конвергенции норм. Автором рассмотрены наиболее частые нарушения трудового законодательства со стороны работодателей, такие как дискриминация при приеме на работу, незаконное увольнение, отказ от заключения трудового договора и другие.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Российское трудовое законодательство крайне нестабильно и регулярно претерпевает существенные изменения. В статье определены последние изменения российского трудового законодательства и связанные с этим проблемы и пути решения в контексте эффективности конвергенции норм. Автором рассмотрены наиболее частые нарушения трудового законодательства со стороны работодателей, такие как дискриминация при приеме на работу, незаконное увольнение, отказ от заключения трудового договора и другие.
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя). Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя). Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР закрепляет защиту работников от дискриминации при приеме на работу по признаку национальности, расы, пола или религиозных убеждений (ст. 12). Женщины пользуются равными правами с мужчинами в сфере занятости (ст. 13 Трудового кодекса КНР). Трудовая правосубъектность в Китае возникает у граждан по достижении 16 лет и младше этого возраста в организациях спорта, кино, театров, цирков и других зрелищных организаций. Говоря о сфере действия трудового законодательства, можно отметить, что нормы трудового права распространяются на всех граждан, работающих по трудовому договору, в том числе и на иностранных граждан, законно находящихся на территории страны. В российском трудовом законодательстве содержатся похожие нормы, трудовая правосубъектность граждан также возникает с 16 лет, имеются особенности правового регулирования труда несовершеннолетних (ст. 11, 63 ТК РФ).
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР закрепляет защиту работников от дискриминации при приеме на работу по признаку национальности, расы, пола или религиозных убеждений (ст. 12). Женщины пользуются равными правами с мужчинами в сфере занятости (ст. 13 Трудового кодекса КНР). Трудовая правосубъектность в Китае возникает у граждан по достижении 16 лет и младше этого возраста в организациях спорта, кино, театров, цирков и других зрелищных организаций. Говоря о сфере действия трудового законодательства, можно отметить, что нормы трудового права распространяются на всех граждан, работающих по трудовому договору, в том числе и на иностранных граждан, законно находящихся на территории страны. В российском трудовом законодательстве содержатся похожие нормы, трудовая правосубъектность граждан также возникает с 16 лет, имеются особенности правового регулирования труда несовершеннолетних (ст. 11, 63 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на запрещение дискриминации при приеме на работу, работодатели иногда, уже приняв от соискателей документы и приступив к оформлению приема на работу, все же отказывают им в заключении трудового договора по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Так, например, А.В. Кузнецов обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор <1>. В исковом заявлении А.В. Кузнецов указал на то, что он нашел объявление ОАО "РЖД" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза, прошел собеседование, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бабаево ОАО "РЖД".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на запрещение дискриминации при приеме на работу, работодатели иногда, уже приняв от соискателей документы и приступив к оформлению приема на работу, все же отказывают им в заключении трудового договора по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Так, например, А.В. Кузнецов обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор <1>. В исковом заявлении А.В. Кузнецов указал на то, что он нашел объявление ОАО "РЖД" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза, прошел собеседование, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бабаево ОАО "РЖД".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При заключении трудового договора дискриминация запрещена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При заключении трудового договора дискриминация запрещена.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Стоит отметить, что в американских судах уже рассматриваются иски о возможной дискриминации при приеме на работу по результатам интеллектуального анализа информации роботом-рекрутером.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Стоит отметить, что в американских судах уже рассматриваются иски о возможной дискриминации при приеме на работу по результатам интеллектуального анализа информации роботом-рекрутером.