Дисциплинарное взыскание руководителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание руководителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 51 "Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""По смыслу положений, содержащихся в п. 5 ст. 1, ч. 2 ст. 47, ч. 3, 4, 9 ст. 51 Федерального закона N 324-ФЗ, п. 237 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 1 февраля 2018 года N 50, приложении N 43 к этому Порядку, дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем в пределах предоставленных им прав."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)6.4. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)6.4. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)12. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Совершение дисциплинарных проступков руководством, представителем организации
(КонсультантПлюс, 2026)12. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Совершение дисциплинарных проступков руководством, представителем организации
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)К дисциплинарной ответственности руководителя привлекают по тем же основаниям и в том же порядке, что и обычных работников, только решение о привлечении к ответственности принимает общее собрание участников, совет директоров или единственный участник. Кроме того, руководителя можно уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. п. 48, 49 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2026)К дисциплинарной ответственности руководителя привлекают по тем же основаниям и в том же порядке, что и обычных работников, только решение о привлечении к ответственности принимает общее собрание участников, совет директоров или единственный участник. Кроме того, руководителя можно уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. п. 48, 49 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Применение к обучающемуся отчисления в качестве меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя образовательной организации, либо исполняющего обязанности руководителя, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося в течение трех учебных дней со дня издания, не считая времени отсутствия обучающегося в образовательной организации (п. 10 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Применение к обучающемуся отчисления в качестве меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя образовательной организации, либо исполняющего обязанности руководителя, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося в течение трех учебных дней со дня издания, не считая времени отсутствия обучающегося в образовательной организации (п. 10 Порядка).
Статья: Конкуренция процессуальных форм рассмотрения судами служебных дисциплинарных споров
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров, на них распространяются правила о подсудности исков, вытекающих из трудовых споров <1>. Заинтересованному лицу для обжалования дисциплинарного взыскания, решения руководителя или комиссии государственного органа по служебным спорам следует обращаться в суд с заявлением в порядке, установленном ГПК РФ. Это напрямую следует из положений п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ч. 2 ст. 70 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". В силу правовых установлений, сложившихся в течение многолетнего периода, основной процессуальной формой рассмотрения служебных (как и индивидуальных трудовых) споров в судах общей юрисдикции выступает основанное на равенстве и состязательности сторон гражданское судопроизводство.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров, на них распространяются правила о подсудности исков, вытекающих из трудовых споров <1>. Заинтересованному лицу для обжалования дисциплинарного взыскания, решения руководителя или комиссии государственного органа по служебным спорам следует обращаться в суд с заявлением в порядке, установленном ГПК РФ. Это напрямую следует из положений п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ч. 2 ст. 70 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". В силу правовых установлений, сложившихся в течение многолетнего периода, основной процессуальной формой рассмотрения служебных (как и индивидуальных трудовых) споров в судах общей юрисдикции выступает основанное на равенстве и состязательности сторон гражданское судопроизводство.
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)А.В. Равнюшкин в статье "Увольнение со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, при совершении административного правонарушения" <6> со ссылками на судебную практику обосновывает, что такой проступок может выражаться, например, в отказе от медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Согласимся, что такой поступок не красит сотрудника полиции, однако как быть с п. 7 ст. 49, который в качестве грубого дисциплинарного проступка называет отказ или уклонение от прохождения медицинского освидетельствования? Так это дисциплинарный проступок, влекущий дисциплинарное взыскание по инициативе руководителя, или проступок, порочащий честь сотрудника, являющийся безусловным основанием увольнения?
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)А.В. Равнюшкин в статье "Увольнение со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, при совершении административного правонарушения" <6> со ссылками на судебную практику обосновывает, что такой проступок может выражаться, например, в отказе от медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Согласимся, что такой поступок не красит сотрудника полиции, однако как быть с п. 7 ст. 49, который в качестве грубого дисциплинарного проступка называет отказ или уклонение от прохождения медицинского освидетельствования? Так это дисциплинарный проступок, влекущий дисциплинарное взыскание по инициативе руководителя, или проступок, порочащий честь сотрудника, являющийся безусловным основанием увольнения?
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Регламент к координационным и контрольным полномочиям министра относит: утверждение планов и показателей работы подведомственных органов; внесение в Правительство РФ проектов положений об этих органах, предложений по их штатной численности и фонду оплаты труда; внесение в Минфин России предложений по бюджетному финансированию службы и агентств; направление поручений; приостановление или отмену решений службы или агентства; назначение на должности (освобождение от должности) руководителей; направление в Правительство РФ представлений о наложении дисциплинарных взысканий на руководителей службы или агентств, об их поощрении, награждении, о премировании, установлении надбавок к должностным окладам. Решать эти вопросы он может и самостоятельно в пределах своей компетенции и т.д. Перечисленные полномочия имеют отдаленное отношение к контролю.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Регламент к координационным и контрольным полномочиям министра относит: утверждение планов и показателей работы подведомственных органов; внесение в Правительство РФ проектов положений об этих органах, предложений по их штатной численности и фонду оплаты труда; внесение в Минфин России предложений по бюджетному финансированию службы и агентств; направление поручений; приостановление или отмену решений службы или агентства; назначение на должности (освобождение от должности) руководителей; направление в Правительство РФ представлений о наложении дисциплинарных взысканий на руководителей службы или агентств, об их поощрении, награждении, о премировании, установлении надбавок к должностным окладам. Решать эти вопросы он может и самостоятельно в пределах своей компетенции и т.д. Перечисленные полномочия имеют отдаленное отношение к контролю.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает, что правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает, что правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2026)Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания вам может представить непосредственный руководитель работника или представительный орган работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Такое ходатайство составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно в нем содержатся:
(КонсультантПлюс, 2026)Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания вам может представить непосредственный руководитель работника или представительный орган работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Такое ходатайство составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно в нем содержатся:
Готовое решение: Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2026)В редких случаях для некоторых учреждений установлены дополнительные требования к порядку снятия дисциплинарного взыскания. Учтите их. Например, дисциплинарное взыскание с руководителя казенного учреждения муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области досрочно снимает глава этого муниципального образования (пп. 1 п. 5.3 Типового устава, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области от 17.08.2018 N 113).
(КонсультантПлюс, 2026)В редких случаях для некоторых учреждений установлены дополнительные требования к порядку снятия дисциплинарного взыскания. Учтите их. Например, дисциплинарное взыскание с руководителя казенного учреждения муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области досрочно снимает глава этого муниципального образования (пп. 1 п. 5.3 Типового устава, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области от 17.08.2018 N 113).
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Что касается привлечения руководителя организации к трудоправовой дисциплинарной ответственности, то гл. 43 ТК РФ не содержит изъятий из общих правил привлечения к таковой иных работников. Однако имеются специальные основания привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 362 ТК РФ руководители, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК и иными федеральными законами. Статья 195 ТК РФ налагает на работодателя обязанность рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, установив факт нарушения, применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения и сообщить о результатах в представительный орган работников. Такое заявление адресуется органу юридического лица - работодателя, принимающему решение об избрании и назначении единоличного исполнительного органа в соответствии с законодательством и уставом. Соответствующая правоприменительная практика по понятным причинам не распространена.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Что касается привлечения руководителя организации к трудоправовой дисциплинарной ответственности, то гл. 43 ТК РФ не содержит изъятий из общих правил привлечения к таковой иных работников. Однако имеются специальные основания привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 362 ТК РФ руководители, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК и иными федеральными законами. Статья 195 ТК РФ налагает на работодателя обязанность рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, установив факт нарушения, применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения и сообщить о результатах в представительный орган работников. Такое заявление адресуется органу юридического лица - работодателя, принимающему решение об избрании и назначении единоличного исполнительного органа в соответствии с законодательством и уставом. Соответствующая правоприменительная практика по понятным причинам не распространена.