День для поиска работы
Подборка наиболее важных документов по запросу День для поиска работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, штраф и пени, сделав вывод, что между обществом и физическими лицами - плательщиками налога на профессиональный доход фактически сложились трудовые отношения. По мнению налогового органа, единственной целью заключения гражданско-правовых, а не трудовых договоров с физическими лицами была налоговая экономия. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание следующие обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений: договоры имеют типовую форму, в тексте не зафиксированы период, стоимость и сроки оказания услуг, исполнение которых принимает на себя исполнитель, договоры заключены на неопределенный срок, ежемесячная оплата работ в те же даты, что и выплата заработной платы сотрудникам общества, фактическое время выполнение работ в интересах общества 6 - 8 часов в день, что исключает возможность поиска иных заказчиков, выплаты по фактически отработанному времени, а не в соответствии с конкретным объемом оказанных услуг, подписание актов об оказанных услугах и актов сдачи-приемки услуг систематически в последний день месяца.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, штраф и пени, сделав вывод, что между обществом и физическими лицами - плательщиками налога на профессиональный доход фактически сложились трудовые отношения. По мнению налогового органа, единственной целью заключения гражданско-правовых, а не трудовых договоров с физическими лицами была налоговая экономия. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание следующие обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений: договоры имеют типовую форму, в тексте не зафиксированы период, стоимость и сроки оказания услуг, исполнение которых принимает на себя исполнитель, договоры заключены на неопределенный срок, ежемесячная оплата работ в те же даты, что и выплата заработной платы сотрудникам общества, фактическое время выполнение работ в интересах общества 6 - 8 часов в день, что исключает возможность поиска иных заказчиков, выплаты по фактически отработанному времени, а не в соответствии с конкретным объемом оказанных услуг, подписание актов об оказанных услугах и актов сдачи-приемки услуг систематически в последний день месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая такую гарантию, укажите должности, при проведении сокращения по которым предоставляете ее, условия предоставления, например с сохранением среднего заработка в день, отведенный для поиска работы. При этом важно не допустить дискриминацию, поскольку, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая такую гарантию, укажите должности, при проведении сокращения по которым предоставляете ее, условия предоставления, например с сохранением среднего заработка в день, отведенный для поиска работы. При этом важно не допустить дискриминацию, поскольку, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работодатели нефтегазовой отрасли должны предоставлять уведомленному об увольнении работнику время для поиска работы общей продолжительностью один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работодатели нефтегазовой отрасли должны предоставлять уведомленному об увольнении работнику время для поиска работы общей продолжительностью один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023 - 2025 годы).
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Ситуация: Каков правовой статус безработных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При невозможности предоставления подходящей работы гражданину в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы он признается безработным с первого дня подачи им заявления о предоставлении меры поддержки (ч. 5 ст. 23 Закона N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При невозможности предоставления подходящей работы гражданину в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы он признается безработным с первого дня подачи им заявления о предоставлении меры поддержки (ч. 5 ст. 23 Закона N 565-ФЗ).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно уведомляем, что до указанной даты увольнения в соответствии с п. 3.2 коллективного договора от 03.08.2023 N 2 Вам будет предоставляться один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка для поиска новой работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно уведомляем, что до указанной даты увольнения в соответствии с п. 3.2 коллективного договора от 03.08.2023 N 2 Вам будет предоставляться один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка для поиска новой работы.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях недопущения длительной безработицы и оперативного подыскания места работы поиск подходящей работы осуществляется ОСЗН с первого дня обращения гражданина с заявлением о предоставлении ему государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. При невозможности предоставления гражданину подходящей работы в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы ОСЗН принимается решение о признании его безработным и предоставлении более широкого спектра услуг, направленных на трудоустройство и обретение занятости.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях недопущения длительной безработицы и оперативного подыскания места работы поиск подходящей работы осуществляется ОСЗН с первого дня обращения гражданина с заявлением о предоставлении ему государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. При невозможности предоставления гражданину подходящей работы в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы ОСЗН принимается решение о признании его безработным и предоставлении более широкого спектра услуг, направленных на трудоустройство и обретение занятости.
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)- по предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за три месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение рабочего дня;
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)- по предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за три месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение рабочего дня;
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.