Директор в отпуске прием работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор в отпуске прием работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2026)...установлено, что К. неоднократно выезжал за пределы Российской Федерации, о чем не сообщал в заявлениях на предоставление отпуска или не указывал место его проведения. Тем самым К. допущено нарушение установленной актами законодательства... обязанности лиц, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, согласовывать с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне, выезд за границу.
(КонсультантПлюс, 2026)...установлено, что К. неоднократно выезжал за пределы Российской Федерации, о чем не сообщал в заявлениях на предоставление отпуска или не указывал место его проведения. Тем самым К. допущено нарушение установленной актами законодательства... обязанности лиц, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, согласовывать с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне, выезд за границу.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2026)...истица принята на работу... на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника...
(КонсультантПлюс, 2026)...истица принята на работу... на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Работник вправе перенести свой отпуск, если его желание будет поддержано руководителем. Если же руководитель компании принимает решение о переносе заранее запланированных отпусков работников, сделать это он может также с согласия работников.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Работник вправе перенести свой отпуск, если его желание будет поддержано руководителем. Если же руководитель компании принимает решение о переносе заранее запланированных отпусков работников, сделать это он может также с согласия работников.
Нормативные акты
"Инструкция о порядке ведения учета, отчетности и расходования горюче-смазочных материалов в гражданской авиации"
(утв. МГА СССР 28.06.1991)В качестве представителей общественности предприятия-получателя ВТ не могут выделяться: руководители предприятия и их заместители, работники технического контроля, бухгалтеры, товароведы, связанные с учетом, хранением, отпуском, а также приемом материальных ценностей, работники юридических служб, претензионисты.
(утв. МГА СССР 28.06.1991)В качестве представителей общественности предприятия-получателя ВТ не могут выделяться: руководители предприятия и их заместители, работники технического контроля, бухгалтеры, товароведы, связанные с учетом, хранением, отпуском, а также приемом материальных ценностей, работники юридических служб, претензионисты.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Заключением служебной проверки, проведенной на основании уведомления территориального органа безопасности о нарушении К. порядка выезда за пределы Российской Федерации, установлено, что К. неоднократно выезжал за пределы Российской Федерации, о чем не сообщал в заявлениях на предоставление отпуска или не указывал место его проведения. Тем самым К. допущено нарушение установленной актами законодательства, принятыми во исполнение Закона Российской Федерации "О государственной тайне", обязанности лиц, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, согласовывать с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне, выезд за границу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Заключением служебной проверки, проведенной на основании уведомления территориального органа безопасности о нарушении К. порядка выезда за пределы Российской Федерации, установлено, что К. неоднократно выезжал за пределы Российской Федерации, о чем не сообщал в заявлениях на предоставление отпуска или не указывал место его проведения. Тем самым К. допущено нарушение установленной актами законодательства, принятыми во исполнение Закона Российской Федерации "О государственной тайне", обязанности лиц, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, согласовывать с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне, выезд за границу.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)При подаче указанных сведений необходимо соблюдать общее правило: представить сведения в СФР нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений (п. п. 1 - 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Особенностей подачи сведений о трудовой (иной) деятельности при приеме на работу директора (руководителя организации) в Законе нет.
(КонсультантПлюс, 2025)При подаче указанных сведений необходимо соблюдать общее правило: представить сведения в СФР нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений (п. п. 1 - 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Особенностей подачи сведений о трудовой (иной) деятельности при приеме на работу директора (руководителя организации) в Законе нет.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
Вопрос: Действительна ли доверенность, выданная от имени организации и подписанная путем проставления факсимильного оттиска подписи генерального директора организации?
(Консультация эксперта, 2026)Можно ли использовать факсимиле руководителя организации для кадровых документов, в частности на приказах по личному составу (прием работников, их переводы, отпуска, увольнение и пр.)?
(Консультация эксперта, 2026)Можно ли использовать факсимиле руководителя организации для кадровых документов, в частности на приказах по личному составу (прием работников, их переводы, отпуска, увольнение и пр.)?
Статья: Невыход на работу из-за смерти брата - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, если штат компании состоит из одного человека и компания фактически не ведет деятельность, то прием на работу нового сотрудника, однофамильца руководителя, который через короткий промежуток времени после трудоустройства уходит в декретный отпуск, вызовет у ФСС РФ подозрения. Компании придется документально подтвердить наличие объективной необходимости выполнения сотрудником спорной трудовой функции. В противном случае складывается большая вероятность того, что суд встанет на сторону ФСС РФ, если тот предоставит достаточное количество доказательств того, что компания создала искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам. В связи с чем суд может признать наличие у фонда оснований для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате названного пособия (см. Постановление Тринадцатого ААС от 28.12.2020 N 13АП-30953/2020 по делу N А56-52034/2020).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, если штат компании состоит из одного человека и компания фактически не ведет деятельность, то прием на работу нового сотрудника, однофамильца руководителя, который через короткий промежуток времени после трудоустройства уходит в декретный отпуск, вызовет у ФСС РФ подозрения. Компании придется документально подтвердить наличие объективной необходимости выполнения сотрудником спорной трудовой функции. В противном случае складывается большая вероятность того, что суд встанет на сторону ФСС РФ, если тот предоставит достаточное количество доказательств того, что компания создала искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам. В связи с чем суд может признать наличие у фонда оснований для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате названного пособия (см. Постановление Тринадцатого ААС от 28.12.2020 N 13АП-30953/2020 по делу N А56-52034/2020).
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Работница была в компании коммерческим директором. 13 мая руководство приняло решение о сокращении этой должности. В этот день работница была в отпуске, однако ее вызвали в офис для вручения уведомления о предстоящем сокращении. Работница приехала, но от получения уведомления отказалась, сославшись на то, что она в отпуске. Об отказе был составлен соответствующий акт. Документы о предстоящем увольнении по сокращению и о наличии вакансий были направлены ей по почте 10 июня и получены ею 14 июня. После выхода из отпуска 16 июля она была уволена по сокращению.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Работница была в компании коммерческим директором. 13 мая руководство приняло решение о сокращении этой должности. В этот день работница была в отпуске, однако ее вызвали в офис для вручения уведомления о предстоящем сокращении. Работница приехала, но от получения уведомления отказалась, сославшись на то, что она в отпуске. Об отказе был составлен соответствующий акт. Документы о предстоящем увольнении по сокращению и о наличии вакансий были направлены ей по почте 10 июня и получены ею 14 июня. После выхода из отпуска 16 июля она была уволена по сокращению.
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях для получения генеральным директором денежной компенсации взамен отпуска за ненормированный рабочий день обычно оформляют такие же документы, как при оформлении такой замены рядовому работнику. В частности, от генерального директора нужно письменное заявление на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией. Обычно он пишет его на имя того, кто уполномочен принимать решения о предоставлении гендиректору отпуска (уполномоченному представителю работодателя). Например, в уставе как ООО, так и АО может быть предусмотрено, что таким уполномоченным лицом является председатель совета директоров общества. В случае согласия работодателя на такую замену и при отсутствии запретов на это, подписать приказ о замене допотпуска компенсацией может как уполномоченный представитель работодателя, так и сам руководитель организации (если специальный порядок не установлен, например, учредительным документом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, пп. 18 п. 1 ст. 65 Закона об АО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях для получения генеральным директором денежной компенсации взамен отпуска за ненормированный рабочий день обычно оформляют такие же документы, как при оформлении такой замены рядовому работнику. В частности, от генерального директора нужно письменное заявление на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией. Обычно он пишет его на имя того, кто уполномочен принимать решения о предоставлении гендиректору отпуска (уполномоченному представителю работодателя). Например, в уставе как ООО, так и АО может быть предусмотрено, что таким уполномоченным лицом является председатель совета директоров общества. В случае согласия работодателя на такую замену и при отсутствии запретов на это, подписать приказ о замене допотпуска компенсацией может как уполномоченный представитель работодателя, так и сам руководитель организации (если специальный порядок не установлен, например, учредительным документом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, пп. 18 п. 1 ст. 65 Закона об АО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Необязательно. Но обязательно, чтобы в графике отпусков для работников, срок действия договора с которыми свыше 6 месяцев, отпуск был запланирован. Причем как в случае, когда график готовится на следующий календарный год, так и в случае, когда работник принят на работу после утверждения графика. В последней ситуации потребуется изменить график приказом руководителя, установив период отпуска для срочника-новичка.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Необязательно. Но обязательно, чтобы в графике отпусков для работников, срок действия договора с которыми свыше 6 месяцев, отпуск был запланирован. Причем как в случае, когда график готовится на следующий календарный год, так и в случае, когда работник принят на работу после утверждения графика. В последней ситуации потребуется изменить график приказом руководителя, установив период отпуска для срочника-новичка.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете расходы на оплату проезда работника до места командировки и обратно, если он остался в месте командировки для проведения ежегодного оплачиваемого отпуска?..
(Консультация эксперта, 2026)Порядок оплаты расходов на обратный проезд работника, если он проводит отпуск в месте командировки, ТК РФ не регулируется. Полагаем, такой порядок можно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если порядок не установлен, вопрос о возмещении затрат работнику решается руководителем организации. В данном случае руководитель принял решение о компенсации работнику расходов в полном объеме, включая расходы на обратный проезд.
(Консультация эксперта, 2026)Порядок оплаты расходов на обратный проезд работника, если он проводит отпуск в месте командировки, ТК РФ не регулируется. Полагаем, такой порядок можно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если порядок не установлен, вопрос о возмещении затрат работнику решается руководителем организации. В данном случае руководитель принял решение о компенсации работнику расходов в полном объеме, включая расходы на обратный проезд.