Делопроизводство в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Делопроизводство в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Направление (вручение) постановления об административном правонарушении
(КонсультантПлюс, 2026)Как обоснованно указал суд, получение почтовой корреспонденции по юридическому адресу относится к вопросам организации делопроизводства в самом Обществе и находилось в пределах его контроля.
(КонсультантПлюс, 2026)Как обоснованно указал суд, получение почтовой корреспонденции по юридическому адресу относится к вопросам организации делопроизводства в самом Обществе и находилось в пределах его контроля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кому поручить кадровое делопроизводство в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кому поручить кадровое делопроизводство в организации
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ
Приказ Росархива от 11.04.2018 N 44
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)Зарегистрировано в Минюсте России 17 августа 2018 г. N 51922
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)Зарегистрировано в Минюсте России 17 августа 2018 г. N 51922
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция консультанта по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству (консультанта по подбору персонала, консультанта по оценке и аттестации персонала, консультанта по обучению и развитию персонала, корпоративного бизнес-тренера, консультанта по организации и нормированию труда, консультанта по оплате и стимулированию труда, консультанта по корпоративной социальной политике, коуча руководителей подразделений) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Ситуация: Как выбрать совет многоквартирного дома и каковы его полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Иногда на практике на общем собрании утверждается положение о совете многоквартирного дома. Это не запрещено жилищным законодательством, хотя прямо и не предусмотрено в нем. В положении закрепляются в том числе полномочия совета, порядок формирования совета, порядок его работы, организация делопроизводства, вопросы вознаграждения председателю и членам совета, порядок взаимодействия совета с управляющей компанией и собственниками помещений и др.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Иногда на практике на общем собрании утверждается положение о совете многоквартирного дома. Это не запрещено жилищным законодательством, хотя прямо и не предусмотрено в нем. В положении закрепляются в том числе полномочия совета, порядок формирования совета, порядок его работы, организация делопроизводства, вопросы вознаграждения председателю и членам совета, порядок взаимодействия совета с управляющей компанией и собственниками помещений и др.
Статья: Третейский суд
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)ПДАУ представляет собой подразделение некоммерческой организации, выполняющее на постоянной основе функции по администрированию арбитража, а именно по организационному обеспечению арбитража, в том числе по обеспечению процедур выбора, назначения или отвода арбитров, ведению делопроизводства, организации сбора и распределения арбитражных сборов, за исключением непосредственно функций третейского суда по разрешению спора (п. п. 3, 9 ст. 2 Закона об арбитраже).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)ПДАУ представляет собой подразделение некоммерческой организации, выполняющее на постоянной основе функции по администрированию арбитража, а именно по организационному обеспечению арбитража, в том числе по обеспечению процедур выбора, назначения или отвода арбитров, ведению делопроизводства, организации сбора и распределения арбитражных сборов, за исключением непосредственно функций третейского суда по разрешению спора (п. п. 3, 9 ст. 2 Закона об арбитраже).
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Под администрированием арбитража в соответствии со ст. 2 Закона об арбитраже понимается выполнение постоянно действующим арбитражным учреждением функций по организационному обеспечению арбитража, в том числе по обеспечению процедур выбора, назначения или отвода арбитров, ведению делопроизводства, организации сбора и распределения арбитражных сборов, за исключением непосредственно функций третейского суда по разрешению спора.
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Под администрированием арбитража в соответствии со ст. 2 Закона об арбитраже понимается выполнение постоянно действующим арбитражным учреждением функций по организационному обеспечению арбитража, в том числе по обеспечению процедур выбора, назначения или отвода арбитров, ведению делопроизводства, организации сбора и распределения арбитражных сборов, за исключением непосредственно функций третейского суда по разрешению спора.
Статья: Оформление приказа с учетом нового ГОСТа
(Янковая В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- Инструкцией по делопроизводству организации может быть предусмотрено выделение отдельных реквизитов, а также фрагментов текста полужирным шрифтом;
(Янковая В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- Инструкцией по делопроизводству организации может быть предусмотрено выделение отдельных реквизитов, а также фрагментов текста полужирным шрифтом;
Статья: Положение о командировках: вопросы практики
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Порядок принятия нового ЛНА о командировках законодателем не установлен, он может быть определен у работодателя на локальном уровне. Иногда какие-то моменты принятия новых ЛНА бывают определены в инструкциях по кадровому делопроизводству организации, коллективном договоре, в документах вышестоящих организаций, профильных ведомств. Их следует учесть. Например, может быть установлена необходимость согласования документа с руководителями подразделений, представительным органом работников и др. Согласно ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Порядок принятия нового ЛНА о командировках законодателем не установлен, он может быть определен у работодателя на локальном уровне. Иногда какие-то моменты принятия новых ЛНА бывают определены в инструкциях по кадровому делопроизводству организации, коллективном договоре, в документах вышестоящих организаций, профильных ведомств. Их следует учесть. Например, может быть установлена необходимость согласования документа с руководителями подразделений, представительным органом работников и др. Согласно ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Статья: Процессуальные черты арбитража
(Ануров В.Н.)
("Третейский суд", 2024, N 3/4)<62> Данная деятельность присуща любому арбитражному институту и может также быть востребована в арбитраже ad hoc. В соответствии со ст. 2 Закона РФ об арбитраже 2015 г. под администрированием арбитража понимается выполнение постоянно действующим арбитражным учреждением функций по организационному обеспечению арбитража, в том числе по обеспечению процедур выбора, назначения или отвода арбитров, ведению делопроизводства, организации сбора и распределения арбитражных сборов, за исключением непосредственно функций третейского суда по разрешению спора. Что касается арбитража ad hoc, то в качестве примера можно привести правила ЮНСИТРАЛ, которые предусматривают возможность обращения к компетентному органу, выбранному сторонами, или Генеральному секретарю Постоянной палаты третейского суда (ППТС) в г. Гааге для формирования состава третейского суда, если стороны не могут достигнуть согласия по соответствующей кандидатуре арбитра (ст. 6 - 10 Арбитражного регламента ЮНСИТРАЛ (UNCITRAL Arbitration Rules), утв. Резолюциями Генеральной Ассамблеи N 76/108 от 9 декабря 2021 г., N 65/22 от 6 декабря 2010 г. (с п. 4 ст. 1, принятым в 2013 г., и п. 5 ст. 1, принятым в 2021 г.) / ООН. Вена, 2021: https://uncitral.un.org/sites/uncitral.un.org/files/media-documents/uncitral/ru/21-07998_ebook_r.pdf (дата посещения: 17.09.2025)).
(Ануров В.Н.)
("Третейский суд", 2024, N 3/4)<62> Данная деятельность присуща любому арбитражному институту и может также быть востребована в арбитраже ad hoc. В соответствии со ст. 2 Закона РФ об арбитраже 2015 г. под администрированием арбитража понимается выполнение постоянно действующим арбитражным учреждением функций по организационному обеспечению арбитража, в том числе по обеспечению процедур выбора, назначения или отвода арбитров, ведению делопроизводства, организации сбора и распределения арбитражных сборов, за исключением непосредственно функций третейского суда по разрешению спора. Что касается арбитража ad hoc, то в качестве примера можно привести правила ЮНСИТРАЛ, которые предусматривают возможность обращения к компетентному органу, выбранному сторонами, или Генеральному секретарю Постоянной палаты третейского суда (ППТС) в г. Гааге для формирования состава третейского суда, если стороны не могут достигнуть согласия по соответствующей кандидатуре арбитра (ст. 6 - 10 Арбитражного регламента ЮНСИТРАЛ (UNCITRAL Arbitration Rules), утв. Резолюциями Генеральной Ассамблеи N 76/108 от 9 декабря 2021 г., N 65/22 от 6 декабря 2010 г. (с п. 4 ст. 1, принятым в 2013 г., и п. 5 ст. 1, принятым в 2021 г.) / ООН. Вена, 2021: https://uncitral.un.org/sites/uncitral.un.org/files/media-documents/uncitral/ru/21-07998_ebook_r.pdf (дата посещения: 17.09.2025)).
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлены требования, касающиеся проставления печати на трудовых договорах, в том числе заключаемых с работниками филиала организации. Также не предусмотрена необходимость использования печати при оформлении таких договоров. На практике ведение кадрового делопроизводства в филиале организации обычно поручают кадровой службе данного филиала. При этом, если принято решение проставлять печать на трудовых договорах, заключаемых с работниками филиала, как правило, используют печать филиала. Это не является нарушением трудового законодательства. Но могут быть исключения.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлены требования, касающиеся проставления печати на трудовых договорах, в том числе заключаемых с работниками филиала организации. Также не предусмотрена необходимость использования печати при оформлении таких договоров. На практике ведение кадрового делопроизводства в филиале организации обычно поручают кадровой службе данного филиала. При этом, если принято решение проставлять печать на трудовых договорах, заключаемых с работниками филиала, как правило, используют печать филиала. Это не является нарушением трудового законодательства. Но могут быть исключения.
Статья: Приказы (распоряжения): обязательные, необязательные и полезные/целесообразные
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Кадровые службы готовят огромное количество приказов, но не все из них обязательны по закону. За отсутствие многих приказов в делопроизводстве организации гострудинспекция не имеет никаких претензий. Следовательно, можно оптимизировать рабочий процесс и отказаться от них. Но от некоторых приказов отказываться нецелесообразно. Рассмотрим, какие приказы обязательны по закону, какие - нет, а от каких, даже если они необязательны, не стоит отказываться ввиду их насущной необходимости.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Кадровые службы готовят огромное количество приказов, но не все из них обязательны по закону. За отсутствие многих приказов в делопроизводстве организации гострудинспекция не имеет никаких претензий. Следовательно, можно оптимизировать рабочий процесс и отказаться от них. Но от некоторых приказов отказываться нецелесообразно. Рассмотрим, какие приказы обязательны по закону, какие - нет, а от каких, даже если они необязательны, не стоит отказываться ввиду их насущной необходимости.