Депонированная зарплата при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Депонированная зарплата при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2022 N 33-25503/2022 (УИД 78RS0023-01-2021-004741-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей и однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение по п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, кроме того, в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Из материалов дела следует, что в апреле 2021 года в переписке с работодателем истец сообщила последнему реквизиты своей банковской карты, Таким образом, в момент прекращения трудового договора, т.е. <дата> работодатель был обязан выплатить О. все причитающиеся ей денежные средства, включая депонированные, путем их перевода на ее банковский счет. Имея реквизиты банковского счета, ООО "Строитель" платежным поручением от <дата> перевел истцу только часть задолженности в сумме 44 098 рублей 19 копеек. Оставшуюся задолженность по заработной плате в размере 11 500 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы была перечислена истцу ответчиком только в августе и сентябре 2021 года, т.е. по истечении трех месяцев с момента подачи иска, а также после начала рассмотрения дела судом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей и однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение по п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, кроме того, в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Из материалов дела следует, что в апреле 2021 года в переписке с работодателем истец сообщила последнему реквизиты своей банковской карты, Таким образом, в момент прекращения трудового договора, т.е. <дата> работодатель был обязан выплатить О. все причитающиеся ей денежные средства, включая депонированные, путем их перевода на ее банковский счет. Имея реквизиты банковского счета, ООО "Строитель" платежным поручением от <дата> перевел истцу только часть задолженности в сумме 44 098 рублей 19 копеек. Оставшуюся задолженность по заработной плате в размере 11 500 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы была перечислена истцу ответчиком только в августе и сентябре 2021 года, т.е. по истечении трех месяцев с момента подачи иска, а также после начала рассмотрения дела судом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить заработную плату из кассы
(КонсультантПлюс, 2025)РКО на выплату одному работнику (без оформления платежных ведомостей) может быть составлен, например, если работник получает заработную плату при увольнении, отпускные или сумму ранее депонированной зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)РКО на выплату одному работнику (без оформления платежных ведомостей) может быть составлен, например, если работник получает заработную плату при увольнении, отпускные или сумму ранее депонированной зарплаты.
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)С работником необходимо произвести расчет. В случаях, когда расчет выдается по месту нахождения работодателя наличными, осужденный работник за ним явиться зачастую не может. Тогда соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В таком случае зарплату придется депонировать до предъявления уволенным работником требования о расчете, а работнику направить уведомление о необходимости явиться за расчетом. Возможно, в дальнейшем за расчетом обратится член семьи или иной человек с доверенностью.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)С работником необходимо произвести расчет. В случаях, когда расчет выдается по месту нахождения работодателя наличными, осужденный работник за ним явиться зачастую не может. Тогда соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В таком случае зарплату придется депонировать до предъявления уволенным работником требования о расчете, а работнику направить уведомление о необходимости явиться за расчетом. Возможно, в дальнейшем за расчетом обратится член семьи или иной человек с доверенностью.
Нормативные акты
Приказ Рособрнадзора от 12.11.2010 N 2737
"О предельно допустимых значениях просроченной кредиторской задолженности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, превышение которых влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.12.2010 N 19251)1. Установить следующие предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (далее - учреждения), превышение которых влечет расторжение трудового договора с руководителем учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
"О предельно допустимых значениях просроченной кредиторской задолженности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, превышение которых влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.12.2010 N 19251)1. Установить следующие предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (далее - учреждения), превышение которых влечет расторжение трудового договора с руководителем учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
Приказ Минпросвещения России от 24.11.2020 N 667
"Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности в отношении федерального государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству просвещения Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству просвещения Российской Федерации, по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.12.2020 N 61774)1. Настоящий Порядок устанавливает правила определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности в отношении федерального государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству просвещения Российской Федерации (далее - Учреждение), превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 31, ст. 5020).
"Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности в отношении федерального государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству просвещения Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству просвещения Российской Федерации, по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.12.2020 N 61774)1. Настоящий Порядок устанавливает правила определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности в отношении федерального государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству просвещения Российской Федерации (далее - Учреждение), превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 31, ст. 5020).
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если зарплата выплачивается работнику на банковскую карту, то перечислить расчетные суммы не составит труда. Если же она выдается наличными, то в случае ее неполучения работником по причине его отсутствия на работе придется ее депонировать до предъявления уволенным работником требования о расчете. Напомним, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Это требования ст. 140 ТК РФ.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если зарплата выплачивается работнику на банковскую карту, то перечислить расчетные суммы не составит труда. Если же она выдается наличными, то в случае ее неполучения работником по причине его отсутствия на работе придется ее депонировать до предъявления уволенным работником требования о расчете. Напомним, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Это требования ст. 140 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и соцзащиты РФ от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1 <Когда невыплата денег работнику не является основанием для приостановления работы>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Поэтому Роструд не считает возможной приостановку работы в случае невыплаты восстановленному сотруднику присужденного утраченного заработка и компенсации морального вреда. И проценты за присужденные суммы нельзя взыскать в порядке для процентов за просрочку зарплаты (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Поэтому Роструд не считает возможной приостановку работы в случае невыплаты восстановленному сотруднику присужденного утраченного заработка и компенсации морального вреда. И проценты за присужденные суммы нельзя взыскать в порядке для процентов за просрочку зарплаты (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Книга аналитического учета депонированной заработной платы, денежного довольствия. Заполняется на основании Реестра депонированных сумм. Указываются табельный номер; фамилия, имя, отчество лица, не получившего заработную плату, денежное довольствие или стипендию; месяц, номер платежной ведомости, сумма. При получении работником соответствующих сумм указывается номер расходного кассового ордера, а также сумма задолженности по оставшейся депонированной оплате с начала года.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Книга аналитического учета депонированной заработной платы, денежного довольствия. Заполняется на основании Реестра депонированных сумм. Указываются табельный номер; фамилия, имя, отчество лица, не получившего заработную плату, денежное довольствие или стипендию; месяц, номер платежной ведомости, сумма. При получении работником соответствующих сумм указывается номер расходного кассового ордера, а также сумма задолженности по оставшейся депонированной оплате с начала года.
"Годовой отчет для казенных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в иных случаях;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в иных случаях;
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях;
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях;
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Обратиться в суд за недополученной заработной платой работник имеет право в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обратиться в суд за недополученной заработной платой работник имеет право в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).