Директор в отпуске право подписи
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор в отпуске право подписи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Подписант сделки, в том числе договора
(КонсультантПлюс, 2026)...директор общества [истца - ред.]... в связи с уходом в декретный отпуск издала приказ... о назначении временно исполняющим обязанности директора общества [ответчика - ред.] без права подписи банковских документов.
(КонсультантПлюс, 2026)...директор общества [истца - ред.]... в связи с уходом в декретный отпуск издала приказ... о назначении временно исполняющим обязанности директора общества [ответчика - ред.] без права подписи банковских документов.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 03.12.2024 N 33-8256/2024 (УИД 54RS0006-01-2023-012095-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании предоставить сведения; 5) О взыскании процентов; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О взыскании командировочных выплат; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Нарушены работодателем трудовые права истца на оплату труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Отказано.Кроме того, приказом N/ОД от ДД.ММ.ГГГГ ОАО "ВентКомплекс" (т. 1 л.д. 76-77, т. 4 л.д. 45) в связи с отпуском руководителя обособленного подразделения Х.А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ руководство обособленным подразделением без права подписи финансовых документов и актом о приемке выполненных работ на указанном объекте возложена на К.М.В.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании предоставить сведения; 5) О взыскании процентов; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О взыскании командировочных выплат; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Нарушены работодателем трудовые права истца на оплату труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Отказано.Кроме того, приказом N/ОД от ДД.ММ.ГГГГ ОАО "ВентКомплекс" (т. 1 л.д. 76-77, т. 4 л.д. 45) в связи с отпуском руководителя обособленного подразделения Х.А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ руководство обособленным подразделением без права подписи финансовых документов и актом о приемке выполненных работ на указанном объекте возложена на К.М.В.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление пусть подпишет уполномоченное лицо. Это может быть в том числе тот, кто у вас в организации вправе подписывать приказы о предоставлении ежегодных отпусков. Например, руководитель организации или уполномоченное им по доверенности лицо (ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление пусть подпишет уполномоченное лицо. Это может быть в том числе тот, кто у вас в организации вправе подписывать приказы о предоставлении ежегодных отпусков. Например, руководитель организации или уполномоченное им по доверенности лицо (ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ).
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определено конкретное лицо, которое вправе подписывать уведомления о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работника (если вы оформляете такой документ). Как правило, это руководитель организации. Но это может быть и другое уполномоченное, в том числе уставом организации, лицо. Обычно руководитель организации сам определяет способ передачи права подписи таких документов, а также лиц, которых он считает возможным уполномочить. В частности, он может выдать доверенность, издать приказ о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия. Например, правом подписи уведомлений о начале ежегодного отпуска работника может быть наделен заместитель генерального директора, коммерческий директор, руководитель отдела кадров. Но учтите, что в любом случае обязанности по подписанию кадровых документов должны быть предусмотрены трудовым договором работника, которого наделяют соответствующим полномочием. Также рекомендуем вам свериться с уставом, внутренними документами организации на предмет наличия в них положений о порядке и лицах, уполномоченных на подписание кадровых документов. Если такие есть, руководствуйтесь ими. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 ст. 52, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определено конкретное лицо, которое вправе подписывать уведомления о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работника (если вы оформляете такой документ). Как правило, это руководитель организации. Но это может быть и другое уполномоченное, в том числе уставом организации, лицо. Обычно руководитель организации сам определяет способ передачи права подписи таких документов, а также лиц, которых он считает возможным уполномочить. В частности, он может выдать доверенность, издать приказ о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия. Например, правом подписи уведомлений о начале ежегодного отпуска работника может быть наделен заместитель генерального директора, коммерческий директор, руководитель отдела кадров. Но учтите, что в любом случае обязанности по подписанию кадровых документов должны быть предусмотрены трудовым договором работника, которого наделяют соответствующим полномочием. Также рекомендуем вам свериться с уставом, внутренними документами организации на предмет наличия в них положений о порядке и лицах, уполномоченных на подписание кадровых документов. Если такие есть, руководствуйтесь ими. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 ст. 52, п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету горюче-смазочных материалов в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)23. Горюче-смазочные материалы для других производственных нужд (для технического обслуживания и ремонта транспортных средств, машин и оборудования) выдаются с нефтесклада на основании требований, по лимитно-заборным картам (типовые междуведомственные формы N М-10, М-8) или по накладным (внутрихозяйственного назначения) при наличии на них подписей лиц, которым приказом руководителя организации предоставлено право разрешать отпуск этих материалов. Выдача ГСМ по каким-либо другим документам (распискам, справкам, запискам и т.п.) запрещается.
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)23. Горюче-смазочные материалы для других производственных нужд (для технического обслуживания и ремонта транспортных средств, машин и оборудования) выдаются с нефтесклада на основании требований, по лимитно-заборным картам (типовые междуведомственные формы N М-10, М-8) или по накладным (внутрихозяйственного назначения) при наличии на них подписей лиц, которым приказом руководителя организации предоставлено право разрешать отпуск этих материалов. Выдача ГСМ по каким-либо другим документам (распискам, справкам, запискам и т.п.) запрещается.
"Инструкция по учету поступления и расходования горюче-смазочных материалов и единых талонов на отпуск нефтепродуктов на предприятиях, в организациях, колхозах и совхозах"
(утв. Госкомнефтепродуктом СССР 03.02.1984 N 01/21-8-72)4.6. Нефтепродукты для других производственных нужд (для технического обслуживания и ремонта транспортных средств, машин и оборудования) выдаются с нефтесклада на основании требований или по лимитно-заборным картам (типовые междуведомственные формы N М-10, М-10а, М-11, М-8, М-8а, М-9, М-9а) при наличии на них подписей лиц, которым приказом руководителя предприятия предоставлено право разрешать отпуск нефтепродуктов.
(утв. Госкомнефтепродуктом СССР 03.02.1984 N 01/21-8-72)4.6. Нефтепродукты для других производственных нужд (для технического обслуживания и ремонта транспортных средств, машин и оборудования) выдаются с нефтесклада на основании требований или по лимитно-заборным картам (типовые междуведомственные формы N М-10, М-10а, М-11, М-8, М-8а, М-9, М-9а) при наличии на них подписей лиц, которым приказом руководителя предприятия предоставлено право разрешать отпуск нефтепродуктов.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В судебной практике сложилась следующая правовая позиция: нахождение руководителя юридического лица в отпуске не лишает его права действовать в гражданских отношениях без доверенности, поэтому подписание сделки руководителем, находящимся в отпуске, не является основанием для признания этой сделки недействительной <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В судебной практике сложилась следующая правовая позиция: нахождение руководителя юридического лица в отпуске не лишает его права действовать в гражданских отношениях без доверенности, поэтому подписание сделки руководителем, находящимся в отпуске, не является основанием для признания этой сделки недействительной <1>.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)Отозвать из ежегодного отпуска генерального директора можно с его согласия и если нет запретов на отзыв (например, нельзя отозвать директора, если это беременная женщина). Инициировать отзыв может, например, сам директор, лицо, замещающее его на время отпуска, орган управления организации (если это относится к его компетенции, например, согласно уставу).
(КонсультантПлюс, 2026)Отозвать из ежегодного отпуска генерального директора можно с его согласия и если нет запретов на отзыв (например, нельзя отозвать директора, если это беременная женщина). Инициировать отзыв может, например, сам директор, лицо, замещающее его на время отпуска, орган управления организации (если это относится к его компетенции, например, согласно уставу).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2026)Да, особенности есть, но их немного. Они связаны с тем, на чье имя писать генеральному директору организации заявление на отпуск по уходу за ребенком, а также с тем, кто подпишет приказ на отпуск по уходу за ребенком. В частности, подписать такой приказ вправе сам генеральный директор или специальное лицо, уполномоченное на это, к примеру, уставом организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, особенности есть, но их немного. Они связаны с тем, на чье имя писать генеральному директору организации заявление на отпуск по уходу за ребенком, а также с тем, кто подпишет приказ на отпуск по уходу за ребенком. В частности, подписать такой приказ вправе сам генеральный директор или специальное лицо, уполномоченное на это, к примеру, уставом организации.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025) Сложилась следующая правовая позиция: нахождение руководителя юридического лица в отпуске не лишает его права действовать в гражданских отношениях без доверенности, поэтому подписание сделки руководителем, который находится в отпуске, не является основанием для признания этой сделки недействительной (Постановления ФАС Московского округа от 24.05.2010 по делу N А41-23944/09, ФАС Северо-Кавказского округа от 12.01.2010 по делу N А32-408/2009)
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025) Сложилась следующая правовая позиция: нахождение руководителя юридического лица в отпуске не лишает его права действовать в гражданских отношениях без доверенности, поэтому подписание сделки руководителем, который находится в отпуске, не является основанием для признания этой сделки недействительной (Постановления ФАС Московского округа от 24.05.2010 по делу N А41-23944/09, ФАС Северо-Кавказского округа от 12.01.2010 по делу N А32-408/2009)
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Такой документ пусть подпишет уполномоченное лицо. Это может быть, например, тот, кто у вас в организации вправе подписывать приказы о предоставлении ежегодных отпусков (если оформляете такие приказы), в частности руководитель организации или уполномоченное им по доверенности лицо (ч. 6 ст. 20, ст. 274 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Такой документ пусть подпишет уполномоченное лицо. Это может быть, например, тот, кто у вас в организации вправе подписывать приказы о предоставлении ежегодных отпусков (если оформляете такие приказы), в частности руководитель организации или уполномоченное им по доверенности лицо (ч. 6 ст. 20, ст. 274 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Сохраняются ли за лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа ООО, полномочия по заключению сделок на время его нахождения в отпуске, если назначен исполняющий обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)Нахождение руководителя юридического лица в отпуске не лишает его права действовать в гражданских отношениях от имени юридического лица без доверенности, в поэтому подписание сделки руководителем, находящимся в отпуске, не является основанием для признания этой сделки недействительной..."
Сохраняются ли за лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа ООО, полномочия по заключению сделок на время его нахождения в отпуске, если назначен исполняющий обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)Нахождение руководителя юридического лица в отпуске не лишает его права действовать в гражданских отношениях от имени юридического лица без доверенности, в поэтому подписание сделки руководителем, находящимся в отпуске, не является основанием для признания этой сделки недействительной..."
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите генеральному директору дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день так же, как обычно оформляете ему ежегодный отпуск. Особенности законом не предусмотрены. В частности, уведомьте генерального директора о начале отпуска под подпись не менее чем за две недели, издайте приказ об отпуске, если оформляете отпуска приказами, отразите отпуск в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите генеральному директору дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день так же, как обычно оформляете ему ежегодный отпуск. Особенности законом не предусмотрены. В частности, уведомьте генерального директора о начале отпуска под подпись не менее чем за две недели, издайте приказ об отпуске, если оформляете отпуска приказами, отразите отпуск в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление подписывает уполномоченное лицо. Как правило, это руководитель организации. Но бывают случаи, когда руководитель организации не наделен правом подписи таких документов. Например, есть ограничение в уставе организации. Поэтому дополнительно проверьте, нет ли таких ограничений у вас. Кроме того, уведомления работникам о прекращении трудовых договоров могут быть подписаны по доверенности. В том числе это может быть руководитель филиала или исполняющий обязанности руководителя организации на время ежегодного отпуска руководителя, его больничного. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 55, п. 1 ст. 185 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление подписывает уполномоченное лицо. Как правило, это руководитель организации. Но бывают случаи, когда руководитель организации не наделен правом подписи таких документов. Например, есть ограничение в уставе организации. Поэтому дополнительно проверьте, нет ли таких ограничений у вас. Кроме того, уведомления работникам о прекращении трудовых договоров могут быть подписаны по доверенности. В том числе это может быть руководитель филиала или исполняющий обязанности руководителя организации на время ежегодного отпуска руководителя, его больничного. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 55, п. 1 ст. 185 ГК РФ.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...могу ли я не подписывать график отпусков, утвержденный руководителем?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...могу ли я не подписывать график отпусков, утвержденный руководителем?
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Социальный фонд РФ уведомлять не нужно, поскольку в данном случае у работницы уже оформлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и право на выплаты не прекращается.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Социальный фонд РФ уведомлять не нужно, поскольку в данном случае у работницы уже оформлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и право на выплаты не прекращается.