Директор в отпуске прием работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор в отпуске прием работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что К. неоднократно выезжал за пределы Российской Федерации, о чем не сообщал в заявлениях на предоставление отпуска или не указывал место его проведения. Тем самым К. допущено нарушение установленной актами законодательства... обязанности лиц, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, согласовывать с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне, выезд за границу.
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что К. неоднократно выезжал за пределы Российской Федерации, о чем не сообщал в заявлениях на предоставление отпуска или не указывал место его проведения. Тем самым К. допущено нарушение установленной актами законодательства... обязанности лиц, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, согласовывать с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне, выезд за границу.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...истица принята на работу... на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника...
(КонсультантПлюс, 2025)...истица принята на работу... на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Работник вправе перенести свой отпуск, если его желание будет поддержано руководителем. Если же руководитель компании принимает решение о переносе заранее запланированных отпусков работников, сделать это он может также с согласия работников.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Работник вправе перенести свой отпуск, если его желание будет поддержано руководителем. Если же руководитель компании принимает решение о переносе заранее запланированных отпусков работников, сделать это он может также с согласия работников.
Нормативные акты
"Инструкция о порядке ведения учета, отчетности и расходования горюче-смазочных материалов в гражданской авиации"
(утв. МГА СССР 28.06.1991)В качестве представителей общественности предприятия-получателя ВТ не могут выделяться: руководители предприятия и их заместители, работники технического контроля, бухгалтеры, товароведы, связанные с учетом, хранением, отпуском, а также приемом материальных ценностей, работники юридических служб, претензионисты.
(утв. МГА СССР 28.06.1991)В качестве представителей общественности предприятия-получателя ВТ не могут выделяться: руководители предприятия и их заместители, работники технического контроля, бухгалтеры, товароведы, связанные с учетом, хранением, отпуском, а также приемом материальных ценностей, работники юридических служб, претензионисты.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Заключением служебной проверки, проведенной на основании уведомления территориального органа безопасности о нарушении К. порядка выезда за пределы Российской Федерации, установлено, что К. неоднократно выезжал за пределы Российской Федерации, о чем не сообщал в заявлениях на предоставление отпуска или не указывал место его проведения. Тем самым К. допущено нарушение установленной актами законодательства, принятыми во исполнение Закона Российской Федерации "О государственной тайне", обязанности лиц, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, согласовывать с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне, выезд за границу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Заключением служебной проверки, проведенной на основании уведомления территориального органа безопасности о нарушении К. порядка выезда за пределы Российской Федерации, установлено, что К. неоднократно выезжал за пределы Российской Федерации, о чем не сообщал в заявлениях на предоставление отпуска или не указывал место его проведения. Тем самым К. допущено нарушение установленной актами законодательства, принятыми во исполнение Закона Российской Федерации "О государственной тайне", обязанности лиц, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, согласовывать с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне, выезд за границу.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"О том, что во время очередного отпуска ей был открыт листок нетрудоспособности, после закрытия которого она намерена продлить отпуск, она поставила в известность своего непосредственного руководителя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"О том, что во время очередного отпуска ей был открыт листок нетрудоспособности, после закрытия которого она намерена продлить отпуск, она поставила в известность своего непосредственного руководителя.
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Программист Иван Иванов был принят на предприятие ровно шесть месяцев назад. Он попросил своего руководителя согласовать ему оплачиваемый отпуск. Таким образом, сотрудник может рассчитывать на 14 дней отпуска (28 дней : 12 месяцев x 6 месяцев = 14 дней).
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Программист Иван Иванов был принят на предприятие ровно шесть месяцев назад. Он попросил своего руководителя согласовать ему оплачиваемый отпуск. Таким образом, сотрудник может рассчитывать на 14 дней отпуска (28 дней : 12 месяцев x 6 месяцев = 14 дней).
Статья: Уголовно-правовой статус лиц, участвующих в государственной аттестации научных кадров
(Борков В.Н.)
("Законность", 2024, N 12)Другой пример. Московский городской суд отменил обвинительный приговор, вынесенный в отношении ведущего научного сотрудника отдела конституционного права института, члена диссертационного совета, который ранее был осужден за мошенничество. Судом апелляционной инстанции установлено, что научный руководитель получил от соискательницы денежные средства только за написание текста диссертации, подготовку публикаций, ответов на отзывы, а также за помощь в техническом оформлении аттестационного дела. Были опровергнуты доводы суда первой инстанции о получении научным руководителем денег от соискательницы "за передачу им ее диссертационной работы в отдел теории законодательства Института, за успешную защиту работы на диссертационном совете, за оформление и передачу аттестационного дела Р. в Высшую аттестационную комиссию". Установлено, что руководитель со своего компьютера отправлял соискательнице файлы с текстами диссертации, научных статей и ответов на отзывы. Из аудиозаписей следовало, что руководитель за вознаграждение согласился оформить аттестационное дело, так как соискательница уехала в отпуск. Были допрошены сотрудники института, "которые сообщили, что Ч.А.Н. не мог повлиять на принятие решений отделами Института и диссертационного совета, а также повлиять на процедуру оформления аттестационного дела и направления его в Высшую аттестационную комиссию, Ч.А.Н. к кому-либо из них не обращался, денежных средств не передавал". "Принимая во внимание, - подытожил Московский городской суд, - что подтверждающийся совокупностью исследованных доказательств факт получения Ч. денежных средств от Р. за написанные им по договоренности с последней и по ее просьбе диссертации, автореферата, научных статей и ответов на отзывы от оппонентов не образуют состава уголовно наказуемого деяния, уголовное дело... подлежит прекращению за отсутствием в деянии состава преступления" <11>.
(Борков В.Н.)
("Законность", 2024, N 12)Другой пример. Московский городской суд отменил обвинительный приговор, вынесенный в отношении ведущего научного сотрудника отдела конституционного права института, члена диссертационного совета, который ранее был осужден за мошенничество. Судом апелляционной инстанции установлено, что научный руководитель получил от соискательницы денежные средства только за написание текста диссертации, подготовку публикаций, ответов на отзывы, а также за помощь в техническом оформлении аттестационного дела. Были опровергнуты доводы суда первой инстанции о получении научным руководителем денег от соискательницы "за передачу им ее диссертационной работы в отдел теории законодательства Института, за успешную защиту работы на диссертационном совете, за оформление и передачу аттестационного дела Р. в Высшую аттестационную комиссию". Установлено, что руководитель со своего компьютера отправлял соискательнице файлы с текстами диссертации, научных статей и ответов на отзывы. Из аудиозаписей следовало, что руководитель за вознаграждение согласился оформить аттестационное дело, так как соискательница уехала в отпуск. Были допрошены сотрудники института, "которые сообщили, что Ч.А.Н. не мог повлиять на принятие решений отделами Института и диссертационного совета, а также повлиять на процедуру оформления аттестационного дела и направления его в Высшую аттестационную комиссию, Ч.А.Н. к кому-либо из них не обращался, денежных средств не передавал". "Принимая во внимание, - подытожил Московский городской суд, - что подтверждающийся совокупностью исследованных доказательств факт получения Ч. денежных средств от Р. за написанные им по договоренности с последней и по ее просьбе диссертации, автореферата, научных статей и ответов на отзывы от оппонентов не образуют состава уголовно наказуемого деяния, уголовное дело... подлежит прекращению за отсутствием в деянии состава преступления" <11>.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий - как и при уходе генерального директора организации, например, в ежегодный отпуск. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий - как и при уходе генерального директора организации, например, в ежегодный отпуск. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен).
Вопрос: Действительна ли доверенность, выданная от имени организации и подписанная путем проставления факсимильного оттиска подписи генерального директора организации?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли использовать факсимиле руководителя организации для кадровых документов, в частности на приказах по личному составу (прием работников, их переводы, отпуска, увольнение и пр.)?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли использовать факсимиле руководителя организации для кадровых документов, в частности на приказах по личному составу (прием работников, их переводы, отпуска, увольнение и пр.)?
Вопрос: В организации временно нет директора, все кадровые документы подписывает главный бухгалтер на основании доверенности. На чье имя работникам писать заявления об отпуске, увольнении или о принятии - на имя главбуха или директора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации временно нет директора, все кадровые документы подписывает главный бухгалтер на основании доверенности. На чье имя работникам писать заявления об отпуске, увольнении или о принятии - на имя главбуха или директора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации временно нет директора, все кадровые документы подписывает главный бухгалтер на основании доверенности. На чье имя работникам писать заявления об отпуске, увольнении или о принятии - на имя главбуха или директора?
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях для получения генеральным директором денежной компенсации взамен отпуска за ненормированный рабочий день обычно оформляют такие же документы, как при оформлении такой замены рядовому работнику. В частности, от генерального директора нужно письменное заявление на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией. Обычно он пишет его на имя того, кто уполномочен принимать решения о предоставлении гендиректору отпуска (уполномоченному представителю работодателя). Например, в уставе как ООО, так и АО может быть предусмотрено, что таким уполномоченным лицом является председатель совета директоров общества. В случае согласия работодателя на такую замену и при отсутствии запретов на это, подписать приказ о замене допотпуска компенсацией может как уполномоченный представитель работодателя, так и сам руководитель организации (если специальный порядок не установлен, например, учредительным документом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, пп. 18 п. 1 ст. 65 Закона об АО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях для получения генеральным директором денежной компенсации взамен отпуска за ненормированный рабочий день обычно оформляют такие же документы, как при оформлении такой замены рядовому работнику. В частности, от генерального директора нужно письменное заявление на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией. Обычно он пишет его на имя того, кто уполномочен принимать решения о предоставлении гендиректору отпуска (уполномоченному представителю работодателя). Например, в уставе как ООО, так и АО может быть предусмотрено, что таким уполномоченным лицом является председатель совета директоров общества. В случае согласия работодателя на такую замену и при отсутствии запретов на это, подписать приказ о замене допотпуска компенсацией может как уполномоченный представитель работодателя, так и сам руководитель организации (если специальный порядок не установлен, например, учредительным документом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, пп. 18 п. 1 ст. 65 Закона об АО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2025)При соотнесении понятий приказа и локального нормативного акта (далее - ЛНА) следует учесть, что ЛНА принято считать внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий правила поведения (права и обязанности) самого работодателя, всех или отдельных категорий его работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. ЛНА, как правило, утверждается приказом руководителя. Приказы - например, о приеме на работу, предоставлении отпуска, и другие документы однократного применения или касающиеся одного работника, ЛНА не являются (ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При соотнесении понятий приказа и локального нормативного акта (далее - ЛНА) следует учесть, что ЛНА принято считать внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий правила поведения (права и обязанности) самого работодателя, всех или отдельных категорий его работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. ЛНА, как правило, утверждается приказом руководителя. Приказы - например, о приеме на работу, предоставлении отпуска, и другие документы однократного применения или касающиеся одного работника, ЛНА не являются (ст. 8 ТК РФ).
Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.