Дискриминация это
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает положения, запрещающие дискриминацию в сфере труда, однако этой же нормой предусмотрено, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены данным кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1. Понятие дискриминации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1. Понятие дискриминации
Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -
(ред. от 20.02.2026)Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В 2020 г. Европейская комиссия выпустила Белую книгу по ИИ - европейский подход к совершенству и доверию (A White paper on Artificial Intelligence - A European approach to excellence and trust) [649]. Цель Белой книги - дать определение ИИ, подчеркнув его преимущества и технологические достижения в различных областях, включая медицину, безопасность, сельское хозяйство. Кроме того, Белая книга обозначает потенциальные риски применения систем ИИ, которые требуют тщательного подхода: непрозрачное принятие решений, гендерное неравенство, дискриминация, отсутствие конфиденциальности. При этом ЕС берет на себя ответственность за устранение рисков при использовании и развитии технологий ИИ, которые должны развиваться в соответствии с европейскими ценностями: содействовать миру, предлагать свободу, безопасность и справедливость, устойчивое развитие, бороться с дискриминацией, обеспечивать научно-технический прогресс, уважать культуру и языковое разнообразие.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В 2020 г. Европейская комиссия выпустила Белую книгу по ИИ - европейский подход к совершенству и доверию (A White paper on Artificial Intelligence - A European approach to excellence and trust) [649]. Цель Белой книги - дать определение ИИ, подчеркнув его преимущества и технологические достижения в различных областях, включая медицину, безопасность, сельское хозяйство. Кроме того, Белая книга обозначает потенциальные риски применения систем ИИ, которые требуют тщательного подхода: непрозрачное принятие решений, гендерное неравенство, дискриминация, отсутствие конфиденциальности. При этом ЕС берет на себя ответственность за устранение рисков при использовании и развитии технологий ИИ, которые должны развиваться в соответствии с европейскими ценностями: содействовать миру, предлагать свободу, безопасность и справедливость, устойчивое развитие, бороться с дискриминацией, обеспечивать научно-технический прогресс, уважать культуру и языковое разнообразие.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно, для некоторых категорий работников вы хотите предусмотреть особенности порядка компенсации указанных расходов на проезд по сравнению с установленным у вас во внутренних документах. Полагаем, это допустимо, поскольку для работодателей - коммерческих организаций законом не установлены минимальный и максимальный размеры компенсации таких расходов, а также не ограничено право работодателя на дифференцированный подход при их возмещении. Главное при этом - не допускать дискриминации. В этом случае вам достаточно подробно прописать в трудовых договорах с такими работниками только упомянутые особенности. Если в остальной части на работников распространяются общие правила компенсации расходов, предусмотренные у вас, то можно сделать в трудовых договорах ссылку, например, на соответствующий локальный нормативный акт. Такие вывод сделаны с учетом, в частности, ч. 2 ст. 3, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П, Писем Минфина России от 11.01.2013 N 03-03-06/1/2, ФНС России от 05.12.2014 N ГД-4-3/25188.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно, для некоторых категорий работников вы хотите предусмотреть особенности порядка компенсации указанных расходов на проезд по сравнению с установленным у вас во внутренних документах. Полагаем, это допустимо, поскольку для работодателей - коммерческих организаций законом не установлены минимальный и максимальный размеры компенсации таких расходов, а также не ограничено право работодателя на дифференцированный подход при их возмещении. Главное при этом - не допускать дискриминации. В этом случае вам достаточно подробно прописать в трудовых договорах с такими работниками только упомянутые особенности. Если в остальной части на работников распространяются общие правила компенсации расходов, предусмотренные у вас, то можно сделать в трудовых договорах ссылку, например, на соответствующий локальный нормативный акт. Такие вывод сделаны с учетом, в частности, ч. 2 ст. 3, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П, Писем Минфина России от 11.01.2013 N 03-03-06/1/2, ФНС России от 05.12.2014 N ГД-4-3/25188.
Вопрос: В организации планируется введение доплаты больничного до полного размера оклада работникам, которые работают более шести месяцев. Будет ли это являться дискриминацией в оплате труда работников, работающих менее шести месяцев в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации планируется введение доплаты больничного до полного размера оклада работникам, которые работают более шести месяцев. Будет ли это являться дискриминацией в оплате труда работников, работающих менее шести месяцев в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации планируется введение доплаты больничного до полного размера оклада работникам, которые работают более шести месяцев. Будет ли это являться дискриминацией в оплате труда работников, работающих менее шести месяцев в организации?
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете установить запрет на замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы у вас в отношении всех работников. Такая замена является вашим правом, а не обязанностью. Соответственно запрет на замену части отпуска денежной компенсацией означает ваше несогласие с заменой. Например, можете установить такие правила в положении об отпусках. Но не рекомендуем устанавливать такой запрет в отношении отдельной категории работников, если это не связано с деловыми качествами работников. Например, установить запрет в отношении женщин. Такое ограничение может быть расценено как дискриминация. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете установить запрет на замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы у вас в отношении всех работников. Такая замена является вашим правом, а не обязанностью. Соответственно запрет на замену части отпуска денежной компенсацией означает ваше несогласие с заменой. Например, можете установить такие правила в положении об отпусках. Но не рекомендуем устанавливать такой запрет в отношении отдельной категории работников, если это не связано с деловыми качествами работников. Например, установить запрет в отношении женщин. Такое ограничение может быть расценено как дискриминация. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Следует отметить, что необоснованный отказ в заключении трудового договора касается лиц, не являющихся работниками, то есть не состоящих с работодателем в трудовых отношениях, а лишь претендующих на заключение трудового договора. В этом случае нельзя не учитывать, что закон, устанавливая для работников гарантии при заключении трудового договора, не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом <1>. Нельзя также игнорировать и необходимость оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу, что закреплено в ст. 1 ТК РФ. Положения же ч. 4 ст. 3 ТК РФ относятся прежде всего к работникам - лицам, состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях. На это обстоятельство справедливо указала Е.А. Ершова, отметив, что "...весьма спорно говорится о "правах" "работников" "при заключении трудового договора". Трудовые права у "работников" могут появиться не "до", а "после" заключения трудового договора" <2>. В связи с этим последствия доказанности факта дискриминации в отношении работника в сфере труда и признания судом отказа в заключении лицу трудового договора незаконным не могут быть одинаковыми. Из этого исходит и судебная практика. При этом факт дискриминации по смыслу ст. 3 ТК РФ должен быть доказан, но в действительности труднодоказуем.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Следует отметить, что необоснованный отказ в заключении трудового договора касается лиц, не являющихся работниками, то есть не состоящих с работодателем в трудовых отношениях, а лишь претендующих на заключение трудового договора. В этом случае нельзя не учитывать, что закон, устанавливая для работников гарантии при заключении трудового договора, не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом <1>. Нельзя также игнорировать и необходимость оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу, что закреплено в ст. 1 ТК РФ. Положения же ч. 4 ст. 3 ТК РФ относятся прежде всего к работникам - лицам, состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях. На это обстоятельство справедливо указала Е.А. Ершова, отметив, что "...весьма спорно говорится о "правах" "работников" "при заключении трудового договора". Трудовые права у "работников" могут появиться не "до", а "после" заключения трудового договора" <2>. В связи с этим последствия доказанности факта дискриминации в отношении работника в сфере труда и признания судом отказа в заключении лицу трудового договора незаконным не могут быть одинаковыми. Из этого исходит и судебная практика. При этом факт дискриминации по смыслу ст. 3 ТК РФ должен быть доказан, но в действительности труднодоказуем.
"Злоупотребление доминирующим положением: учебное пособие"
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Данный состав злоупотребления доминирующим положением принято еще называть "ценовая дискриминация". Дискриминация - это разное отношение к равным по статусу субъектам. Важно подчеркнуть, что дискриминация - это не просто применение различных условий для отдельных субъектов, это именно наличие различий для субъектов, находящихся в сопоставимых экономических условиях. Как указывал КС РФ, различие в обращении не влечет автоматически вывода о дискриминации: нужно установить, что лица, находящиеся в аналогичных или сопоставимых ситуациях с другими лицами, пользуются преимущественным обращением и что эти различия не имеют никакого объективного или разумного обоснования <692>.
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Данный состав злоупотребления доминирующим положением принято еще называть "ценовая дискриминация". Дискриминация - это разное отношение к равным по статусу субъектам. Важно подчеркнуть, что дискриминация - это не просто применение различных условий для отдельных субъектов, это именно наличие различий для субъектов, находящихся в сопоставимых экономических условиях. Как указывал КС РФ, различие в обращении не влечет автоматически вывода о дискриминации: нужно установить, что лица, находящиеся в аналогичных или сопоставимых ситуациях с другими лицами, пользуются преимущественным обращением и что эти различия не имеют никакого объективного или разумного обоснования <692>.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, законом это не запрещено. Учтите следующее. Вы можете, в частности, в локальном нормативном акте конкретизировать максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое допускается разбивать на более мелкие части и брать в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, это актуально для организаций, где есть практика брать по одному, по два дня в счет отпуска. Полагаем, это будет способствовать тому, что отпуск не будет чрезмерно дробиться и работник сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы. Главное, чтобы это не ухудшало положение работников по сравнению с законом, а также, в частности, соглашениями, коллективным договором и не повлекло дискриминацию работников. Тогда учтите этот лимит, когда будете согласовывать с работниками разделение ежегодных отпусков на части (например, при составлении графика отпусков). Это следует в том числе из ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, законом это не запрещено. Учтите следующее. Вы можете, в частности, в локальном нормативном акте конкретизировать максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое допускается разбивать на более мелкие части и брать в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, это актуально для организаций, где есть практика брать по одному, по два дня в счет отпуска. Полагаем, это будет способствовать тому, что отпуск не будет чрезмерно дробиться и работник сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы. Главное, чтобы это не ухудшало положение работников по сравнению с законом, а также, в частности, соглашениями, коллективным договором и не повлекло дискриминацию работников. Тогда учтите этот лимит, когда будете согласовывать с работниками разделение ежегодных отпусков на части (например, при составлении графика отпусков). Это следует в том числе из ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1.
Статья: Новые формы проявления дискриминации в трудовых отношениях и методология борьбы с ними
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Алгоритмическая дискриминация - это косвенное ущемление прав работников через предвзятые модели искусственного интеллекта, которые воспроизводят системные неравенства. В качестве иллюстрации данного тезиса можно привести пример кейса Uber, когда система распознавания лиц у водителей в Индии и США давала сбои для людей с темным цветом кожи, блокируя их аккаунты <10>.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Алгоритмическая дискриминация - это косвенное ущемление прав работников через предвзятые модели искусственного интеллекта, которые воспроизводят системные неравенства. В качестве иллюстрации данного тезиса можно привести пример кейса Uber, когда система распознавания лиц у водителей в Индии и США давала сбои для людей с темным цветом кожи, блокируя их аккаунты <10>.
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы сами устанавливаете работникам компенсацию за питание, то вы вправе сами решить, всем или только некоторым категориям работников компенсировать питание. Главное, чтобы это не приводило к дискриминации. Это следует, в частности, из ст. 3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы сами устанавливаете работникам компенсацию за питание, то вы вправе сами решить, всем или только некоторым категориям работников компенсировать питание. Главное, чтобы это не приводило к дискриминации. Это следует, в частности, из ст. 3 ТК РФ.