Дисциплинарное взыскание коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 по делу N 88-29338/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истцу объявлен приказ об увольнении с работы и прекращении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, приказу об увольнении предшествовали два приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, истец считает данные приказы незаконными.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части.По мнению суда первой инстанции, избранная работодателем мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения обусловлена наличием ранее наложенных на работника трех дисциплинарных взысканий, сложившейся ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истцу объявлен приказ об увольнении с работы и прекращении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, приказу об увольнении предшествовали два приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, истец считает данные приказы незаконными.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части.По мнению суда первой инстанции, избранная работодателем мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения обусловлена наличием ранее наложенных на работника трех дисциплинарных взысканий, сложившейся ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 по делу N 88-5968/2022, 2-2293/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка о ненадлежащем исполнении истцом условий трудового договора, должностной инструкции, выразившееся в длительном неисполнении поручаемой ему работы по производству судебно-медицинских экспертных заключений трупов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодателем не представлены доказательства совершения истцом конкретного проступка, послужившего поводом для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, период времени, в течение которого истцом было допущено неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей. Также суд указал, что при применении дисциплинарного взыскания работодатель не учел наличие уважительной причины нарушения Ф. сроков изготовления заключений по результатам вскрытий, а именно: нахождение истца на больничном в связи с заболеванием COVID-19 в течение 1,5 месяцев и в очередном отпуске, повышенная нагрузка в период пандемии, значительное удаление места расположения инфекционного морга, где производилось вскрытие умерших от COVID-19 в особых условиях от основного места работы истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка о ненадлежащем исполнении истцом условий трудового договора, должностной инструкции, выразившееся в длительном неисполнении поручаемой ему работы по производству судебно-медицинских экспертных заключений трупов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодателем не представлены доказательства совершения истцом конкретного проступка, послужившего поводом для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, период времени, в течение которого истцом было допущено неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей. Также суд указал, что при применении дисциплинарного взыскания работодатель не учел наличие уважительной причины нарушения Ф. сроков изготовления заключений по результатам вскрытий, а именно: нахождение истца на больничном в связи с заболеванием COVID-19 в течение 1,5 месяцев и в очередном отпуске, повышенная нагрузка в период пандемии, значительное удаление места расположения инфекционного морга, где производилось вскрытие умерших от COVID-19 в особых условиях от основного места работы истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник - "пандемийный диссидент". Что грозит работодателю?
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Обратите внимание! Отстранение от работы означает временное прекращение трудовых обязанностей сотрудника по отношению к работодателю. Сама по себе эта мера не является дисциплинарным взысканием. Она применяется для того, чтобы предотвратить распространение коронавирусной инфекции. Законодательство не устанавливает конкретные сроки, в течение которых сотрудник организации может быть отстранен от выполнения своих обязанностей. Но отстранение не носит бессрочный характер. В соответствии с частью 2 статьи 76 ТК РФ оно закончится, когда мешающие работе обстоятельства будут устранены. В период отстранения зарплата работнику не начисляется, за исключением тех случаев, которые оговариваются в ТК РФ или федеральных законах.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Обратите внимание! Отстранение от работы означает временное прекращение трудовых обязанностей сотрудника по отношению к работодателю. Сама по себе эта мера не является дисциплинарным взысканием. Она применяется для того, чтобы предотвратить распространение коронавирусной инфекции. Законодательство не устанавливает конкретные сроки, в течение которых сотрудник организации может быть отстранен от выполнения своих обязанностей. Но отстранение не носит бессрочный характер. В соответствии с частью 2 статьи 76 ТК РФ оно закончится, когда мешающие работе обстоятельства будут устранены. В период отстранения зарплата работнику не начисляется, за исключением тех случаев, которые оговариваются в ТК РФ или федеральных законах.
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Однако работодатель не вправе оштрафовать работника за отказ от вакцинации, в том числе от коронавирусной инфекции, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ст. 192 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Однако работодатель не вправе оштрафовать работника за отказ от вакцинации, в том числе от коронавирусной инфекции, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ст. 192 ТК РФ.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 22.10.2020 N 18-1/10/В-9451
<О прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах РФ>В частности, предлагается определить, что к уважительным причинам невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки относится риск повышенного распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в связи с массовостью проведения данного мероприятия в медицинских организациях и возможность заражения им гражданских служащих. При этом к гражданскому служащему, не прошедшему диспансеризацию по объективным и уважительным причинам, дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 57 Федерального закона N 79-ФЗ, не применяются.
<О прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах РФ>В частности, предлагается определить, что к уважительным причинам невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки относится риск повышенного распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в связи с массовостью проведения данного мероприятия в медицинских организациях и возможность заражения им гражданских служащих. При этом к гражданскому служащему, не прошедшему диспансеризацию по объективным и уважительным причинам, дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 57 Федерального закона N 79-ФЗ, не применяются.