Денежное содержание государственных гражданских служащих Тюменской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Денежное содержание государственных гражданских служащих Тюменской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Муниципальное право России: Учебник"
(отв. ред. С.А. Авакьян)
("Проспект", 2009)Главе муниципального образования со дня вступления в должность гарантируется выплата денежного содержания, которое включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Например, в Брянской области оклад главы муниципального образования не может быть ниже средней оплаты труда муниципального служащего высшего квалификационного разряда и выше 90% максимума денежного содержания лиц, занимающих государственные должности категории "А" Брянской области. В Тюменской области базовый должностной оклад главы равен восьмикратному минимальному размеру оплаты труда. Далее расчет идет в соответствии с коэффициентом в 12 группах, который равен единице в первой группе муниципальных образований с числом жителей до 500 человек, и четырем в муниципальных образованиях, в которых проживает более 500000 человек.
(отв. ред. С.А. Авакьян)
("Проспект", 2009)Главе муниципального образования со дня вступления в должность гарантируется выплата денежного содержания, которое включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Например, в Брянской области оклад главы муниципального образования не может быть ниже средней оплаты труда муниципального служащего высшего квалификационного разряда и выше 90% максимума денежного содержания лиц, занимающих государственные должности категории "А" Брянской области. В Тюменской области базовый должностной оклад главы равен восьмикратному минимальному размеру оплаты труда. Далее расчет идет в соответствии с коэффициентом в 12 группах, который равен единице в первой группе муниципальных образований с числом жителей до 500 человек, и четырем в муниципальных образованиях, в которых проживает более 500000 человек.
Статья: Право на единовременную субсидию на приобретение жилого помещения как дополнительная государственная гарантия государственных гражданских служащих Российской Федерации: проблемы реализации
(Башуров В.Б.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)В Тюменской области во исполнение ст. 53 Закона о гражданской службе принято Постановление Губернатора Тюменской области от 27 августа 2013 г. N 201 "О предоставлении государственным гражданским служащим Тюменской области единовременной субсидии на приобретение жилого помещения" <34>, которое с 2013 г. приостановлено на неопределенный срок <35>.
(Башуров В.Б.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)В Тюменской области во исполнение ст. 53 Закона о гражданской службе принято Постановление Губернатора Тюменской области от 27 августа 2013 г. N 201 "О предоставлении государственным гражданским служащим Тюменской области единовременной субсидии на приобретение жилого помещения" <34>, которое с 2013 г. приостановлено на неопределенный срок <35>.
Нормативные акты
Протокол заседания Совета ГД ФС РФ от 08.12.2025 N 26458. О проекте федерального закона N 962655-8 "О признании утратившей силу части 10 статьи 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (по вопросу совершенствования правоотношений, касающихся сроков выплаты денежного содержания государственному гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска) - внесен Государственным Советом Чувашской Республики, первое чтение
Статья: Сибирская ссылка молдаван в конце 1940 - 1950-х годов: экономико-правовой фактор
(Науменко О.Н., Науменко Е.Е.)
("Миграционное право", 2020, N 1)Южные районы Западной Сибири (куда и направлялась основная волна ссыльных из Молдавской СССР) представляли собой относительно благоприятные места для занятия животноводством и выращивания зерновых. Для ссыльных уже с начала XIX в. строились специальные поселки, а местная власть делала все возможное для адаптации переселенцев к крестьянской жизни. Однако в дореволюционный период они нередко скрывались от контроля государственных органов, уходя в тайгу и основывая новые деревни. Таким образом, исторический опыт административного заселения Сибири показал: в отношении ссыльных надо вводить жесткий контроль. Поэтому еще в 1930-е годы там была создана система спецкомендатур, где депортированные должны были периодически отмечаться. Комендатуры вводились в спецпоселках, где проживало свыше 100 семей, заменяли местные советы <5> и обладали всей полнотой власти: от регистрации актов гражданского состояния до распределения трудовой силы по промышленным и сельскохозяйственным предприятиям <6>.
(Науменко О.Н., Науменко Е.Е.)
("Миграционное право", 2020, N 1)Южные районы Западной Сибири (куда и направлялась основная волна ссыльных из Молдавской СССР) представляли собой относительно благоприятные места для занятия животноводством и выращивания зерновых. Для ссыльных уже с начала XIX в. строились специальные поселки, а местная власть делала все возможное для адаптации переселенцев к крестьянской жизни. Однако в дореволюционный период они нередко скрывались от контроля государственных органов, уходя в тайгу и основывая новые деревни. Таким образом, исторический опыт административного заселения Сибири показал: в отношении ссыльных надо вводить жесткий контроль. Поэтому еще в 1930-е годы там была создана система спецкомендатур, где депортированные должны были периодически отмечаться. Комендатуры вводились в спецпоселках, где проживало свыше 100 семей, заменяли местные советы <5> и обладали всей полнотой власти: от регистрации актов гражданского состояния до распределения трудовой силы по промышленным и сельскохозяйственным предприятиям <6>.
Статья: Автономный округ в составе области: договорный процесс в контексте российской конституционной реформы 2020 г.
(Филиппова Н.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 11)Пролонгированный до 31 декабря 2035 г. договор был заключен 9 июля 2004 г. Договор включал 7 статей, основное содержание которых сводилось к следующему: 1) все полномочия органов государственной власти субъектов РФ по предметам совместного ведения на территориях автономных округов осуществляются их органами государственной власти самостоятельно, но органы государственной власти Тюменской области разрабатывают концепцию развития региона и реализуют областные программы на всей ее территории, включая территории автономных округов; 2) финансирование областных программ осуществляется за счет части доходов от федеральных налогов и сборов, собираемых на территориях автономных округов, но зачисляемых в бюджет Тюменской области (100% НДПИ и 29,5% налога на прибыль предприятий); 3) контроль за реализацией областных программ осуществляет совет губернаторов трех субъектов РФ, а не исключительно губернатор Тюменской области; 4) Тюменская область вправе выйти из договора в случае нарушения автономными округами их финансовых обязательств, включая обязательство возмещать выпадающие в силу изменения федерального налогового законодательства доходы. Оговорка о возмещении выпадающих доходов создавала некоторые сложности для автономных округов: так, доходы от НДПИ с 2010 г. целиком зачисляются в федеральный бюджет.
(Филиппова Н.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 11)Пролонгированный до 31 декабря 2035 г. договор был заключен 9 июля 2004 г. Договор включал 7 статей, основное содержание которых сводилось к следующему: 1) все полномочия органов государственной власти субъектов РФ по предметам совместного ведения на территориях автономных округов осуществляются их органами государственной власти самостоятельно, но органы государственной власти Тюменской области разрабатывают концепцию развития региона и реализуют областные программы на всей ее территории, включая территории автономных округов; 2) финансирование областных программ осуществляется за счет части доходов от федеральных налогов и сборов, собираемых на территориях автономных округов, но зачисляемых в бюджет Тюменской области (100% НДПИ и 29,5% налога на прибыль предприятий); 3) контроль за реализацией областных программ осуществляет совет губернаторов трех субъектов РФ, а не исключительно губернатор Тюменской области; 4) Тюменская область вправе выйти из договора в случае нарушения автономными округами их финансовых обязательств, включая обязательство возмещать выпадающие в силу изменения федерального налогового законодательства доходы. Оговорка о возмещении выпадающих доходов создавала некоторые сложности для автономных округов: так, доходы от НДПИ с 2010 г. целиком зачисляются в федеральный бюджет.
Статья: Уточнение нормативных правовых основ по учету отдельных видов расчетов с физическими лицами
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2020, N 3)Суд апелляционной инстанции (Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда), куда затем обратился Михайлов В.Н., вынесла Апелляционное определение (от 26 марта 2018 г.), в котором поддержала Решение Центрального районного суда и Тюмени (от 28 декабря 2017 г.). С этим Михайлов В.Н. не согласился и решил продолжать судебные разбирательства. Материалы дела он передал в ВС РФ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела их в открытом судебном заседании 8 апреля 2019 г. и приняла по ним Определение N 89-КГ18-14 (о котором упоминалось выше) следующего содержания: "Решение Центрального районного суда г. Тюмени от 26 декабря 2017 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 26 марта 2018 г. отменить. Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции, Центральный районный суд г. Тюмени".
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2020, N 3)Суд апелляционной инстанции (Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда), куда затем обратился Михайлов В.Н., вынесла Апелляционное определение (от 26 марта 2018 г.), в котором поддержала Решение Центрального районного суда и Тюмени (от 28 декабря 2017 г.). С этим Михайлов В.Н. не согласился и решил продолжать судебные разбирательства. Материалы дела он передал в ВС РФ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела их в открытом судебном заседании 8 апреля 2019 г. и приняла по ним Определение N 89-КГ18-14 (о котором упоминалось выше) следующего содержания: "Решение Центрального районного суда г. Тюмени от 26 декабря 2017 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 26 марта 2018 г. отменить. Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции, Центральный районный суд г. Тюмени".
Статья: Правовое регулирование: дискретный или системодеятельностный подход?
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 г. N 8 с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. установлена обязанность граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих определенные заболевания, соблюдать режим самоизоляции, за исключением граждан, прошедших вакцинацию против COVID-19. С 28 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в Тюменской области приостановлены бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, профилакториях, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках. С 15 ноября 2021 г. посещение гражданами, достигшими возраста 18 лет, театров, кинотеатров (кинозалов), концертных залов, цирков, спортивных объектов допускается при наличии у таких граждан QR-кода, оформленного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), или медицинского документа, подтверждающих наличие у гражданина вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев либо перенесенное заболевание COVID-19 в течение последних 6 месяцев, а также документа, удостоверяющего личность гражданина. Работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска. За невыполнение гражданами нормативных правовых актов Тюменской области по защите населения от чрезвычайных ситуаций установлен административный штраф в размере от 1 000 до 2 000 руб.
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 г. N 8 с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. установлена обязанность граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих определенные заболевания, соблюдать режим самоизоляции, за исключением граждан, прошедших вакцинацию против COVID-19. С 28 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в Тюменской области приостановлены бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, профилакториях, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках. С 15 ноября 2021 г. посещение гражданами, достигшими возраста 18 лет, театров, кинотеатров (кинозалов), концертных залов, цирков, спортивных объектов допускается при наличии у таких граждан QR-кода, оформленного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), или медицинского документа, подтверждающих наличие у гражданина вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев либо перенесенное заболевание COVID-19 в течение последних 6 месяцев, а также документа, удостоверяющего личность гражданина. Работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска. За невыполнение гражданами нормативных правовых актов Тюменской области по защите населения от чрезвычайных ситуаций установлен административный штраф в размере от 1 000 до 2 000 руб.
Статья: Пределы свободного ценообразования при реализации сельскохозяйственной продукции (по материалам судебной практики)
(Симонова О.А.)
("Адвокатская практика", 2016, N 5)Симонова Оксана Александровна, государственный служащий государственной службы Тюменской области, старший преподаватель кафедры "Государственное, муниципальное управление и право" Тюменского государственного архитектурно-строительного университета.
(Симонова О.А.)
("Адвокатская практика", 2016, N 5)Симонова Оксана Александровна, государственный служащий государственной службы Тюменской области, старший преподаватель кафедры "Государственное, муниципальное управление и право" Тюменского государственного архитектурно-строительного университета.
Статья: Споры по отпускным
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Другой работник насчитал компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 1 мая 2014 г. по 1 октября 2017 г. в размере 368 442 рублей. Судом первой инстанции взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 750 руб. 38 коп. Почему такая большая разница между заявленным размером компенсации за неиспользованный отпуск и присужденной компенсацией? Работник работал без оформления трудовых отношений. Соответственно, возникли сложности с определением размера его заработной платы, из которого должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск. Данных о согласовании между работником и индивидуальным предпринимателем конкретного размера заработной платы в материалах дела не имелось. Для расчета работнику компенсации за неиспользованный отпуск и в подтверждение размера его заработной платы индивидуальный предприниматель представила суду трудовой договор, заключенный ею с другим работником по такой же специальности. В расчете выплат, положенных истцу, использовался должностной оклад, указанный в трудовом договоре с упомянутым работником Ответчика. При этом в деле имелись и данные Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, согласно которым средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") составила 48 356 рублей. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о размере заработной платы работника при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, налога на доходы физических лиц сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права. В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Ошибка суда первой и апелляционной инстанции в том, что они не дали оценку второму доказательству - данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу о средней начисленной заработной плате работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") и не обосновали, почему доказательству, представленному ответчиком (трудовой договор с другим работником), отдано предпочтение доказательствам, представленным истцом (Определение ВС РФ от 20 января 2020 г. N 69-КГ19-17).
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Другой работник насчитал компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 1 мая 2014 г. по 1 октября 2017 г. в размере 368 442 рублей. Судом первой инстанции взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 750 руб. 38 коп. Почему такая большая разница между заявленным размером компенсации за неиспользованный отпуск и присужденной компенсацией? Работник работал без оформления трудовых отношений. Соответственно, возникли сложности с определением размера его заработной платы, из которого должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск. Данных о согласовании между работником и индивидуальным предпринимателем конкретного размера заработной платы в материалах дела не имелось. Для расчета работнику компенсации за неиспользованный отпуск и в подтверждение размера его заработной платы индивидуальный предприниматель представила суду трудовой договор, заключенный ею с другим работником по такой же специальности. В расчете выплат, положенных истцу, использовался должностной оклад, указанный в трудовом договоре с упомянутым работником Ответчика. При этом в деле имелись и данные Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, согласно которым средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") составила 48 356 рублей. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о размере заработной платы работника при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, налога на доходы физических лиц сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права. В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Ошибка суда первой и апелляционной инстанции в том, что они не дали оценку второму доказательству - данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу о средней начисленной заработной плате работников организаций (всех форм собственности) по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре за октябрь 2015 г. по профессиональной группе "водители легковых автомобилей, такси и фургонов" (включая профессию "водитель автомобиля") и не обосновали, почему доказательству, представленному ответчиком (трудовой договор с другим работником), отдано предпочтение доказательствам, представленным истцом (Определение ВС РФ от 20 января 2020 г. N 69-КГ19-17).
"Административная реформа в России. Научно-практическое пособие"
(под ред. С.Е. Нарышкина, Т.Я. Хабриевой)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Позиция государственных служащих Тюменской области по вопросу формы собственности организаций и учреждений, оказывающих публичные услуги, такова. Большая часть из них считает возможным и необходимым использование государственно-частной собственности - 55,3%. Это, по их мнению, позволяет с большей свободой принимать решения по организации деятельности учреждений в интересах оказания услуг. С другой стороны, это сохраняет государственную ориентированность данной деятельности, направленность на удовлетворение общественных потребностей, реализацию государственных гарантий прав граждан на получение соответствующих услуг. Сторонников государственной собственности насчитывается всего 20,2%, что с учетом недостаточных средств финансирования и материально-технической обеспеченности оказания публичных услуг вполне объяснимо. Также перспективным представляется для части управленцев использование корпоративной собственности (14,9%). И совсем немногие полагают (с учетом имеющегося опыта), что с оказанием публичных услуг справятся частные организации - 6,4%.
(под ред. С.Е. Нарышкина, Т.Я. Хабриевой)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Позиция государственных служащих Тюменской области по вопросу формы собственности организаций и учреждений, оказывающих публичные услуги, такова. Большая часть из них считает возможным и необходимым использование государственно-частной собственности - 55,3%. Это, по их мнению, позволяет с большей свободой принимать решения по организации деятельности учреждений в интересах оказания услуг. С другой стороны, это сохраняет государственную ориентированность данной деятельности, направленность на удовлетворение общественных потребностей, реализацию государственных гарантий прав граждан на получение соответствующих услуг. Сторонников государственной собственности насчитывается всего 20,2%, что с учетом недостаточных средств финансирования и материально-технической обеспеченности оказания публичных услуг вполне объяснимо. Также перспективным представляется для части управленцев использование корпоративной собственности (14,9%). И совсем немногие полагают (с учетом имеющегося опыта), что с оказанием публичных услуг справятся частные организации - 6,4%.
Статья: Критерии осмотрительности и заботливости в судебной практике освобождения от договорной ответственности предпринимателей
(Зимнева С.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 1)Зимнева Светлана Викторовна, кандидат юридических наук, доцент, заместитель начальника информационно-аналитического отдела Арбитражного суда Тюменской области, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Института государства и права Тюменского государственного университета (2004 - 2024). Автор более 60 научных статей по различным вопросам гражданского права.
(Зимнева С.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 1)Зимнева Светлана Викторовна, кандидат юридических наук, доцент, заместитель начальника информационно-аналитического отдела Арбитражного суда Тюменской области, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Института государства и права Тюменского государственного университета (2004 - 2024). Автор более 60 научных статей по различным вопросам гражданского права.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Лысенко Т.И., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- диспансерное обследование государственных гражданских служащих Тюменской области и муниципальных служащих Тюменской области;
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Лысенко Т.И., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- диспансерное обследование государственных гражданских служащих Тюменской области и муниципальных служащих Тюменской области;