День обнаружения причиненного ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу День обнаружения причиненного ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 207 "Права и обязанности учеников по окончании ученичества" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 198, 204, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что правоотношения между сторонами регулируются только нормами Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку между ГБУ "Курганская больница скорой медицинской помощи" и В.Ю. фактически заключен ученический договор, поскольку он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинское учреждение по окончании обучения, которые учеником не выполнены, в связи с чем юридическое лицо, заключившее ученический договор с работником, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба с учетом начала течения данного срока согласно условиям самого ученического договора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Но даже если вы не успеете привлечь главбуха к материальной ответственности до его увольнения, вы вправе сделать это и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае вы вправе обратиться в суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но даже если вы не успеете привлечь главбуха к материальной ответственности до его увольнения, вы вправе сделать это и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае вы вправе обратиться в суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в районный суд в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба. При наличии соглашения о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, по которому работник прекратил платежи, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого (ч. 4 ст. 392 ТК РФ; п. п. 3, 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в районный суд в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба. При наличии соглашения о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, по которому работник прекратил платежи, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого (ч. 4 ст. 392 ТК РФ; п. п. 3, 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)На основании статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба <1>.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)На основании статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба <1>.
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в суд вы можете обратиться в течение года со дня, как обнаружили причинение ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в суд вы можете обратиться в течение года со дня, как обнаружили причинение ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, - в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, - в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаРаботодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если соглашение о возмещении работником ущерба заключено (а заключено оно может быть и на срок, превышающий 1 год <17>), но работник через какое-то время перестал платить по соглашению, срок для обращения в суд отсчитывается с момента, когда он прекратил платежи по соглашению, а не с момента, когда работодатель обнаружил недостачу.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если соглашение о возмещении работником ущерба заключено (а заключено оно может быть и на срок, превышающий 1 год <17>), но работник через какое-то время перестал платить по соглашению, срок для обращения в суд отсчитывается с момента, когда он прекратил платежи по соглашению, а не с момента, когда работодатель обнаружил недостачу.
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 (далее - Обзор от 05.12.2018)).
Статья: О применении норм трудового законодательства к отношениям о целевом обучении
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Однако отмеченная для судов схожесть правовой природы договора о целевом обучении с ученическим договором не всегда признается таковой, когда речь идет о применении особых процессуальных правил рассмотрения трудовых споров. Так, Девятый кассационный суд общей юрисдикции указал, что потраченные на обучение лица, ищущего работу, денежные средства представляют прямой действительный ущерб, для взыскания которого ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен специальный срок обращения за судебной защитой - один год со дня обнаружения причиненного ущерба <10>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Однако отмеченная для судов схожесть правовой природы договора о целевом обучении с ученическим договором не всегда признается таковой, когда речь идет о применении особых процессуальных правил рассмотрения трудовых споров. Так, Девятый кассационный суд общей юрисдикции указал, что потраченные на обучение лица, ищущего работу, денежные средства представляют прямой действительный ущерб, для взыскания которого ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен специальный срок обращения за судебной защитой - один год со дня обнаружения причиненного ущерба <10>.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Из части 2 статьи 392 ТК РФ усматривается, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью 1 данной статьи, срок может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Из части 2 статьи 392 ТК РФ усматривается, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью 1 данной статьи, срок может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, - в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, - в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Статья: Возмещение ущерба дорогой техники, испорченной по вине сотрудника, - анализ судов
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Справочно: издать приказ о привлечении работника к индивидуальной материальной ответственности и взыскании суммы ущерба и ознакомить с ним работника под роспись необходимо не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ). Если срок пропущен, то взыскание может осуществляться только судом. Исковое заявление может быть подано работодателем в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, в случае пропуска срок может быть восстановлен судом при наличии уважительной причины (ч. 4, 5 ст. 392 ТК РФ).
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Справочно: издать приказ о привлечении работника к индивидуальной материальной ответственности и взыскании суммы ущерба и ознакомить с ним работника под роспись необходимо не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ). Если срок пропущен, то взыскание может осуществляться только судом. Исковое заявление может быть подано работодателем в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, в случае пропуска срок может быть восстановлен судом при наличии уважительной причины (ч. 4, 5 ст. 392 ТК РФ).