Дисциплинарное взыскание руководителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание руководителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)12. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Совершение дисциплинарных проступков руководством, представителем организации
(КонсультантПлюс, 2025)12. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Совершение дисциплинарных проступков руководством, представителем организации
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 51 "Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""По смыслу положений, содержащихся в п. 5 ст. 1, ч. 2 ст. 47, ч. 3, 4, 9 ст. 51 Федерального закона N 324-ФЗ, п. 237 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 1 февраля 2018 года N 50, приложении N 43 к этому Порядку, дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем в пределах предоставленных им прав."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 51 "Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Доводы, изложенные в апелляционной жалобе о том, что истец фактически дважды была привлечена к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение, так как вынесенный в отношении нее приказ об увольнении со службы из органов внутренних дел является повторным наказанием, ввиду чего противоречит действующему законодательству, несостоятельны, поскольку в соответствии с ч. 5 ст. 51 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" вышестоящий руководитель (начальник) вправе изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, что закреплено также в пункте 44 Указа Президента Российской Федерации от 14.10.2012 N 1377 "О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации" и имело место в настоящем случае."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)6.4. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)6.4. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания вам может представить непосредственный руководитель работника или представительный орган работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Такое ходатайство составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно в нем содержатся:
(КонсультантПлюс, 2025)Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания вам может представить непосредственный руководитель работника или представительный орган работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Такое ходатайство составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно в нем содержатся:
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Регламент к координационным и контрольным полномочиям министра относит: утверждение планов и показателей работы подведомственных органов; внесение в Правительство РФ проектов положений об этих органах, предложений по их штатной численности и фонду оплаты труда; внесение в Минфин России предложений по бюджетному финансированию службы и агентств; направление поручений; приостановление или отмену решений службы или агентства; назначение на должности (освобождение от должности) руководителей; направление в Правительство РФ представлений о наложении дисциплинарных взысканий на руководителей службы или агентств, об их поощрении, награждении, о премировании, установлении надбавок к должностным окладам. Решать эти вопросы он может и самостоятельно в пределах своей компетенции и т.д. Перечисленные полномочия имеют отдаленное отношение к контролю.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Регламент к координационным и контрольным полномочиям министра относит: утверждение планов и показателей работы подведомственных органов; внесение в Правительство РФ проектов положений об этих органах, предложений по их штатной численности и фонду оплаты труда; внесение в Минфин России предложений по бюджетному финансированию службы и агентств; направление поручений; приостановление или отмену решений службы или агентства; назначение на должности (освобождение от должности) руководителей; направление в Правительство РФ представлений о наложении дисциплинарных взысканий на руководителей службы или агентств, об их поощрении, награждении, о премировании, установлении надбавок к должностным окладам. Решать эти вопросы он может и самостоятельно в пределах своей компетенции и т.д. Перечисленные полномочия имеют отдаленное отношение к контролю.
Статья: Конкуренция процессуальных форм рассмотрения судами служебных дисциплинарных споров
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров, на них распространяются правила о подсудности исков, вытекающих из трудовых споров <1>. Заинтересованному лицу для обжалования дисциплинарного взыскания, решения руководителя или комиссии государственного органа по служебным спорам следует обращаться в суд с заявлением в порядке, установленном ГПК РФ. Это напрямую следует из положений п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ч. 2 ст. 70 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". В силу правовых установлений, сложившихся в течение многолетнего периода, основной процессуальной формой рассмотрения служебных (как и индивидуальных трудовых) споров в судах общей юрисдикции выступает основанное на равенстве и состязательности сторон гражданское судопроизводство.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров, на них распространяются правила о подсудности исков, вытекающих из трудовых споров <1>. Заинтересованному лицу для обжалования дисциплинарного взыскания, решения руководителя или комиссии государственного органа по служебным спорам следует обращаться в суд с заявлением в порядке, установленном ГПК РФ. Это напрямую следует из положений п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ч. 2 ст. 70 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". В силу правовых установлений, сложившихся в течение многолетнего периода, основной процессуальной формой рассмотрения служебных (как и индивидуальных трудовых) споров в судах общей юрисдикции выступает основанное на равенстве и состязательности сторон гражданское судопроизводство.
Готовое решение: Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)В редких случаях для некоторых учреждений установлены дополнительные требования к порядку снятия дисциплинарного взыскания. Учтите их. Например, дисциплинарное взыскание с руководителя казенного учреждения муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области досрочно снимает глава этого муниципального образования (пп. 1 п. 5.3 Типового устава, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области от 17.08.2018 N 113).
(КонсультантПлюс, 2025)В редких случаях для некоторых учреждений установлены дополнительные требования к порядку снятия дисциплинарного взыскания. Учтите их. Например, дисциплинарное взыскание с руководителя казенного учреждения муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области досрочно снимает глава этого муниципального образования (пп. 1 п. 5.3 Типового устава, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области от 17.08.2018 N 113).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Применение к обучающемуся отчисления в качестве меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя образовательной организации, либо исполняющего обязанности руководителя, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося в течение трех учебных дней со дня издания, не считая времени отсутствия обучающегося в образовательной организации (п. 10 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Применение к обучающемуся отчисления в качестве меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя образовательной организации, либо исполняющего обязанности руководителя, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося в течение трех учебных дней со дня издания, не считая времени отсутствия обучающегося в образовательной организации (п. 10 Порядка).
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)К дисциплинарной ответственности руководителя привлекают по тем же основаниям и в том же порядке, что и обычных работников, только решение о привлечении к ответственности принимает общее собрание участников, совет директоров или единственный участник. Кроме того, руководителя можно уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. п. 48, 49 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)К дисциплинарной ответственности руководителя привлекают по тем же основаниям и в том же порядке, что и обычных работников, только решение о привлечении к ответственности принимает общее собрание участников, совет директоров или единственный участник. Кроме того, руководителя можно уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. п. 48, 49 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
"Ревизии и проверки государственных (муниципальных) учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Отсутствие в рассматриваемом случае приказов о снятии дисциплинарного взыскания при наличии в совокупности резолюций руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий, приказов, подписанных руководителем о премировании, отсутствие доказательств использования средств сверх выделенных лимитов на оплату труда свидетельствуют о ненадлежащем оформлении снятия дисциплинарного взыскания, что может быть рассмотрено в качестве основания для наказания уполномоченных на оформление соответствующих актов по выплате премий лиц, но не свидетельствует о нецелевом использовании указанных денежных средств.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Отсутствие в рассматриваемом случае приказов о снятии дисциплинарного взыскания при наличии в совокупности резолюций руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий, приказов, подписанных руководителем о премировании, отсутствие доказательств использования средств сверх выделенных лимитов на оплату труда свидетельствуют о ненадлежащем оформлении снятия дисциплинарного взыскания, что может быть рассмотрено в качестве основания для наказания уполномоченных на оформление соответствующих актов по выплате премий лиц, но не свидетельствует о нецелевом использовании указанных денежных средств.