Дисциплинарное взыскание форма
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание форма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2026)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец заполнения записки-расчета при увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания (форма N Т-61)
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Снижение или отмена персональной надбавки за дисциплинарный проступок: разъяснения КС РФ (20.03.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Формы
Статья: Влияние норм и принципов шариата на формирование коллегии арбитров на примере Саудовской Аравии и Малайзии
(Стрельникова А.В.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Для ответа на вопрос о возможности назначения женщины судьей или арбитром в Саудовской Аравии необходимо, прежде всего, обратиться к национальному праву государства. Его анализ показывает, что требования, которым должен отвечать каждый судья государственного суда, установлены Законом о судебной системе от 2007 г. <28>. Так, согласно ст. 31, любое лицо, которое назначается на должность судьи, должно: 1) быть гражданином Саудовской Аравии по происхождению; 2) соответствовать высоким стандартам морали и нравственности, быть честным, дорожить своей репутацией; 3) отвечать требованиям, которые предъявляются к судьям принципами шариата <29>; 4) иметь диплом об окончании одного из колледжей шариата <30> в Саудовской Аравии или иной эквивалентный документ, подтвержденный результатами сдачи специального квалификационного экзамена, подготовленного Высшим судебным советом; 5) быть не моложе 40 лет для судей апелляционной инстанции и не моложе 22 для судей других инстанций; 6) не быть в прошлом осужденным за совершение преступлений против религии, чести и достоинства, равно как не иметь дисциплинарных взысканий в форме увольнений с государственных должностей. Для судей в Саудовской Аравии установлены несколько профессиональных "уровней" (ст. 32 Закона о судебной системе). В зависимости от "уровня" или "ранга" судьи (заместитель судьи, судья, председатель суда и т.д.) к кандидатам могут предъявляться дополнительные требования, к примеру, в виде опыта работы или отличной успеваемости в высшем учебном заведении (ст. 33 - 42 Закона о судебной системе).
(Стрельникова А.В.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Для ответа на вопрос о возможности назначения женщины судьей или арбитром в Саудовской Аравии необходимо, прежде всего, обратиться к национальному праву государства. Его анализ показывает, что требования, которым должен отвечать каждый судья государственного суда, установлены Законом о судебной системе от 2007 г. <28>. Так, согласно ст. 31, любое лицо, которое назначается на должность судьи, должно: 1) быть гражданином Саудовской Аравии по происхождению; 2) соответствовать высоким стандартам морали и нравственности, быть честным, дорожить своей репутацией; 3) отвечать требованиям, которые предъявляются к судьям принципами шариата <29>; 4) иметь диплом об окончании одного из колледжей шариата <30> в Саудовской Аравии или иной эквивалентный документ, подтвержденный результатами сдачи специального квалификационного экзамена, подготовленного Высшим судебным советом; 5) быть не моложе 40 лет для судей апелляционной инстанции и не моложе 22 для судей других инстанций; 6) не быть в прошлом осужденным за совершение преступлений против религии, чести и достоинства, равно как не иметь дисциплинарных взысканий в форме увольнений с государственных должностей. Для судей в Саудовской Аравии установлены несколько профессиональных "уровней" (ст. 32 Закона о судебной системе). В зависимости от "уровня" или "ранга" судьи (заместитель судьи, судья, председатель суда и т.д.) к кандидатам могут предъявляться дополнительные требования, к примеру, в виде опыта работы или отличной успеваемости в высшем учебном заведении (ст. 33 - 42 Закона о судебной системе).
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора, увольнения. Федеральными законами могут устанавливаться и другие формы взыскания для отдельных категорий граждан.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора, увольнения. Федеральными законами могут устанавливаться и другие формы взыскания для отдельных категорий граждан.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
Готовое решение: Как составить приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. В нем рекомендуем указать:
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. В нем рекомендуем указать:
Готовое решение: Как составить приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Учтите только специальные требования к оформлению внутренних документов, если они есть в вашем учреждении (например, требования к бланку или реквизитам).
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Учтите только специальные требования к оформлению внутренних документов, если они есть в вашем учреждении (например, требования к бланку или реквизитам).