Дисциплинарная ответственность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая... [работнику - ред.] в удовлетворении требования об отмене приказа... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что основания для применения к истцу [работнику - ред.] дисциплинарного взыскания у ответчика имелись, поскольку факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей имел место... и нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая... [работнику - ред.] в удовлетворении требования об отмене приказа... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что основания для применения к истцу [работнику - ред.] дисциплинарного взыскания у ответчика имелись, поскольку факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей имел место... и нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве3. Дисциплинарная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. выражала несогласие с приказами работодателя о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, считала претензии работодателя об отсутствии ее на рабочем месте 3, 7 и 8 июня 2016 г. в названные промежутки времени необоснованными, так как в каникулярный период она осуществляла работу с учетом ее недельной учебной нагрузки в количестве 24 часов, определенной ей до начала каникулярного времени. Работодатель не знакомил К. с локальным нормативным актом, устанавливающим режим рабочего времени в образовательном учреждении в каникулярный период, в связи с чем у него отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. выражала несогласие с приказами работодателя о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, считала претензии работодателя об отсутствии ее на рабочем месте 3, 7 и 8 июня 2016 г. в названные промежутки времени необоснованными, так как в каникулярный период она осуществляла работу с учетом ее недельной учебной нагрузки в количестве 24 часов, определенной ей до начала каникулярного времени. Работодатель не знакомил К. с локальным нормативным актом, устанавливающим режим рабочего времени в образовательном учреждении в каникулярный период, в связи с чем у него отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2023 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой на его основании по требованию работника решается вопрос об опровержении как не соответствующих действительности (недостоверных) распространенных работодателем сведений о совершении работником дисциплинарного проступка, если приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности, сведения о котором были распространены, признан незаконным в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска К. о признании недействительными результатов проверок и навыков в области охраны труда, признавая законными приказы от 18 июля 2019 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, N... от 21 августа 2019 г. о прекращении трудового договора и восстановлении на работе, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о доказанности фактов совершения истцом вмененного ему в вину дисциплинарного проступка и наличии в связи с этим у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соблюдении работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска К. о признании недействительными результатов проверок и навыков в области охраны труда, признавая законными приказы от 18 июля 2019 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, N... от 21 августа 2019 г. о прекращении трудового договора и восстановлении на работе, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о доказанности фактов совершения истцом вмененного ему в вину дисциплинарного проступка и наличии в связи с этим у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соблюдении работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1 <Отсутствовать на работе в день сдачи крови можно и в командировке>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Однако привлекать персонал к дисциплинарной ответственности работодатель вправе только в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Поэтому, прежде чем применить дисциплинарные меры за прогул, он обязан проверить наличие у работника уважительной причины для неявки на работу. Доказывание отсутствия уважительных причин как основания для привлечения к ответственности возлагается на работодателя (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Однако привлекать персонал к дисциплинарной ответственности работодатель вправе только в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Поэтому, прежде чем применить дисциплинарные меры за прогул, он обязан проверить наличие у работника уважительной причины для неявки на работу. Доказывание отсутствия уважительных причин как основания для привлечения к ответственности возлагается на работодателя (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исходя из указанного истец может ссылаться на незаконность его увольнения по причине несоблюдения порядка и (или) срока привлечения его к дисциплинарной ответственности, а работодатель обязан доказать правомерность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исходя из указанного истец может ссылаться на незаконность его увольнения по причине несоблюдения порядка и (или) срока привлечения его к дисциплинарной ответственности, а работодатель обязан доказать правомерность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Работник дал согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота, но в дальнейшем подал заявление об отказе от него. Работодатель в просьбе отказал. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от взаимодействия посредством ЭКДО?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник дал согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота, но в дальнейшем посчитал такое взаимодействие неудобным и подал заявление об отказе от него. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя это тем, что обратный переход к взаимодействию в рамках обычного документооборота ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ не предусмотрен. Работник перестал пользоваться личным кабинетом в системе ЭКДО.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник дал согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота, но в дальнейшем посчитал такое взаимодействие неудобным и подал заявление об отказе от него. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя это тем, что обратный переход к взаимодействию в рамках обычного документооборота ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ не предусмотрен. Работник перестал пользоваться личным кабинетом в системе ЭКДО.
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу3. Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности при отказе в приеме на работу
Вопрос: За нарушения в сфере противопожарной безопасности работник был привлечен к административной ответственности, а затем работодателем за те же нарушения - к дисциплинарной ответственности. Однако при обжаловании административного взыскания в суде оно было отменено. Должен ли работодатель отменить дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Надзорным органом в организации была проведена проверка. За нарушения в сфере противопожарной безопасности ответственный работник был привлечен к административной ответственности, а затем работодателем за те же самые нарушения - к дисциплинарной ответственности. Однако при обжаловании административного взыскания в суде оно было отменено по причине несоблюдения процедуры.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Надзорным органом в организации была проведена проверка. За нарушения в сфере противопожарной безопасности ответственный работник был привлечен к административной ответственности, а затем работодателем за те же самые нарушения - к дисциплинарной ответственности. Однако при обжаловании административного взыскания в суде оно было отменено по причине несоблюдения процедуры.
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Применяя меры дисциплинарной ответственности, работодатель действует по своему усмотрению.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Применяя меры дисциплинарной ответственности, работодатель действует по своему усмотрению.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Апелляционный суд эту позицию поддержал. Он также отметил, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателем не учитывались тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Апелляционный суд эту позицию поддержал. Он также отметил, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателем не учитывались тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Таким образом, до принятия решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Таким образом, до принятия решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо: