Дисциплинарная ответственность на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-19166/2024 (УИД 43RS0001-01-2023-002669-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на несоблюдение ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая требования и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции в соответствии с ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, признавая установленную нормами трудового законодательства процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюденной, пришел к выводу о незаконности приказов руководителя ООО "АЙСберг" N 1/д от 10 февраля 2023 года, N 2/д от 15 февраля 2023 года, N 3/д от 16 февраля 2023 года, N 4/д от 16 февраля 2023 года "О наложении дисциплинарных взысканий", установив, что приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконны о причине несоблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, вместе с тем, представленные работодателем доказательства фиксируют факты ненадлежащего исполнения работников трудовых обязанностей в период испытательного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на несоблюдение ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая требования и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции в соответствии с ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, признавая установленную нормами трудового законодательства процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюденной, пришел к выводу о незаконности приказов руководителя ООО "АЙСберг" N 1/д от 10 февраля 2023 года, N 2/д от 15 февраля 2023 года, N 3/д от 16 февраля 2023 года, N 4/д от 16 февраля 2023 года "О наложении дисциплинарных взысканий", установив, что приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконны о причине несоблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, вместе с тем, представленные работодателем доказательства фиксируют факты ненадлежащего исполнения работников трудовых обязанностей в период испытательного срока.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.02.2023 по делу N 33-476/2023, 2-1613/2022 (УИД 14RS0035-01-2022-000827-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказами истица привлечена к дисциплинарной ответственности, уволена по ст. 71 Трудового кодекса РФ. С приказами она не согласна, так как правовых оснований для ее увольнения как работника, не выдержавшего испытание, не имелось, приказ о дисциплинарном взыскании и акты в отношении нее составлены формально.
Решение: Отказано.Учитывая, что факт неудовлетворительного исполнения истцом М. возложенных на нее трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, суд правильно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части восстановления М. на работе, поскольку факт признания судом незаконности привлечения истца к дисциплинарной ответственности не исключает обстоятельств наличия нарушений при исполнении ею трудовых обязанностей, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения истца по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, как не выдержавшей испытание.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказами истица привлечена к дисциплинарной ответственности, уволена по ст. 71 Трудового кодекса РФ. С приказами она не согласна, так как правовых оснований для ее увольнения как работника, не выдержавшего испытание, не имелось, приказ о дисциплинарном взыскании и акты в отношении нее составлены формально.
Решение: Отказано.Учитывая, что факт неудовлетворительного исполнения истцом М. возложенных на нее трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, суд правильно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части восстановления М. на работе, поскольку факт признания судом незаконности привлечения истца к дисциплинарной ответственности не исключает обстоятельств наличия нарушений при исполнении ею трудовых обязанностей, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения истца по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, как не выдержавшей испытание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока, если работник не привлекался к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока, если работник не привлекался к дисциплинарной ответственности
Статья: Россия и Вьетнам: общее и особенное в нормах профессионального нотариального права
(Щенникова Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 4)Третий сравнительный критерий - это условия для назначения на должность нотариуса и препятствующие назначению обстоятельства. В России, как известно, законодатель установил четыре обязательных условия для назначения на должность нотариуса: высшее образование, полученное в аккредитованной государством образовательной организации высшего образования, стаж работы по специальности не менее пяти лет, возраст от 25 до 75 лет, а также сдача квалификационного экзамена. С законодательством Вьетнама совпадающими являются два условия: это наличие высшего образования, правда, с уточнением, что достаточным является уровень бакалавриата, и пятилетний стаж работы после получения степени бакалавра права. Возрастной критерий, а также сдача квалификационного экзамена законодательством этой страны не предусмотрены. Хотя есть дополнительные требования, которые являются, с нашей точки зрения, очень значимыми. Так, для назначения на должность нотариуса гражданин Вьетнама должен обладать "хорошими этическими качествами". И, кстати, это первейшее требование, которое предшествует всем последующим формулировкам условий для назначения на должность нотариуса в ст. 8 Закона. Таким образом, нравственная составляющая облика личности, по сути, является главенствующей над всеми иными, хотя тоже очень значимыми условиями для получения должности нотариуса. Кроме того, законодатель Вьетнама использовал еще одну очень емкую оценочную характеристику в качестве условия для назначения на должность нотариуса - это "физическая пригодность для нотариальной практики". В нашей стране законодатель упоминает лишь о психическом здоровье, включив его в перечень препятствий к назначению на должность. Иначе говоря, для российских условий лицу, претендующему на должность нотариуса, достаточно не лечиться от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств. Во Вьетнаме же требуется наличие физической пригодности для нотариальной практики, иначе говоря, общее состояние здоровья претендента должно позволять надлежащим образом осуществлять нотариальные функции. Кроме того, условием назначения на должность во Вьетнаме является прохождение курсов нотариальной подготовки (12 месяцев) или переподготовки (три месяца) в нотариальных учебных заведениях. Наконец, для назначения на должность нотариуса во Вьетнаме требуется пройти испытательный срок в организациях нотариальной практики. Срок испытаний составляет по общему правилу 12 месяцев или шесть месяцев для тех лиц, которые проходили курсы переподготовки. Обучением стажеров занимаются нотариусы-репетиторы, которые должны иметь опыт нотариальной практики не менее двух лет, при этом не привлекаться к дисциплинарной или административной ответственности. По истечении испытательного срока в департамент юстиции провинциального уровня представляется письменный отчет о результатах прохождения испытаний с письменным комментарием нотариуса, выступавшего в качестве наставника. Если стажер удовлетворяет требованиям, предъявляемым к результатам испытаний, ему выдается соответствующий сертификат. Результаты прохождения испытательного срока в обязательном порядке представляются министру юстиции, решающему вопрос о назначении на должность. Таким образом, в дополнение к установленным в России условиям, во Вьетнаме предусматриваются еще четыре, касающиеся как нравственного и физического здоровья претендента, так и прохождения дополнительных испытаний в формах специальных курсов и испытательного срока.
(Щенникова Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 4)Третий сравнительный критерий - это условия для назначения на должность нотариуса и препятствующие назначению обстоятельства. В России, как известно, законодатель установил четыре обязательных условия для назначения на должность нотариуса: высшее образование, полученное в аккредитованной государством образовательной организации высшего образования, стаж работы по специальности не менее пяти лет, возраст от 25 до 75 лет, а также сдача квалификационного экзамена. С законодательством Вьетнама совпадающими являются два условия: это наличие высшего образования, правда, с уточнением, что достаточным является уровень бакалавриата, и пятилетний стаж работы после получения степени бакалавра права. Возрастной критерий, а также сдача квалификационного экзамена законодательством этой страны не предусмотрены. Хотя есть дополнительные требования, которые являются, с нашей точки зрения, очень значимыми. Так, для назначения на должность нотариуса гражданин Вьетнама должен обладать "хорошими этическими качествами". И, кстати, это первейшее требование, которое предшествует всем последующим формулировкам условий для назначения на должность нотариуса в ст. 8 Закона. Таким образом, нравственная составляющая облика личности, по сути, является главенствующей над всеми иными, хотя тоже очень значимыми условиями для получения должности нотариуса. Кроме того, законодатель Вьетнама использовал еще одну очень емкую оценочную характеристику в качестве условия для назначения на должность нотариуса - это "физическая пригодность для нотариальной практики". В нашей стране законодатель упоминает лишь о психическом здоровье, включив его в перечень препятствий к назначению на должность. Иначе говоря, для российских условий лицу, претендующему на должность нотариуса, достаточно не лечиться от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств. Во Вьетнаме же требуется наличие физической пригодности для нотариальной практики, иначе говоря, общее состояние здоровья претендента должно позволять надлежащим образом осуществлять нотариальные функции. Кроме того, условием назначения на должность во Вьетнаме является прохождение курсов нотариальной подготовки (12 месяцев) или переподготовки (три месяца) в нотариальных учебных заведениях. Наконец, для назначения на должность нотариуса во Вьетнаме требуется пройти испытательный срок в организациях нотариальной практики. Срок испытаний составляет по общему правилу 12 месяцев или шесть месяцев для тех лиц, которые проходили курсы переподготовки. Обучением стажеров занимаются нотариусы-репетиторы, которые должны иметь опыт нотариальной практики не менее двух лет, при этом не привлекаться к дисциплинарной или административной ответственности. По истечении испытательного срока в департамент юстиции провинциального уровня представляется письменный отчет о результатах прохождения испытаний с письменным комментарием нотариуса, выступавшего в качестве наставника. Если стажер удовлетворяет требованиям, предъявляемым к результатам испытаний, ему выдается соответствующий сертификат. Результаты прохождения испытательного срока в обязательном порядке представляются министру юстиции, решающему вопрос о назначении на должность. Таким образом, в дополнение к установленным в России условиям, во Вьетнаме предусматриваются еще четыре, касающиеся как нравственного и физического здоровья претендента, так и прохождения дополнительных испытаний в формах специальных курсов и испытательного срока.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2022 года"Как отметил Конституционный Суд, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации - как сама по себе, так и во взаимосвязи со статьей 192 данного Кодекса - не препятствует работодателю уволить работника, не привлекавшегося в период испытания к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при наличии достаточных оснований для признания такого работника на основе полной и всесторонней оценки проявленных им в период испытательного срока деловых качеств не выдержавшим испытание.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В период прохождения испытательного срока каких-либо нареканий со стороны руководства не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, однако впоследствии истцом были получены следующие уведомления:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В период прохождения испытательного срока каких-либо нареканий со стороны руководства не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, однако впоследствии истцом были получены следующие уведомления:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины (например, не сданы в срок отчеты о проделанной работе), соблюдайте процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины (например, не сданы в срок отчеты о проделанной работе), соблюдайте процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: Режим коммерческой тайны в организации
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)<5> Виновные лица осуждены к лишению свободы сроком на 2 года (условно с испытательным сроком на 2 года).
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)<5> Виновные лица осуждены к лишению свободы сроком на 2 года (условно с испытательным сроком на 2 года).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При наложении на истца дисциплинарного взыскания в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ учтена тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При наложении на истца дисциплинарного взыскания в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ учтена тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ.
Ситуация: Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В вашей учетной карте руководитель должен поставить отметку о вашем прибытии в организацию. Испытательный срок не устанавливается, трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных порядком прохождения альтернативной гражданской службы (п. п. 40, 41 Постановления Правительства РФ N 256).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В вашей учетной карте руководитель должен поставить отметку о вашем прибытии в организацию. Испытательный срок не устанавливается, трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных порядком прохождения альтернативной гражданской службы (п. п. 40, 41 Постановления Правительства РФ N 256).
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)12. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются процедуры приема на работу, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (в том числе, например, используются такие процедуры, как испытательный срок, обязательное предупреждение за 14 дней при расторжении договора по инициативе привлеченного лица, нефинансовые санкции - предупреждение, замечание, выговор и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)12. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются процедуры приема на работу, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (в том числе, например, используются такие процедуры, как испытательный срок, обязательное предупреждение за 14 дней при расторжении договора по инициативе привлеченного лица, нефинансовые санкции - предупреждение, замечание, выговор и т.д.).
Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Когда начинают исчисляться сроки в трудовых отношениях и когда они истекают (в частности, в случаях окончания испытательного срока, обращения работника в суд, предупреждения о предстоящем сокращении, привлечения к дисциплинарной ответственности)? Рассказываем о двух подходах: формальном и фактическом. Что делать, если окончание срока приходится на нерабочий день или если в месяце отсутствует соответствующий день? Как минимизировать риски претензий проверяющих и судебных споров с работниками? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Когда начинают исчисляться сроки в трудовых отношениях и когда они истекают (в частности, в случаях окончания испытательного срока, обращения работника в суд, предупреждения о предстоящем сокращении, привлечения к дисциплинарной ответственности)? Рассказываем о двух подходах: формальном и фактическом. Что делать, если окончание срока приходится на нерабочий день или если в месяце отсутствует соответствующий день? Как минимизировать риски претензий проверяющих и судебных споров с работниками? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Законом особенности увольнения за прогул во время испытательного срока не предусмотрены. Увольнение производится в общем порядке с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оформлять увольнение в этом случае нужно на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом), а не на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом особенности увольнения за прогул во время испытательного срока не предусмотрены. Увольнение производится в общем порядке с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оформлять увольнение в этом случае нужно на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом), а не на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
Статья: Дисциплинарный проступок при испытательном сроке: как правильно уволить работника
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)Работника приняли с испытательным сроком, а он регулярно опаздывает, не выполняет задания вовремя. Можно ли уволить его сразу за неудовлетворительный результат испытания, или требуется сначала привлекать к дисциплинарной ответственности за опоздания и невыполнение должностных обязанностей?
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)Работника приняли с испытательным сроком, а он регулярно опаздывает, не выполняет задания вовремя. Можно ли уволить его сразу за неудовлетворительный результат испытания, или требуется сначала привлекать к дисциплинарной ответственности за опоздания и невыполнение должностных обязанностей?