Дисциплинарные взыскания на государственной гражданской службе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарные взыскания на государственной гражданской службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"СТАТЬЯ 58 "ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы К. о нарушении ответчиком порядка увольнения правомерно отклонены судом ввиду того, что увольнение истца по указанному в приказе основанию не является дисциплинарным взысканием, поскольку не названо в части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержащей перечень дисциплинарных взысканий, и поэтому не требует соблюдения установленного порядка его применения..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы К. о нарушении ответчиком порядка увольнения правомерно отклонены судом ввиду того, что увольнение истца по указанному в приказе основанию не является дисциплинарным взысканием, поскольку не названо в части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", содержащей перечень дисциплинарных взысканий, и поэтому не требует соблюдения установленного порядка его применения..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеПрименимые нормы: ч. 4 ст. 66, ст. ст. 66.1, 192, 193, 194, 195 ТК РФ, ст. ст. 57 - 59.3 Закона о государственной гражданской службе, ст. 5.27 КоАП РФ
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 57. Дисциплинарные взыскания
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 57. Дисциплинарные взыскания
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания, соблюдая при этом принципы привлечения к юридической ответственности - соразмерности (и вытекающие из него требования справедливости, адекватности и пропорциональности используемых правовых средств за виновное деяние), а также дифференциации наказания в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера причиненного ущерба, степени вины правонарушителя и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении взыскания (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания, соблюдая при этом принципы привлечения к юридической ответственности - соразмерности (и вытекающие из него требования справедливости, адекватности и пропорциональности используемых правовых средств за виновное деяние), а также дифференциации наказания в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера причиненного ущерба, степени вины правонарушителя и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении взыскания (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
"Комментарий к Федеральному закону от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Кроме того, поскольку государственный регистратор прав согласно ч. 1 ст. 64 комментируемого Закона является федеральным государственным гражданским служащим, можно вести речь о применении к нему дисциплинарных взысканий на основании ст. 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В соответствии с ч. 1 указанной статьи (в ред. Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 116-ФЗ <529>) за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным положениями п. 2, подп. "а" - "г" п. 3, п. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 названного Закона.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Кроме того, поскольку государственный регистратор прав согласно ч. 1 ст. 64 комментируемого Закона является федеральным государственным гражданским служащим, можно вести речь о применении к нему дисциплинарных взысканий на основании ст. 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В соответствии с ч. 1 указанной статьи (в ред. Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 116-ФЗ <529>) за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным положениями п. 2, подп. "а" - "г" п. 3, п. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 названного Закона.
Статья: Субъект дисциплинарной юрисдикции в служебных отношениях: концентрированная и распределительная системы дисциплинарной власти
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" применение дисциплинарного взыскания и мер поощрения находится в исключительной компетенции представителя нанимателя. Представителем же нанимателя в большинстве государственных органов выступают, как правило, лишь сами их руководители, а также руководители территориальных структурных подразделений (в случае их наличия). В результате полномочия субъекта дисциплинарной юрисдикции сосредоточиваются у достаточно узкого круга лиц либо даже у одного лица при наличии значительного количества подчиненных. При этом в отличие от трудового законодательства служебное не всегда предоставляет возможность перераспределения этих полномочий актами самого государственного органа. В результате в крупных управленческих структурах возникают очень концентрированные системы организации дисциплинарной власти.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" применение дисциплинарного взыскания и мер поощрения находится в исключительной компетенции представителя нанимателя. Представителем же нанимателя в большинстве государственных органов выступают, как правило, лишь сами их руководители, а также руководители территориальных структурных подразделений (в случае их наличия). В результате полномочия субъекта дисциплинарной юрисдикции сосредоточиваются у достаточно узкого круга лиц либо даже у одного лица при наличии значительного количества подчиненных. При этом в отличие от трудового законодательства служебное не всегда предоставляет возможность перераспределения этих полномочий актами самого государственного органа. В результате в крупных управленческих структурах возникают очень концентрированные системы организации дисциплинарной власти.
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2025)В контракте укажите все необходимые условия. В противном случае на кадрового работника могут наложить дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1 ст. 44 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)В контракте укажите все необходимые условия. В противном случае на кадрового работника могут наложить дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1 ст. 44 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Вместе с тем, если признать нарушение запретов ординарным "частным" дисциплинарным проступком, то, во-первых, в силу положений ст. 57 Закона о государственной гражданской службе дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно будет применить только при повторном нарушении. Во-вторых, решение вопроса о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности целиком и полностью выносится на усмотрение представителя нанимателя, который самостоятельно решает вопрос о возбуждении дисциплинарного производства. Между тем, как показывает практика, значительная часть дел, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности за нарушение запретов, возбуждается по инициативе прокуратуры. На наш взгляд, это вполне обоснованно, поскольку указанные запреты устанавливаются в публично значимых целях.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Вместе с тем, если признать нарушение запретов ординарным "частным" дисциплинарным проступком, то, во-первых, в силу положений ст. 57 Закона о государственной гражданской службе дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно будет применить только при повторном нарушении. Во-вторых, решение вопроса о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности целиком и полностью выносится на усмотрение представителя нанимателя, который самостоятельно решает вопрос о возбуждении дисциплинарного производства. Между тем, как показывает практика, значительная часть дел, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности за нарушение запретов, возбуждается по инициативе прокуратуры. На наш взгляд, это вполне обоснованно, поскольку указанные запреты устанавливаются в публично значимых целях.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Специальная дисциплинарная ответственность установлена, например, Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (с изм.), которым предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий для сотрудников таможенных органов: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, увольнение из таможенных органов. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" называет такие дисциплинарные взыскания для гражданских служащих, как замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы (ст. 57).
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Специальная дисциплинарная ответственность установлена, например, Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (с изм.), которым предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий для сотрудников таможенных органов: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, увольнение из таможенных органов. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" называет такие дисциплинарные взыскания для гражданских служащих, как замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы (ст. 57).