День выдачи расчетного листка
Подборка наиболее важных документов по запросу День выдачи расчетного листка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Трехдневный срок для выдачи расчетного листка начинает течь на следующий день после подачи работником соответствующего заявления
(КонсультантПлюс, 2026)Трехдневный срок для выдачи расчетного листка начинает течь на следующий день после подачи работником соответствующего заявления
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2024 N 88-1940/2024 (УИД 66RS0001-01-2021-007331-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: В спорный период между сторонами были заключены договоры возмездного оказания услуг, однако фактически отношения сторон являлись трудовыми.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что ответчик обязан был выдать расчетный листок за день до выплаты заработной платы по платежному поручению от 05 августа 2022 года N 11818, однако этого не было сделано, не опровергает правильность выводов суда апелляционной инстанции о размере задолженности по истребуемым истцом суммам и не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: В спорный период между сторонами были заключены договоры возмездного оказания услуг, однако фактически отношения сторон являлись трудовыми.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что ответчик обязан был выдать расчетный листок за день до выплаты заработной платы по платежному поручению от 05 августа 2022 года N 11818, однако этого не было сделано, не опровергает правильность выводов суда апелляционной инстанции о размере задолженности по истребуемым истцом суммам и не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Расчетный листок: как выдать и оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)Выдавать расчетный листок каждому работнику в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выдавать расчетный листок каждому работнику в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)По правилам ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее выдают накануне с одновременной выдачей расчетного листка. Это актуально и при скользящем графике работы, с чередованием выходных и рабочих дней. Если общий день выдачи зарплаты попадает на выходной работника со скользящим графиком, ему выдают зарплату и расчетный листок накануне.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)По правилам ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее выдают накануне с одновременной выдачей расчетного листка. Это актуально и при скользящем графике работы, с чередованием выходных и рабочих дней. Если общий день выдачи зарплаты попадает на выходной работника со скользящим графиком, ему выдают зарплату и расчетный листок накануне.
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 06.10.2008 N 280
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.4.1. Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и коллективным договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.4.1. Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и коллективным договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы; о размерах иных сумм, начисленных работнику; оплаты отпуска; и (или) других выплат; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику за соответствующий период, формируются в программе 1С. В день выплаты заработной платы работникам за вторую половину месяца расчетные листки по форме (приложение N...) предоставляются в электронном виде путем наполнения информационного сервиса в мобильном приложении "Личный кабинет". Работникам, не имеющим возможности подключения к информационному сервису в мобильном приложении "Личный кабинет", расчетные листки выдаются в бумажном виде".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы; о размерах иных сумм, начисленных работнику; оплаты отпуска; и (или) других выплат; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику за соответствующий период, формируются в программе 1С. В день выплаты заработной платы работникам за вторую половину месяца расчетные листки по форме (приложение N...) предоставляются в электронном виде путем наполнения информационного сервиса в мобильном приложении "Личный кабинет". Работникам, не имеющим возможности подключения к информационному сервису в мобильном приложении "Личный кабинет", расчетные листки выдаются в бумажном виде".
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Выдача расчетных листков с хорошей детализацией выплат способна защитить интересы работодателя, когда работник после увольнения пытается "взыскать дань за двенадцать лет", а именно какие-то старые доплаты, премии, надбавки, которые, по его мнению, ему должны были выплатить в прошедшие периоды, но не выплатили. Работники настаивают, что надеялись на выплаты, ждали их вплоть до дня увольнения, но не получив, поняли, что их права все-таки нарушены. При этом срок исковой давности по таким долгам работники считают с даты увольнения. Суд же обращает внимание, что если детализированный расчетный листок выдавался работнику, то, значит, он мог знать о нарушении его прав на получение всех выплат в день выдачи листка. Поэтому срок исковой давности считает с дат выдачи расчетных листков. Это играет в пользу работодателей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Выдача расчетных листков с хорошей детализацией выплат способна защитить интересы работодателя, когда работник после увольнения пытается "взыскать дань за двенадцать лет", а именно какие-то старые доплаты, премии, надбавки, которые, по его мнению, ему должны были выплатить в прошедшие периоды, но не выплатили. Работники настаивают, что надеялись на выплаты, ждали их вплоть до дня увольнения, но не получив, поняли, что их права все-таки нарушены. При этом срок исковой давности по таким долгам работники считают с даты увольнения. Суд же обращает внимание, что если детализированный расчетный листок выдавался работнику, то, значит, он мог знать о нарушении его прав на получение всех выплат в день выдачи листка. Поэтому срок исковой давности считает с дат выдачи расчетных листков. Это играет в пользу работодателей.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)10. Доказательства размера средней заработной платы Истца: копия трудового договора/копия штатного расписания с указанием должностного оклада Истца/копия справки о доходах, выданной Ответчиком/копия справки о размере средней заработной платы Истца/копии выписок по банковскому счету (банковской карте) Истца/копии расчетных листков/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)10. Доказательства размера средней заработной платы Истца: копия трудового договора/копия штатного расписания с указанием должностного оклада Истца/копия справки о доходах, выданной Ответчиком/копия справки о размере средней заработной платы Истца/копии выписок по банковскому счету (банковской карте) Истца/копии расчетных листков/копии других документов.
Статья: При увольнении не забудьте передать работнику расчетный листок
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. Не забывайте, что расчетный листок компания должна выдавать всем работникам. Документ в день выплаты заработной платы получают все специалисты, находящиеся в штате предприятия, в том числе совместители, специалисты, которые трудятся в определенный сезон, и те сотрудники, с которыми у работодателя заключены срочные рабочие контракты. А также каждый работник, который увольняется!
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. Не забывайте, что расчетный листок компания должна выдавать всем работникам. Документ в день выплаты заработной платы получают все специалисты, находящиеся в штате предприятия, в том числе совместители, специалисты, которые трудятся в определенный сезон, и те сотрудники, с которыми у работодателя заключены срочные рабочие контракты. А также каждый работник, который увольняется!
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
(Издательство "Главная книга", 2026)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Но на практике в таком случае могут возникнуть проблемы с уведомлением совместителя об увольнении. Можно попробовать договориться с совместителем о выплате всей задолженности при увольнении. Ведь в день увольнения работодатель должен (ст. 140 ТК РФ):
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Но на практике в таком случае могут возникнуть проблемы с уведомлением совместителя об увольнении. Можно попробовать договориться с совместителем о выплате всей задолженности при увольнении. Ведь в день увольнения работодатель должен (ст. 140 ТК РФ):
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)В последний день работы нужно выдать копии документов, связанных с работой. В первую очередь те, которые вы обязаны выдать согласно статье 62 ТК РФ:
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)В последний день работы нужно выдать копии документов, связанных с работой. В первую очередь те, которые вы обязаны выдать согласно статье 62 ТК РФ:
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате, в день увольнения (Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате, в день увольнения (Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).