Дисциплинарное взыскание объяснительная
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание объяснительная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФ Нельзя применить дисциплинарное взыскание, если объяснение запрошено у работника по телефону >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеПОЛУЧЕНИЕ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКИ ОТ РАБОТНИКА,
Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала. Можно ли применить дисциплинарное взыскание (увольнение) в этот же день? Что учесть при его наложении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Данное утверждение суда апелляционной инстанции Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала противоречащим закону, поскольку статьей 193 ТК РФ на работодателя возложена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, однако работник в случае временной нетрудоспособности не может реализовать свое право предоставить объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка, имевшего место по мнению работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Данное утверждение суда апелляционной инстанции Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала противоречащим закону, поскольку статьей 193 ТК РФ на работодателя возложена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, однако работник в случае временной нетрудоспособности не может реализовать свое право предоставить объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка, имевшего место по мнению работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 29.09.2025)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составить соответствующий акт;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составить соответствующий акт;
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 05.07.2023 N 88-14235/2023 рассмотрел спор о законности дисциплинарного взыскания, которое было наложено на работника при отсутствии письменных объяснений с его стороны.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 05.07.2023 N 88-14235/2023 рассмотрел спор о законности дисциплинарного взыскания, которое было наложено на работника при отсутствии письменных объяснений с его стороны.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в частности, если нарушили порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, тем самым совершив прогул. Например, если до применения дисциплинарного взыскания не затребовали у работника письменное объяснение;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в частности, если нарушили порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, тем самым совершив прогул. Например, если до применения дисциплинарного взыскания не затребовали у работника письменное объяснение;
Статья: Проведение служебной проверки на муниципальной службе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)На муниципальных служащих в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона о муниципальной службе распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными данным Законом. Однако Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) также не устанавливает оснований и правил проведения служебной проверки, указывая в ч. 1 ст. 193 лишь на обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение по существу предполагаемого проступка.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)На муниципальных служащих в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона о муниципальной службе распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными данным Законом. Однако Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) также не устанавливает оснований и правил проведения служебной проверки, указывая в ч. 1 ст. 193 лишь на обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение по существу предполагаемого проступка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)До того, как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До того, как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Отказываясь от дачи объяснений, истец реализовал свое право на их предоставление. При этом в силу прямого указания закона отсутствие письменного объяснения работника не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Соответственно, право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2019 по делу N 33-16478/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Отказываясь от дачи объяснений, истец реализовал свое право на их предоставление. При этом в силу прямого указания закона отсутствие письменного объяснения работника не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Соответственно, право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2019 по делу N 33-16478/2019).