Дела о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дела о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Приостановка работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец направил ответчику заявление о приостановлении работы... в связи с длительной задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам... [по делу о восстановлении на работе - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец направил ответчику заявление о приостановлении работы... в связи с длительной задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам... [по делу о восстановлении на работе - ред.].
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...определенный при рассмотрении дела о восстановлении на работе средний дневной заработок, учитываемый при установлении заработной платы за период вынужденного прогула, не может быть применен при исчислении пособия по временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2025)...определенный при рассмотрении дела о восстановлении на работе средний дневной заработок, учитываемый при установлении заработной платы за период вынужденного прогула, не может быть применен при исчислении пособия по временной нетрудоспособности..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеК периоду незаконного лишения возможности трудиться (вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы) относится в том числе день вынесения решения (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 33-5236/2014, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2013 по делу N 11-40290/2013, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 по делу N 33-12134). Соответственно, названный день не признается днем, когда работник может приступить к выполнению прежних трудовых обязанностей.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Формы
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом приобрел в настоящее время особое значение в трудовом праве. С одной стороны, не вызывает дискуссию вопрос о самом существовании такого принципа. Подтверждение этого тезиса неоднократно встречается и в юридической литературе, и еще чаще в судебной практике. В настоящее время сложилось мнение о том, что данный принцип в трудовом праве характеризуется "запрещением действий (бездействия) лиц, совершенных в соответствии с нормами права, установленными в различных формах российского трудового права, но нарушающих основополагающие, общие и специальные принципы отдельных институтов российского или международного трудового права" <1>. В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <2> закреплено, что "при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников".
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом приобрел в настоящее время особое значение в трудовом праве. С одной стороны, не вызывает дискуссию вопрос о самом существовании такого принципа. Подтверждение этого тезиса неоднократно встречается и в юридической литературе, и еще чаще в судебной практике. В настоящее время сложилось мнение о том, что данный принцип в трудовом праве характеризуется "запрещением действий (бездействия) лиц, совершенных в соответствии с нормами права, установленными в различных формах российского трудового права, но нарушающих основополагающие, общие и специальные принципы отдельных институтов российского или международного трудового права" <1>. В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <2> закреплено, что "при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников".
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 N 88-18604/2025 <Увольнение за дисциплинарный проступок: что важно учесть работодателю?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Также в деле судьи ссылаются на разъяснения, изложенные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. В п. 23 данного Постановления сказано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Также в деле судьи ссылаются на разъяснения, изложенные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. В п. 23 данного Постановления сказано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)предупреждение, что сокрытие информации об участии в профсоюзе может быть расценено в случае рассмотрения дела о восстановлении работника на работе как злоупотребление правом со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)предупреждение, что сокрытие информации об участии в профсоюзе может быть расценено в случае рассмотрения дела о восстановлении работника на работе как злоупотребление правом со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Прокурор: полномочия, основания и порядок деятельности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Из п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019) следует, что участие прокурора по указанным в ч. 3 ст. 45 ГПК РФ категориям дел, к которым относятся дела о восстановлении на работе, является обязательным на любой стадии процесса, в том числе и на стадии предварительного судебного заседания. При таких обстоятельствах вывод о необязательности участия прокурора в предварительном судебном заседании при решении судом вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе является ошибочным.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Из п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019) следует, что участие прокурора по указанным в ч. 3 ст. 45 ГПК РФ категориям дел, к которым относятся дела о восстановлении на работе, является обязательным на любой стадии процесса, в том числе и на стадии предварительного судебного заседания. При таких обстоятельствах вывод о необязательности участия прокурора в предварительном судебном заседании при решении судом вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе является ошибочным.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 по делу N 88-9928/2025 <Открытие больничного в день увольнения - недобросовестность работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)В нем разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)В нем разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В дальнейшем Верховный Суд РФ разъяснил, что по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В дальнейшем Верховный Суд РФ разъяснил, что по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, при рассмотрении дела о восстановлении на работе незаконно уволенного работника суд одновременно на основании ст. 215 КЗоТ РСФСР (1971 г.) рассматривал и иск предприятия о взыскании с должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе, суммы ущерба, причиненного предприятию при восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, при рассмотрении дела о восстановлении на работе незаконно уволенного работника суд одновременно на основании ст. 215 КЗоТ РСФСР (1971 г.) рассматривал и иск предприятия о взыскании с должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе, суммы ущерба, причиненного предприятию при восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Статья: Суды против кадровой "зачистки": почему частые взыскания не ведут к законному увольнению
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Суды трех инстанций поддержали работника. В пункте 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Суды трех инстанций поддержали работника. В пункте 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Статья: О директоре замолвите слово... Судебная практика о восстановлении директора на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе директора, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, работодатель не докажет, что установленный порядок увольнения был соблюден, то суд встанет на сторону директора.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе директора, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, работодатель не докажет, что установленный порядок увольнения был соблюден, то суд встанет на сторону директора.