Дискриминация по возрасту
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация по возрасту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста наступает, только если при увольнении имела место дискриминация, связанная с возрастом
(КонсультантПлюс, 2025)Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста наступает, только если при увольнении имела место дискриминация, связанная с возрастом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Дискриминация по возрасту
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Дискриминация по возрасту
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)3. Практика Суда ЕС и запрет дискриминации
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)3. Практика Суда ЕС и запрет дискриминации
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Дискриминация является одним из главных препятствий на пути реализации конституционного принципа свободы труда, в том числе лицами предпенсионного и пенсионного возраста. При этом принципы запрещения дискриминации в сфере труда и свободы труда во многих случаях выступают по отношению друг к другу в качестве необходимого условия реализации права на труд. Отношение к возрасту как признаку дискриминации отличается от подхода к другим дискриминационным основаниям и в законодательстве, и в правоприменительной практике. Основной предпосылкой для столь неоднозначного взгляда на указанный дискриминационный признак является отсутствие его конституционного закрепления. Причем возраст как элемент принципа равноправия отсутствовал в советском конституционном и трудовом законодательстве, а в действующий ТК РФ вошел только в 2006 г. Конституционный Суд РФ, по существу, признает допустимым и установление в отдельных случаях возрастных ограничений для замещения отдельных должностей, и использование особого правового регулирования трудовых отношений с участием пенсионеров, т.е., по сути, на основании возрастного критерия. Поддерживается идея о целесообразности дополнения в будущем Конституции РФ положением о запрещении дискриминации по возрасту. Вместе с тем и до внесения соответствующих поправок у Конституционного Суда РФ имеются все формальные основания скорректировать подход к возрасту как основанию дискриминации, что позволило бы обеспечить полноценную реализацию конституционного принципа свободы труда при регулировании трудовых отношений с участием лиц предпенсионного и пенсионного возраста.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Дискриминация является одним из главных препятствий на пути реализации конституционного принципа свободы труда, в том числе лицами предпенсионного и пенсионного возраста. При этом принципы запрещения дискриминации в сфере труда и свободы труда во многих случаях выступают по отношению друг к другу в качестве необходимого условия реализации права на труд. Отношение к возрасту как признаку дискриминации отличается от подхода к другим дискриминационным основаниям и в законодательстве, и в правоприменительной практике. Основной предпосылкой для столь неоднозначного взгляда на указанный дискриминационный признак является отсутствие его конституционного закрепления. Причем возраст как элемент принципа равноправия отсутствовал в советском конституционном и трудовом законодательстве, а в действующий ТК РФ вошел только в 2006 г. Конституционный Суд РФ, по существу, признает допустимым и установление в отдельных случаях возрастных ограничений для замещения отдельных должностей, и использование особого правового регулирования трудовых отношений с участием пенсионеров, т.е., по сути, на основании возрастного критерия. Поддерживается идея о целесообразности дополнения в будущем Конституции РФ положением о запрещении дискриминации по возрасту. Вместе с тем и до внесения соответствующих поправок у Конституционного Суда РФ имеются все формальные основания скорректировать подход к возрасту как основанию дискриминации, что позволило бы обеспечить полноценную реализацию конституционного принципа свободы труда при регулировании трудовых отношений с участием лиц предпенсионного и пенсионного возраста.
Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
Статья: О действительности и исполнимости альтернативных оговорок и перспективах каскадных арбитражных оговорок
(Коломиец А.И.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)<14> Закон о дискриминации по возрасту в занятости (the Age Discrimination in Employment Act of 1967 (Pub. L. 90-202) (ADEA). The ADEA is codified at 29 U.S.C. 621 and in subsequent sections). Ссылка на источник: https://www.eeoc.gov/statutes/age-discrimination-employment-act-1967.
(Коломиец А.И.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)<14> Закон о дискриминации по возрасту в занятости (the Age Discrimination in Employment Act of 1967 (Pub. L. 90-202) (ADEA). The ADEA is codified at 29 U.S.C. 621 and in subsequent sections). Ссылка на источник: https://www.eeoc.gov/statutes/age-discrimination-employment-act-1967.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Старение и демографический кризис выходят далеко за рамки систем здравоохранения и социального обеспечения <4>. В частности, наиболее острой для предприятий является проблема нехватки рабочей силы. Первым шагом в решении этой проблемы является содействие активному трудоустройству различных кадровых ресурсов, включая пенсионеров, женщин, людей с ограниченными возможностями и иностранцев <5>. Возрастает риск закрытия компаний из-за отсутствия преемников. По данным Агентства малого и среднего предпринимательства, к 2025 г. около 2,45 млн владельцев малого бизнеса достигнут возраста 70 лет. Из них примерно половина не нашли себе преемника <6>. Поэтому необходимо решать проблемы дискриминации по возрасту и межпоколенческой динамики, чтобы обеспечить сплоченное и инклюзивное общество.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Старение и демографический кризис выходят далеко за рамки систем здравоохранения и социального обеспечения <4>. В частности, наиболее острой для предприятий является проблема нехватки рабочей силы. Первым шагом в решении этой проблемы является содействие активному трудоустройству различных кадровых ресурсов, включая пенсионеров, женщин, людей с ограниченными возможностями и иностранцев <5>. Возрастает риск закрытия компаний из-за отсутствия преемников. По данным Агентства малого и среднего предпринимательства, к 2025 г. около 2,45 млн владельцев малого бизнеса достигнут возраста 70 лет. Из них примерно половина не нашли себе преемника <6>. Поэтому необходимо решать проблемы дискриминации по возрасту и межпоколенческой динамики, чтобы обеспечить сплоченное и инклюзивное общество.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, уволенный и не трудоустроенный органами службы занятости работник, получающий пенсию по старости, в исключительных случаях, например в случае трудной жизненной ситуации (пожара, наводнения, потери близких, наличия у него на иждивении нетрудоспособных лиц и т.п.), наравне с другими уволенными работниками должен иметь право на выплату среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства. Такой подход к решению данного вопроса позволяет соблюсти требования ст. 318 ТК РФ, избежать дискриминации по возрасту и поддержать пожилых граждан в период трудной жизненной ситуации.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, уволенный и не трудоустроенный органами службы занятости работник, получающий пенсию по старости, в исключительных случаях, например в случае трудной жизненной ситуации (пожара, наводнения, потери близких, наличия у него на иждивении нетрудоспособных лиц и т.п.), наравне с другими уволенными работниками должен иметь право на выплату среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства. Такой подход к решению данного вопроса позволяет соблюсти требования ст. 318 ТК РФ, избежать дискриминации по возрасту и поддержать пожилых граждан в период трудной жизненной ситуации.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Чуть реже, но обнаруживаются случаи дискриминации по другому критерию - по возрасту. Наиболее востребованными на рынке труда являются лица до 35 лет. В этой связи стоит отметить позицию Верховного Суда РФ, согласно которой недопустимым является отказ в приеме на работу без объяснения причин. Это справедливо для каждого из представленных случаев (беременность или ее планирование, несоответствие пожеланиям работодателя к возрасту соискателя).
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Чуть реже, но обнаруживаются случаи дискриминации по другому критерию - по возрасту. Наиболее востребованными на рынке труда являются лица до 35 лет. В этой связи стоит отметить позицию Верховного Суда РФ, согласно которой недопустимым является отказ в приеме на работу без объяснения причин. Это справедливо для каждого из представленных случаев (беременность или ее планирование, несоответствие пожеланиям работодателя к возрасту соискателя).
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что увольнение работника только из-за достижения им пенсионного возраста может быть расценено как дискриминация и повлечь риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что увольнение работника только из-за достижения им пенсионного возраста может быть расценено как дискриминация и повлечь риски.