Действия работодателя при несчастном случае
Подборка наиболее важных документов по запросу Действия работодателя при несчастном случае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- освобождению от обложения страховыми взносами подлежит также компенсация морального вреда, исчисленная и выплаченная работнику в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора либо судебным решением. Но только при наличии подтвержденного в установленном порядке причинения увечья или иного повреждения здоровья работника вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя, выявленных в ходе расследования несчастного случая, произошедшего с работником, а также профессионального заболевания или иного повреждения здоровья;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- освобождению от обложения страховыми взносами подлежит также компенсация морального вреда, исчисленная и выплаченная работнику в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора либо судебным решением. Но только при наличии подтвержденного в установленном порядке причинения увечья или иного повреждения здоровья работника вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя, выявленных в ходе расследования несчастного случая, произошедшего с работником, а также профессионального заболевания или иного повреждения здоровья;
Статья: Расследование несчастного случая на работе по Дж. Оруэллу
(Задворнов А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Однако на практике нередко возникают споры в связи с признанием полученной травмы несчастным случаем на производстве, в связи с неправильным расследованием несчастных случаев, несвоевременным информированием о произошедшем несчастном случае и иными нарушениями работодателем порядка действий, определенного законодательством РФ <2>.
(Задворнов А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Однако на практике нередко возникают споры в связи с признанием полученной травмы несчастным случаем на производстве, в связи с неправильным расследованием несчастных случаев, несвоевременным информированием о произошедшем несчастном случае и иными нарушениями работодателем порядка действий, определенного законодательством РФ <2>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 229 "Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"При этом, достоверно зная о произошедшем несчастном случае с работником К.Т., работодатель, в нарушение требований части 1 и 2 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации не образовал незамедлительно комиссию для расследования данного несчастного случая, не опросил очевидцев данного происшествия, не исследовал и не зафиксировал место падения К.Т., материалы расследования, на основании которых комиссия могла установить, в том числе обстоятельства и причины несчастного случая с работником, определить, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, и квалифицировать несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, работодателем не составлялись.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"При этом судебная коллегия полагает необходимым отметить то обстоятельство, что, несмотря на то, что акт о несчастном случае содержит указание на наличие вины в причинении вреда здоровью истца в размере 5% в произошедшем несчастном случае в действиях самого М., именно на ответчике, как работодателе, лежит обязанность по возмещению морального вреда своему работнику, поскольку по смыслу статьи 214 ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность создать безопасные условия труда для работника."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Вопрос: Каковы действия работодателя, если несчастный случай перешел в категорию тяжелых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)2. Каков порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)2. Каков порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Первые действия работодателя при несчастном случае
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Первые действия работодателя при несчастном случае
Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В заключение позволю себе предложить следующее: 1) соотнести между собой и определить законодательно понятия несчастного случая на производстве (страхового случая) и несчастного случая, произошедшего по вине работодателя; 2) дополнить трудовое законодательство нормами, конкретизирующими обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий труда, на основании которых можно было бы выносить суждение об отсутствии вины работодателя в конкретном несчастном случае, поскольку действующее законодательство дает веские доводы для вывода о презумпции вины работодателя во всех несчастных случаях, признаваемых страховыми; 3) для обеспечения баланса интересов работников, работодателей и государства включить в состав обеспечения по страхованию определенную сумму компенсации морального вреда, что позволит если и не счесть работодателя полностью невиновным, то в некоторых случаях при незначительных травмах снизить или исключить его собственные затраты; 4) распространить отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний также на микроповреждения (микротравмы), что позволит решить проблему правового вакуума по поводу компенсаций работникам, получившим такие повреждения. Пока же, как верно указывает А.М. Куренной, практика последнего времени свидетельствует о существенном "сдвиге" массива выносимых решений разными органами и на разных уровнях почти исключительно в пользу работников <13>, что не может исключать как необходимости улучшения дел у многих работодателей, так и необходимости законодательных усовершенствований.
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В заключение позволю себе предложить следующее: 1) соотнести между собой и определить законодательно понятия несчастного случая на производстве (страхового случая) и несчастного случая, произошедшего по вине работодателя; 2) дополнить трудовое законодательство нормами, конкретизирующими обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий труда, на основании которых можно было бы выносить суждение об отсутствии вины работодателя в конкретном несчастном случае, поскольку действующее законодательство дает веские доводы для вывода о презумпции вины работодателя во всех несчастных случаях, признаваемых страховыми; 3) для обеспечения баланса интересов работников, работодателей и государства включить в состав обеспечения по страхованию определенную сумму компенсации морального вреда, что позволит если и не счесть работодателя полностью невиновным, то в некоторых случаях при незначительных травмах снизить или исключить его собственные затраты; 4) распространить отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний также на микроповреждения (микротравмы), что позволит решить проблему правового вакуума по поводу компенсаций работникам, получившим такие повреждения. Пока же, как верно указывает А.М. Куренной, практика последнего времени свидетельствует о существенном "сдвиге" массива выносимых решений разными органами и на разных уровнях почти исключительно в пользу работников <13>, что не может исключать как необходимости улучшения дел у многих работодателей, так и необходимости законодательных усовершенствований.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист и командировочные расходы, если работник заболел в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Если командированный работник получил травму при исполнении трудовых обязанностей или иных действий в интересах работодателя, то такой больничный оплачивается как несчастный случай на производстве (ст. 3 Закона N 125-ФЗ, Постановление Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 N 11775/10 по делу N А40-101647/09-119-757).
(КонсультантПлюс, 2026)Если командированный работник получил травму при исполнении трудовых обязанностей или иных действий в интересах работодателя, то такой больничный оплачивается как несчастный случай на производстве (ст. 3 Закона N 125-ФЗ, Постановление Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 N 11775/10 по делу N А40-101647/09-119-757).
Вопрос: Что должен предпринять работодатель в случае смерти работника на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Действия работодателя после оформления акта о несчастном случае на производстве
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Действия работодателя после оформления акта о несчастном случае на производстве