Девятый кассационный
Подборка наиболее важных документов по запросу Девятый кассационный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Расторжение договора дарения
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-8862/2023 по делу N 2-219/2023
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-8862/2023 по делу N 2-219/2023
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)2. Анализ дела N 88-596/2024 (88-12657/2023)
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)2. Анализ дела N 88-596/2024 (88-12657/2023)
Нормативные акты
Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 N 1-ФКЗ
(ред. от 23.07.2025)
"О судах общей юрисдикции в Российской Федерации"9) Девятый кассационный суд общей юрисдикции, осуществляющий пересмотр судебных актов, принятых судами Республики Саха (Якутия), Камчатского края, Приморского края, Хабаровского края, Амурской области, Магаданской области, Сахалинской области, Еврейской автономной области, Чукотского автономного округа, а также судебных актов апелляционных судов общей юрисдикции, принятых по жалобам и представлениям на судебные акты указанных судов.
(ред. от 23.07.2025)
"О судах общей юрисдикции в Российской Федерации"9) Девятый кассационный суд общей юрисдикции, осуществляющий пересмотр судебных актов, принятых судами Республики Саха (Якутия), Камчатского края, Приморского края, Хабаровского края, Амурской области, Магаданской области, Сахалинской области, Еврейской автономной области, Чукотского автономного округа, а также судебных актов апелляционных судов общей юрисдикции, принятых по жалобам и представлениям на судебные акты указанных судов.
Ситуация: Что делать гражданину, чтобы на его имя мошенники не взяли кредит (заем), и что предпринять, если это случилось?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что, если суд признает договор недействительной сделкой и удовлетворит требования о применении последствий такой сделки, кредитор должен вернуть гражданину денежные средства, внесенные им в счет погашения взятого на него кредита (займа), в том числе при списании средств с его банковского счета (ч. 22.1 ст. 5 Закона N 353-ФЗ; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2024 N 88-6538/2024).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что, если суд признает договор недействительной сделкой и удовлетворит требования о применении последствий такой сделки, кредитор должен вернуть гражданину денежные средства, внесенные им в счет погашения взятого на него кредита (займа), в том числе при списании средств с его банковского счета (ч. 22.1 ст. 5 Закона N 353-ФЗ; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2024 N 88-6538/2024).
Статья: Можно ли подтвердить размер зарплаты показаниями свидетелей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Суды разошлись во мнениях о том, вправе ли работник требовать в качестве невыплаченной зарплаты не оговоренные в трудовом договоре суммы, факт регулярной выплаты которых подтвержден (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 N 88-1623/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Суды разошлись во мнениях о том, вправе ли работник требовать в качестве невыплаченной зарплаты не оговоренные в трудовом договоре суммы, факт регулярной выплаты которых подтвержден (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 N 88-1623/2025).
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)у работодателя имеются доказательства совершения работником виновных действий, которые дают основания для утраты к нему доверия (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 19 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2020 N 88-7871/2020);
(КонсультантПлюс, 2025)у работодателя имеются доказательства совершения работником виновных действий, которые дают основания для утраты к нему доверия (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 19 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2020 N 88-7871/2020);
Статья: Ранний выезд к месту учебы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.03.2024 N 88-2704/2024 пришел к выводу, что работодатель обязан оплатить проезд к месту учебы и обратно, даже если работник выехал к месту учебы задолго до начала сессии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.03.2024 N 88-2704/2024 пришел к выводу, что работодатель обязан оплатить проезд к месту учебы и обратно, даже если работник выехал к месту учебы задолго до начала сессии.
Статья: Гарантии при увольнении директора дочерней компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Может ли директор дочерней компании рассчитывать на гарантии, установленные коллективным договором головной организации, принимавшей его на работу и указанной в трудовом договоре в качестве работодателя? Ответ на этот вопрос дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 N 88-6903/2023 по делу N 2-10201/2022.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Может ли директор дочерней компании рассчитывать на гарантии, установленные коллективным договором головной организации, принимавшей его на работу и указанной в трудовом договоре в качестве работодателя? Ответ на этот вопрос дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 N 88-6903/2023 по делу N 2-10201/2022.
Статья: Увольнение по собственному желанию за несколько дней до окончания срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)В Определении от 02.11.2023 N 88-9924/2023 по делу N 2-611/2023 Девятый кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, по какому основанию следовало уволить работника, если тот за несколько дней до окончания срока трудового договора подал заявление об увольнении по собственному желанию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)В Определении от 02.11.2023 N 88-9924/2023 по делу N 2-611/2023 Девятый кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, по какому основанию следовало уволить работника, если тот за несколько дней до окончания срока трудового договора подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В споре, рассмотренном в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023, суды признали законным снижение размера премии работнице, которая содержала свое рабочее место в ненадлежащем состоянии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В споре, рассмотренном в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023, суды признали законным снижение размера премии работнице, которая содержала свое рабочее место в ненадлежащем состоянии.
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<7> См.: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24 ноября 2023 г. N 88-19971/2023; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24 января 2023 г. N 88-1121/2023; Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20 декабря 2022 г. N 88-40478/2022; Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 4 октября 2022 г. N 88-34060/2022; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25 августа 2022 г. N 88-19346/2022 // СПС "КонсультантПлюс".
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<7> См.: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24 ноября 2023 г. N 88-19971/2023; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24 января 2023 г. N 88-1121/2023; Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20 декабря 2022 г. N 88-40478/2022; Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 4 октября 2022 г. N 88-34060/2022; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25 августа 2022 г. N 88-19346/2022 // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Деньги работнику с личного счета директора - зарплата?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В споре, рассмотренном в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 8Г-394/2024, суды разбирались в том, могут ли переводы денег от генерального директора работнику подтверждать уровень его зарплаты.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В споре, рассмотренном в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 8Г-394/2024, суды разбирались в том, могут ли переводы денег от генерального директора работнику подтверждать уровень его зарплаты.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски, когда сокращение вакансий связано с увольнением работника. А именно, если процедурой увольнения по соответствующему основанию предусмотрено предложение работнику вакансий, а вы уведомите работника о возможном увольнении до того, как сократите вакантные должности. В случае спора суд может это расценить как нарушение требования о предложении работнику вакансий, которые у вас были на дату его уведомления об увольнении. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо предлагать вакансии с учетом ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Встречается судебная практика, когда увольнение по сокращению было признано незаконным, поскольку работнику не была предложена вакантная должность. При этом суд указал, что исключение ее из штатного расписания после уведомления работника об увольнении не подтверждает соблюдение порядка сокращения (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-3961/2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски, когда сокращение вакансий связано с увольнением работника. А именно, если процедурой увольнения по соответствующему основанию предусмотрено предложение работнику вакансий, а вы уведомите работника о возможном увольнении до того, как сократите вакантные должности. В случае спора суд может это расценить как нарушение требования о предложении работнику вакансий, которые у вас были на дату его уведомления об увольнении. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо предлагать вакансии с учетом ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Встречается судебная практика, когда увольнение по сокращению было признано незаконным, поскольку работнику не была предложена вакантная должность. При этом суд указал, что исключение ее из штатного расписания после уведомления работника об увольнении не подтверждает соблюдение порядка сокращения (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-3961/2022).