Директор муп по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор муп по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2024 по делу N 77-1812/2024
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Судами нижестоящих инстанций были тщательно проверены доводы стороны защиты о том, что в действиях осужденного отсутствуют признаки безвозмездного завладения имуществом МКП "<данные изъяты>" ввиду того, что Д.А.АА. являлся работником этого предприятия, должным образом выполнял свои трудовые функции, премии являлись частью оплаты за труд, а не за конкретные достижения или показатели, о том, что указанные премии полагались ему императивно как и любому другому работнику предприятия, согласно условиям коллективного договора, о том, что премии выплачивались в том числе за осуществление работы водителя по совместительству, о неосведомленности Д.А.АА. привлечении его к дисциплинарной ответственности, исключающей возможность выплаты ему премии, невозможности его премирования в отсутствие прибыли у МКП "<данные изъяты>", об отсутствии доказательств ознакомления его с муниципальным нормативным правовым актом, регламентирующим порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий. Указанные утверждения обоснованно отвергнуты в приговоре и апелляционном определении как несостоятельные, после исследования всех юридически значимых обстоятельств с приведением выводов, опровергающих доводы защиты.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Судами нижестоящих инстанций были тщательно проверены доводы стороны защиты о том, что в действиях осужденного отсутствуют признаки безвозмездного завладения имуществом МКП "<данные изъяты>" ввиду того, что Д.А.АА. являлся работником этого предприятия, должным образом выполнял свои трудовые функции, премии являлись частью оплаты за труд, а не за конкретные достижения или показатели, о том, что указанные премии полагались ему императивно как и любому другому работнику предприятия, согласно условиям коллективного договора, о том, что премии выплачивались в том числе за осуществление работы водителя по совместительству, о неосведомленности Д.А.АА. привлечении его к дисциплинарной ответственности, исключающей возможность выплаты ему премии, невозможности его премирования в отсутствие прибыли у МКП "<данные изъяты>", об отсутствии доказательств ознакомления его с муниципальным нормативным правовым актом, регламентирующим порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий. Указанные утверждения обоснованно отвергнуты в приговоре и апелляционном определении как несостоятельные, после исследования всех юридически значимых обстоятельств с приведением выводов, опровергающих доводы защиты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Совместителем при этом не могут быть сотрудники, которые по основному месту работы занимают должность руководителя унитарных (муниципальных) предприятий или же являются единственными учредителями/акционерами ООО/АО.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Совместителем при этом не могут быть сотрудники, которые по основному месту работы занимают должность руководителя унитарных (муниципальных) предприятий или же являются единственными учредителями/акционерами ООО/АО.
Вопрос: Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Руководителям унитарных предприятий запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Руководителям унитарных предприятий запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Минэкономразвития России разработало примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом от 11 июля 2016 г. N 452 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия", которому должен соответствовать трудовой договор, заключаемый с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Минэкономразвития России разработало примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом от 11 июля 2016 г. N 452 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия", которому должен соответствовать трудовой договор, заключаемый с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.