Дисциплинарная ответственность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая... [работнику - ред.] в удовлетворении требования об отмене приказа... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что основания для применения к истцу [работнику - ред.] дисциплинарного взыскания у ответчика имелись, поскольку факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей имел место... и нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая... [работнику - ред.] в удовлетворении требования об отмене приказа... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что основания для применения к истцу [работнику - ред.] дисциплинарного взыскания у ответчика имелись, поскольку факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей имел место... и нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве3. Дисциплинарная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. выражала несогласие с приказами работодателя о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, считала претензии работодателя об отсутствии ее на рабочем месте 3, 7 и 8 июня 2016 г. в названные промежутки времени необоснованными, так как в каникулярный период она осуществляла работу с учетом ее недельной учебной нагрузки в количестве 24 часов, определенной ей до начала каникулярного времени. Работодатель не знакомил К. с локальным нормативным актом, устанавливающим режим рабочего времени в образовательном учреждении в каникулярный период, в связи с чем у него отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. выражала несогласие с приказами работодателя о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, считала претензии работодателя об отсутствии ее на рабочем месте 3, 7 и 8 июня 2016 г. в названные промежутки времени необоснованными, так как в каникулярный период она осуществляла работу с учетом ее недельной учебной нагрузки в количестве 24 часов, определенной ей до начала каникулярного времени. Работодатель не знакомил К. с локальным нормативным актом, устанавливающим режим рабочего времени в образовательном учреждении в каникулярный период, в связи с чем у него отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2023 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой на его основании по требованию работника решается вопрос об опровержении как не соответствующих действительности (недостоверных) распространенных работодателем сведений о совершении работником дисциплинарного проступка, если приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности, сведения о котором были распространены, признан незаконным в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке.
Статья: Выговор за маникюр
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Ненадлежащее исполнение медсестрой должностных обязанностей создавало угрозу жизни и здоровью при оказании медицинской помощи. Таким образом, медсестра совершила виновное действие, в связи с чем работодатель обоснованно применил к ней меры дисциплинарного воздействия. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Ненадлежащее исполнение медсестрой должностных обязанностей создавало угрозу жизни и здоровью при оказании медицинской помощи. Таким образом, медсестра совершила виновное действие, в связи с чем работодатель обоснованно применил к ней меры дисциплинарного воздействия. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен.
Вопрос: Работник дал согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота, но в дальнейшем подал заявление об отказе от него. Работодатель в просьбе отказал. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от взаимодействия посредством ЭКДО?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник дал согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота, но в дальнейшем посчитал такое взаимодействие неудобным и подал заявление об отказе от него. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя это тем, что обратный переход к взаимодействию в рамках обычного документооборота ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ не предусмотрен. Работник перестал пользоваться личным кабинетом в системе ЭКДО.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник дал согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота, но в дальнейшем посчитал такое взаимодействие неудобным и подал заявление об отказе от него. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя это тем, что обратный переход к взаимодействию в рамках обычного документооборота ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ не предусмотрен. Работник перестал пользоваться личным кабинетом в системе ЭКДО.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1 <Отсутствовать на работе в день сдачи крови можно и в командировке>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Однако привлекать персонал к дисциплинарной ответственности работодатель вправе только в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Поэтому, прежде чем применить дисциплинарные меры за прогул, он обязан проверить наличие у работника уважительной причины для неявки на работу. Доказывание отсутствия уважительных причин как основания для привлечения к ответственности возлагается на работодателя (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Однако привлекать персонал к дисциплинарной ответственности работодатель вправе только в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Поэтому, прежде чем применить дисциплинарные меры за прогул, он обязан проверить наличие у работника уважительной причины для неявки на работу. Доказывание отсутствия уважительных причин как основания для привлечения к ответственности возлагается на работодателя (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253).
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска К. о признании недействительными результатов проверок и навыков в области охраны труда, признавая законными приказы от 18 июля 2019 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, N... от 21 августа 2019 г. о прекращении трудового договора и восстановлении на работе, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о доказанности фактов совершения истцом вмененного ему в вину дисциплинарного проступка и наличии в связи с этим у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соблюдении работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска К. о признании недействительными результатов проверок и навыков в области охраны труда, признавая законными приказы от 18 июля 2019 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, N... от 21 августа 2019 г. о прекращении трудового договора и восстановлении на работе, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о доказанности фактов совершения истцом вмененного ему в вину дисциплинарного проступка и наличии в связи с этим у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соблюдении работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Вопрос: За нарушения в сфере противопожарной безопасности работник был привлечен к административной ответственности, а затем работодателем за те же нарушения - к дисциплинарной ответственности. Однако при обжаловании административного взыскания в суде оно было отменено. Должен ли работодатель отменить дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Надзорным органом в организации была проведена проверка. За нарушения в сфере противопожарной безопасности ответственный работник был привлечен к административной ответственности, а затем работодателем за те же самые нарушения - к дисциплинарной ответственности. Однако при обжаловании административного взыскания в суде оно было отменено по причине несоблюдения процедуры.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Надзорным органом в организации была проведена проверка. За нарушения в сфере противопожарной безопасности ответственный работник был привлечен к административной ответственности, а затем работодателем за те же самые нарушения - к дисциплинарной ответственности. Однако при обжаловании административного взыскания в суде оно было отменено по причине несоблюдения процедуры.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если трудовые отношения были прекращены по мотиву предполагаемого нарушения истцом трудовой дисциплины, и следовательно, совершением им дисциплинарного проступка, истец может ссылаться на незаконность его увольнения по причине несоблюдения порядка и (или) срока привлечения его к дисциплинарной ответственности, а работодатель обязан доказать наличие законных оснований для наложения дисциплинарного взыскания и соблюдение порядка и срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если трудовые отношения были прекращены по мотиву предполагаемого нарушения истцом трудовой дисциплины, и следовательно, совершением им дисциплинарного проступка, истец может ссылаться на незаконность его увольнения по причине несоблюдения порядка и (или) срока привлечения его к дисциплинарной ответственности, а работодатель обязан доказать наличие законных оснований для наложения дисциплинарного взыскания и соблюдение порядка и срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Привлечение Г. к дисциплинарной ответственности произведено работодателем 31.08.2018, т.е. за пределами срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Привлечение Г. к дисциплинарной ответственности произведено работодателем 31.08.2018, т.е. за пределами срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях и соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях и соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.