Дисциплинарная ответственность главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 N 88-1013/2023 (УИД 22RS0034-01-2022-000014-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании создать прежние условия труда; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании дискриминацией задержки выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указывает на непредоставление ему рабочего места, соответствующего требованиям санитарных норм и правил, отсутствие дверей в представленном кабинете, непредоставление рабочей документации и исправной компьютерной техники.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из документов служебной проверки проведенной до указанному факту следует, что несвоевременная выплата заработной платы имела место по причине бухгалтерской ошибки, а именно не включения Л.Е.В. в зарплатный реестр сотрудником бухгалтерии. За допущенное нарушение главный бухгалтер ООО "МЗХР" привлечена в дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании создать прежние условия труда; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании дискриминацией задержки выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указывает на непредоставление ему рабочего места, соответствующего требованиям санитарных норм и правил, отсутствие дверей в представленном кабинете, непредоставление рабочей документации и исправной компьютерной техники.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из документов служебной проверки проведенной до указанному факту следует, что несвоевременная выплата заработной платы имела место по причине бухгалтерской ошибки, а именно не включения Л.Е.В. в зарплатный реестр сотрудником бухгалтерии. За допущенное нарушение главный бухгалтер ООО "МЗХР" привлечена в дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2023 N 17АП-8149/2021(7)-АК по делу N А60-16604/2021
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего должника о привлечении лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод ответчика об утрате документации бухгалтером (главным бухгалтером) им надлежащим образом не подтвержден, привлечение бухгалтера с дисциплинарной ответственности таким доказательством не является. Более того, как указано ранее, ответственным за сохранность документации общества лицом является именно руководитель.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего должника о привлечении лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод ответчика об утрате документации бухгалтером (главным бухгалтером) им надлежащим образом не подтвержден, привлечение бухгалтера с дисциплинарной ответственности таким доказательством не является. Более того, как указано ранее, ответственным за сохранность документации общества лицом является именно руководитель.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Дисциплинарная ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Дисциплинарная ответственность главного бухгалтера
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)уволить главбуха за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), можно, только если есть доказательства, что такие негативные последствия возникли из-за решения главбуха и их можно было избежать в случае принятия другого решения. При увольнении по этому основанию соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросите у главбуха объяснение, оцените тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 2 п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)уволить главбуха за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), можно, только если есть доказательства, что такие негативные последствия возникли из-за решения главбуха и их можно было избежать в случае принятия другого решения. При увольнении по этому основанию соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросите у главбуха объяснение, оцените тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 2 п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Н. ссылалась на то, что с 5 сентября 2000 г. работала в медицинском колледже на различных должностях, с декабря 2011 г. - в должности главного бухгалтера. За 18 лет работы в колледже она неоднократно премировалась, поощрялась и не привлекалась к дисциплинарной ответственности до марта 2018 г., прежнее руководство медицинского колледжа не предъявляло к ней претензий как к главному бухгалтеру.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Н. ссылалась на то, что с 5 сентября 2000 г. работала в медицинском колледже на различных должностях, с декабря 2011 г. - в должности главного бухгалтера. За 18 лет работы в колледже она неоднократно премировалась, поощрялась и не привлекалась к дисциплинарной ответственности до марта 2018 г., прежнее руководство медицинского колледжа не предъявляло к ней претензий как к главному бухгалтеру.
"Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов N 3"Обязанность по ведению бухгалтерского учета организации возложена на главного бухгалтера. В случае выявления нарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации к главному бухгалтеру может быть применена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Размер выходного пособия из-за прекращения трудового договора с главным бухгалтером госучреждения ограничивается трехкратной среднемесячной зарплатой.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Размер выходного пособия из-за прекращения трудового договора с главным бухгалтером госучреждения ограничивается трехкратной среднемесячной зарплатой.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы оформить при увольнении заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы оформить при увольнении заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025) Должностные лица, к которым предъявляются дополнительные требования:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025) Должностные лица, к которым предъявляются дополнительные требования:
Статья: Меры по предупреждению коррупции
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)9.11. Работники Организации, допустившие недостатки, искажения и нарушения, несут дисциплинарную ответственность в соответствии с требованиями ТК РФ. Работники Организации, допустившие недостатки, искажения и нарушения, представляют генеральному директору объяснения в письменной форме по вопросам, относящимся к результатам проведения контроля.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)9.11. Работники Организации, допустившие недостатки, искажения и нарушения, несут дисциплинарную ответственность в соответствии с требованиями ТК РФ. Работники Организации, допустившие недостатки, искажения и нарушения, представляют генеральному директору объяснения в письменной форме по вопросам, относящимся к результатам проведения контроля.
Статья: Главбух вправе уволиться, не сдав годовую отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Если по трудовому договору на главбуха возложены обязанности по ведению всех расчетов с бюджетом (уплата налогов и взносов), подготовке и сдаче отчетности, ведению кассы, кадрового или воинского учета, то за определенные типы нарушений его могут привлечь к дисциплинарной, материальной и административной ответственности.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Если по трудовому договору на главбуха возложены обязанности по ведению всех расчетов с бюджетом (уплата налогов и взносов), подготовке и сдаче отчетности, ведению кассы, кадрового или воинского учета, то за определенные типы нарушений его могут привлечь к дисциплинарной, материальной и административной ответственности.
Форма: Ходатайство о продлении срока (отсрочке) исполнения предписания трудовой инспекции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)п. п. 1 и 2 предписания выполнены в полном объеме. Во исполнение п. 1 работникам Бухарову С.Е., Колыванову А.М. и Фокиной М.П. выплачена компенсация за три дня задержки выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. Во исполнение п. 2 предписания за допущенное нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ главный бухгалтер ООО "Спектрум" Гуляева О.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)п. п. 1 и 2 предписания выполнены в полном объеме. Во исполнение п. 1 работникам Бухарову С.Е., Колыванову А.М. и Фокиной М.П. выплачена компенсация за три дня задержки выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. Во исполнение п. 2 предписания за допущенное нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ главный бухгалтер ООО "Спектрум" Гуляева О.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ;
Вопрос: Какова ответственность главного бухгалтера, который временно исполняет обязанности генерального директора, за несчастный случай на производстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Главный бухгалтер, исполняющий обязанности генерального директора, может быть привлечен к административной ответственности по ст. ст. 5.27.1, 15.34 КоАП РФ, дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ, уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ и материальной ответственности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Главный бухгалтер, исполняющий обязанности генерального директора, может быть привлечен к административной ответственности по ст. ст. 5.27.1, 15.34 КоАП РФ, дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ, уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ и материальной ответственности.
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях главный бухгалтер вправе отказаться от передачи дел при увольнении, поскольку законом не установлена такая обязанность. Отказ от передачи дел рекомендуем зафиксировать в акте, даже если главный бухгалтер отказался от нее в связи с тем, что передача дел не входит в его трудовые обязанности. Документ по закону необязательный, но в случае спора или проверки у вас будет подтверждение того, что вы предприняли меры в том числе для исполнения обязанности по организации сохранности бухгалтерских документов с учетом ч. 1 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете, п. 101 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности. А если главный бухгалтер отказывается передать дела при увольнении в случае, когда обязан это сделать, указанный акт позволит обосновать привлечение к дисциплинарной ответственности, если вы решите применить к работнику дисциплинарное взыскание за это с учетом ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях главный бухгалтер вправе отказаться от передачи дел при увольнении, поскольку законом не установлена такая обязанность. Отказ от передачи дел рекомендуем зафиксировать в акте, даже если главный бухгалтер отказался от нее в связи с тем, что передача дел не входит в его трудовые обязанности. Документ по закону необязательный, но в случае спора или проверки у вас будет подтверждение того, что вы предприняли меры в том числе для исполнения обязанности по организации сохранности бухгалтерских документов с учетом ч. 1 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете, п. 101 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности. А если главный бухгалтер отказывается передать дела при увольнении в случае, когда обязан это сделать, указанный акт позволит обосновать привлечение к дисциплинарной ответственности, если вы решите применить к работнику дисциплинарное взыскание за это с учетом ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)принятие главным бухгалтером необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольняя работника по этому основанию, вам нужно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)принятие главным бухгалтером необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольняя работника по этому основанию, вам нужно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Вопрос: По каким признакам трудовой договор может быть признан фиктивным? Какая за это предусмотрена ответственность?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, если заключение фиктивного трудового договора будет квалифицировано, в частности, как (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, если заключение фиктивного трудового договора будет квалифицировано, в частности, как (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):